Giữ được an toàn là giữ được niềm vui!
Trần Bá Thụ là một thanh niên nghiêm túc, mắt sáng, cương nghị, tự tin với niềm vui tràn đầy.
Nữ công nhân gần 2 thập kỷ gắn bó với công ty
|
Gặp nhau bên lề hội nghị, sẵn có niềm vui, anh em chia sẻ thân tình:
- Em là nhân viên Phòng An toàn, Công ty TNHH Stanley Việt Nam. Nhiệm vụ của em là bảo đảm an ninh, an toàn trong nhà máy. Bọn em có trách nhiệm là giữ cho anh chị em công nhân yên tâm sản xuất, hoạt động của nhà máy được vận hành liên tục. Em rất vui vì 14 năm nay luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, chưa để xảy ra bất kỳ vấn đề mất an ninh, an toàn nào trong nhà máy.
- Hôm nay đi dự hội nghị chắc là được khen thưởng chứ?
- Vâng, em là một trong hai nhân viên của Công ty đạt danh hiệu điển hình tiên tiến trong phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc” của huyện Gia Lâm, được Liên đoàn Lao động TP Hà Nội và Công an TP khen thưởng trong đợt này.
Thụ kể, hằng năm đều được Công an huyện Gia Lâm tập huấn về công tác bảo đảm an ninh an toàn, phòng, chống cháy nổ nên rất tự tin trong công việc. Công an huyện đã xây dựng chương trình tập huấn rất kỹ lưỡng: khi có sự cố trộm cắp, đánh nhau, gây mất trật tự thì quyền hạn đến đâu. Ví dụ: khi bắt trộm sẽ không được dùng vũ lực, không được tác động vật lý; không được giữ người qua đêm mà phải gọi công an đến xử lý. Nếu đối tượng sử dụng hung khí tấn công thì có thể chống trả để bảo vệ bản thân.
Anh em cũng được huấn luyện cách phòng vệ, khống chế đối tượng gây rối. Một nội dung quan trọng là huấn luyện về phòng cháy, chữa cháy, kỹ năng cứu người trong đám cháy, sơ tán bảo vệ tài sản... Anh em không những phải thành thạo mà còn có trách nhiệm tổ chức tập huấn cho cán bộ, nhân viên, công nhân nhà máy để tất cả mọi người đều nắm vững những kỹ năng này.
Sau 14 năm công tác, anh đã trưởng thành, thực sự là nòng cốt trong đội an ninh của nhà máy. Anh em trong đội luôn thực hiện nghiêm quy trình đảm bảo an toàn của nhà máy nên chưa để xảy ra mất mát tài sản cũng như sự cố mất an ninh. Chỉ có một vài trường hợp tắt mắt nhỏ lẻ nhưng cũng đều được phát hiện kịp thời. Với những thành tích của mình, Thụ đã 2 lần được nhận giấy khen của huyện Gia Lâm về công tác bảo đảm an toàn, an ninh.
- Thế em đã bao giờ phải sử dụng kỹ năng sơ cấp cứu chưa?
- Rồi chứ anh. Có lần có một bạn công nhân đang làm bị đột quỵ, ngất, phải hô hấp nhân tạo. Em đã sơ cứu tại chỗ, cứu được người.
- Nữ công nhân à? Tôi tò mò hỏi vui.
- Không anh, nạn nhân là nam, bạn ấy có vấn đề về sức khỏe nên bị ngất. Nhờ được huấn luyện, đào tạo nên em đã xử lý kịp thời.
- Em đánh giá như thế nào về công việc của mình?
- Dạ, đối với chúng em nếu giữ được an toàn là giữ được niềm vui!
 |
| Trần Bá Thụ, Công ty TNHH Stanley Việt Nam với niềm vui giản dị, giữ an toàn cho mọi người!. Ảnh: D.MINH. |
 “Để các anh luôn mạnh khỏe, yên tâm khai thác than” Là người quản lý phân xưởng Đời sống - Công ty CP Than Vàng Danh, phụ trách công tác chăm lo, phục vụ đời sống ...
|
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.