Chỉ mong được thưởng Tết như mọi năm là vui lắm rồi!
Đó là chia sẻ của chị Hoàng Thị Diệu Linh - công nhân Công ty TNHH MSV, KCN Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế).
| Niềm vui bên trái bóng Doanh nghiệp gặp khó vẫn chi "đậm" thưởng Tết cho công nhân Nữ công nhân hăng say làm việc hơn nhờ nhận phúc lợi tốt |
 |
| Ảnh đồ họa: T.S. |
Chị Linh làm việc tại doanh nghiệp chuyên may mặc thời trang cao cấp của Nhật Bản suốt 10 năm nay.
Chị chia sẻ: “Tết Nguyên đán sắp đến gần, trong thời gian này, tôi thấy có một vài công ty khác không có đơn hàng, phải giãn việc nhưng Công ty vẫn có đơn hàng đầy đủ cho hoạt động sản xuất. Đối với những người công nhân, chỉ mong được tăng ca nhiều hơn để có thêm thu nhập, lo chi phí mua sắm cho dịp Tết đến, Xuân về. Đặc biệt, Tết năm nay, chỉ mong được nhận lương, thưởng Tết như mọi năm là vui lắm rồi!”.
Trong khi công nhân lao động đang háo hức, mong ngóng về tiền lương, thưởng Tết của Công ty năm nay sẽ ra sao, thì cấp quản lý đã có thông báo chính thức về mức thưởng lương tháng 13 và quà Tết do công đoàn và Công ty tặng.
“Tết Nguyên đán năm nay, chúng tôi sẽ được nhận lương tháng 13 với mức lương bình quân thực nhận cả năm; suất quà Tết của công đoàn và Công ty tặng có giá trị cao gần gấp đôi năm trước, với trị giá 510.000 đồng/suất. Từ khi có thông báo, công nhân lao động ai cũng rất vui mừng, phấn khởi, an tâm lao động sản xuất”, chị Hoàng Thị Diệu Linh cho biết.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế trao quà Tết cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty TNHH MSV. Ảnh: T.S. |
Lãnh đạo Công ty TNHH MSV cho biết, dự kiến sẽ chi gần 8 tỷ đồng để thưởng lương tháng 13 cho toàn thể cán bộ, công nhân lao động. Ngoài ra, chi khoảng 600 triệu đồng quà Tết cho người lao động.
Công ty còn tổ chức tiệc tất niên với những suất quà Tết phong phú, hấp dẫn, giúp công nhân lao động đón Tết thêm vui vẻ, ấm áp hơn.
Chia sẻ của chị Hoàng Thị Diệu Linh - công nhân may chuyền 2 Công ty TNHH MSV
 Niềm vui bên trái bóng Với Đậu Thị Oanh - công nhân Đội 6, Công ty TNHH MTV Cà phê 715A Đắk Lắk, được chơi bóng chuyền hơi sau mỗi ... |
 Doanh nghiệp gặp khó vẫn chi "đậm" thưởng Tết cho công nhân Công đoàn cơ sở đề xuất lãnh đạo Công ty TNHH Nhựa Cotec (KCN Phúc Khánh, thành phố Thái Bình) thưởng tháng lương 13 cho ... |
 Nữ công nhân hăng say làm việc hơn nhờ nhận phúc lợi tốt Tranh thủ ít phút giải lao ngắn ngủi H’Đài – nữ công nhân vận hành thuộc Phân xưởng tuyển khoáng, Công ty Nhôm Đăk Nông ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.