“Nơi làm việc là gia đình thứ hai của em”
Vừa gấp rút hoàn thiện công đoạn lồng báo, chị Nguyễn Thị Thương, 37 tuổi, công nhân Tổ Lồng báo - Công ty TNHH MTV In Quân đội I (Hà Nội) vừa vui vẻ nói: “Nơi làm việc chính là gia đình của em”.
| Vui vì môi trường làm việc tốt |
Những ngày cận Tết, tất cả các công nhân Công ty TNHH MTV In Quân đội I (tiền thân là nhà máy In Quân đội 1) trực thuộc Tổng cục Chính trị Quân đội Nhân dân Việt Nam đều đang hối hả, tập trung thực hiện nhiệm vụ in các ấn phẩm báo chí cho kịp tiến độ.
|
Tranh thủ giờ nghỉ, chị Thương chia sẻ về công việc, về những sinh hoạt của anh chị em công nhân. Theo chị Thương, hầu hết các gia đình đều được Công ty hỗ trợ ở nhà tập thể.
“Chúng em đi làm rất yên tâm, khu nhà ở an ninh tốt, nằm trong khuôn viên của Công ty, có bảo vệ canh gác ngày đêm nên người lạ không thể vào được”.
Chị Thương cười, nói: “Chúng em hơn các chị làm bên ngoài bởi tiết kiệm được rất nhiều chi phí phát sinh như: tiền thuê nhà, tiền xăng xe…, không mất nhiều thời gian di chuyển đến nơi làm việc, không phải chịu áp lực của mật độ giao thông trên đường phố; thích nhất là các con có chỗ vui chơi sạch sẽ, an toàn…”.
|
Theo chị Thương, khu nhà ở tập thể của Công ty như một gia đình lớn, gia đình nào có việc là hầu hết mọi người tập trung lại cùng hỗ trợ. Các con có bạn chơi, bố mẹ có anh chị em để chia sẻ.
Không chỉ có vậy, công nhân lao động còn được Công đoàn Công ty quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần như thăm hỏi, động viên công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bố mẹ già yếu, động viên các con có thành tích tốt trong học tập. Hằng năm, Công đoàn Công ty còn tổ chức cho cán bộ, công nhân, lao động đi du lịch, nghỉ mát…
| Việc có một không gian ở nhà tập thể trong công ty có thể mang lại nhiều niềm vui và lợi ích cho công nhân. Những không gian này thường tạo ra cơ hội để nhân viên gặp gỡ, trò chuyện và cải thiện mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp. Một môi trường thoải mái có thể thúc đẩy sự giao tiếp và kết nối xã hội trong công ty. |
Video: Không khí làm việc khẩn trương tại Tổ Lồng báo - Công ty TNHH MTV In Quân đội I.
 Nụ cười hy vọng... Gần tháng nay, Trần Thị Hoa - công nhân Công ty TNHH Bảo Long (Lạng Sơn) xin nghỉ việc để xuống Hà Nội chăm chồng ... |
 Niềm vui bên trái bóng Với Đậu Thị Oanh - công nhân Đội 6, Công ty TNHH MTV Cà phê 715A Đắk Lắk, được chơi bóng chuyền hơi sau mỗi ... |
 Chỉ mong được thưởng Tết như mọi năm là vui lắm rồi! Đó là chia sẻ của chị Hoàng Thị Diệu Linh - công nhân Công ty TNHH MSV, KCN Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.