Cây sáng kiến ngành cơ khí chế tạo
Anh Dương Duy Thế Tài - công nhân Công ty TNHH MSV, Khu Công nghiệp Phú Bài (tỉnh Thừa Thiên Huế) luôn vui và tự hào khi nói về những sáng kiến trong công việc.
Nữ công nhân trúng 5 chỉ vàng trong ngày khai xuân |
Là Trưởng bộ phận Bảo trì - Chế tạo của công ty, với lòng say mê lao động, miệt mài tìm tòi sáng tạo, anh Tài đã có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong suốt quá trình làm việc từ khi nhà máy đi vào hoạt động cho đến nay.
|
Anh Tài chia sẻ, với những kiến thức chuyên ngành cơ khí chế tạo đã được học và những kiến thức thực tiễn, kinh nghiệm tích lũy sau nhiều năm làm việc, cùng với sự hỗ trợ của công ty, anh đã bắt tay thực hiện chế tạo, cải tiến thành công nhiều loại máy móc và đưa vào áp dụng từ nhiều năm nay.
Điển hình, thay vì phải nhập máy xả vải từ nước ngoài về, anh đã tự tìm tòi và chế tạo, lắp ráp thành công máy xả vải, với 90% các chi tiết của máy được nội địa hóa. Với mục tiêu giảm thiểu các chi tiết phức tạp không cần thiết nhưng vẫn đảm bảo các chức năng của máy, anh đã cải tiến một số chi tiết cho phù hợp với quá trình sản xuất của công ty, từ đó làm giảm chi phí, giúp công ty tiết kiệm hàng trăm triệu đồng.
Đặc biệt, trong công đoạn kiểm vải, anh Tài đã chế tạo và lắp 02 dao cắt biên vải tự động nhằm tối đa hóa máy móc để thay thế cho hai công nhân ngồi cắt thủ công bằng kéo. Từ sáng kiến này, đã giúp tiết kiệm được chi phí nhân công, làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm thời gian và tăng độ chính xác cao.
 |
| Anh Tài đang mày mò nghiên cứu, cải tiến máy móc nhằm giúp công nhân nhằm giảm bớt thao tác, tăng năng suất lao động. Ảnh: QUÝ HOÀNG |
Theo anh Tài, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, khi thấy các chi tiết, các công đoạn của máy nào có thể ứng dụng khoa học kỹ thuật, cải biến cho phù hợp để giảm sức lao động của công nhân và tiết kiệm chi phí, thì anh tự mày mò nghiên cứu, rồi xin ý kiến của lãnh đạo công ty để triển khai, thực hiện.
“Sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đó là nhiệm vụ của một công nhân kỹ thuật. Thấy những sáng kiến mà tôi đã chế tạo được áp dụng vào sản xuất, giúp công nhân giảm bớt thao tác, tăng năng suất được nhiều hơn là tôi vui rồi”, anh Tài phấn khởi nói.
Ông Furuta Shinya - Tổng Gám đốc Công ty TNHH MSV cho hay, anh Tài luôn tích cực tìm tòi, có những cải tiến trong kỹ thuật phục vụ cho công tác bảo trì, chế tạo tại công ty. Những sáng kiến của anh Tài đã góp phần giúp cho công nhân thực hiện các công đoạn may được nhanh chóng, qua đó góp phần tăng sản lượng cho công ty.
“Với những sáng kiến đó, cùng với với sự kiên nhẫn, chăm chỉ không ngừng học hỏi, tận tâm với công việc, anh Tài là một tấm gương sáng, là động lực góp phần đưa Công ty TNHH MSV ngày một lớn mạnh và phát triển”.
Video chia sẻ của anh Dương Duy Thế Tài - Công nhân Công ty TNHH MSV về nhưng sáng kiến của mình.
 Tết của nhân viên đường sắt: Đổi nỗi buồn lấy niềm vui hành khách Xác định làm nhân viên ngành Đường sắt thì rất hiếm hoi được đón Tết cùng gia đình. Tuy không tránh khỏi những phút chạnh ... |
 Nữ công nhân trúng 5 chỉ vàng trong ngày khai xuân Trong ngày khai xuân, nữ công nhân Trần Thị Lệ Hoàng - Công ty Taekwang Vina (Biên Hòa, Đồng Nai) tham gia quay số may ... |
 “Nhờ công đoàn mà tôi có căn nhà mơ ước bấy lâu nay!” Đó là chia sẻ của chị Trần Thị Huệ - công nhân Công ty TNHH MTV Quang Quân, Cụm Công nghiệp Tứ Hạ (thị xã ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.