Nữ công nhân hăng say làm việc hơn nhờ nhận phúc lợi tốt
Tranh thủ ít phút giải lao ngắn ngủi H’Đài – nữ công nhân vận hành thuộc Phân xưởng tuyển khoáng, Công ty Nhôm Đăk Nông TKV (Đăk Nông) chia sẻ với tôi về công việc hằng ngày của mình.
Đã ngót nghét 10 năm nay, nữ công nhân người dân tộc thiểu số có dáng người dong dỏng, nước da bánh mật rắn rỏi với nụ cười duyên dáng gắn bó với công việc vận hành vất vả này. Hằng ngày, sau khi mặc đầy đủ bảo hộ lao động, H’Đài đi xuống bể chứa nước sàng tuyển của nhà máy (thải bùn) để đo mức bùn và lấy mẫu nước PH rồi báo lên điều khiển trung tâm.
Sau đó, nữ công nhân phải di chuyển đủ 120 kg keo tụ và xút (chất trợ lắng) để pha vào các bể chứa nước thải của nhà máy. Chỉ khi nước thải đạt chuẩn, cô và đồng nghiệp mới được phép xả thải ra môi trường bên ngoài.
Công việc nặng nhọc là thế nhưng nụ cười luôn nở trên môi H’Đài. Cô không quản ngại gian khó, luôn xử lý công việc nhanh gọn và chính xác, chưa từng để xảy ra sai sót.
|
“Vừa rồi thi sát hạch về nghiệp vụ em được 8 điểm thực hành, 9 điểm lý thuyết đấy!”, nữ công nhân khoe.
“Có những đợt nhiều việc quá, chúng em đi lấy cơm về vừa ăn vừa làm, nhưng chị em vẫn thấy vui, đồng nghiệp coi nhau như người thân, chia sẻ mọi khó khăn cả trong công việc lẫn cuộc sống”, H’Đài chia sẻ.
Cô kể: “Chị biết không, công việc của em tiếp xúc với hóa chất nhiều nên bản thân em rất cẩn thận, nghiêm chỉnh chấp hành mọi nội quy, quy định về an toàn hóa chất, không để xảy ra bất kì sai sót nào. Phía công đoàn và công ty cũng rất quan tâm, trang bị cho chúng em đầy đủ bảo hộ lao động, từ đeo tai chống ồn, khẩu trang bảo vệ mặt, kính chống bắn đến ủng cách điện, găng tay cách điện, cách hóa chất…”.
Vợ chồng H’Đài cùng làm bộ phận tuyển khoáng, 2 con còn nhỏ nên được trưởng ca quản đốc sắp xếp công việc để lúc nào cũng có vợ hoặc chồng ở nhà chăm sóc các con.
“Chế độ phúc lợi của công ty rất tốt! Tết năm ngoái vợ chồng em được thưởng lương tháng 13, thưởng Tết và mỗi người được suất quà Tết, đủ để lo cho cái Tết đủ đầy cho cả hai bên nội ngoại chị ạ! Năm nay, em hy vọng vẫn giữ được mức như này!”, nữ công nhân bày tỏ.
Video: H’Đài – công nhân vận hành thuộc Phân xưởng tuyển khoáng, Công ty Nhôm Đăk Nông TKV chia sẻ.
 Nụ cười nữ công nhân khi được dùng "Bữa cơm Công đoàn" 5 năm làm công nhân, đây là lần đầu tiên chị Phan Thị Thành Nhân, đoàn viên công đoàn Công ty JinQuan Việt Nam ở ... |
 Công đoàn làm chủ hôn trong lễ cưới công nhân Các cặp đôi công nhân được Công đoàn làm chủ hôn trong lễ cưới tập thể miễn phí. Trong ngày vui, họ còn được tặng ... |
 Sinh con, tôi lãi nhiều thứ Yến trải qua giai đoạn mang thai và sinh con trong niềm hạnh phúc, lạc quan, một phần là do sự được sự quan tâm ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.