Niềm vui bên trái bóng
Với Đậu Thị Oanh - công nhân Đội 6, Công ty TNHH MTV Cà phê 715A Đắk Lắk, được chơi bóng chuyền hơi sau mỗi ngày làm việc căng thẳng là niềm vui lớn.
Đậu Thị Oanh là công nhân trồng cà phê đã gần chục năm nay. Với chị, công việc chăm sóc, tưới tiêu, thu hái cà đã trở nên quen thuộc dù khá vất vả.
Nhiều người tưởng rằng làm cà phê "dễ ăn" hơn làm lúa nhưng người công nhân đã phải vất vả sớm khuya không thua kém người trồng lúa.
Cả năm lao động vất vả chỉ trông chờ vào một vụ thu hoạch. Tuy nhiên, ở Đắk Lắk việc thu hái cà phê rơi vào mùa mưa, khiến chị em phụ nữ dễ bị cảm lạnh, bị bệnh phụ khoa, xương khớp khi phải dầm mình trong mưa. Thế nhưng, cà phê chín có vụ, không thu hái sẽ hỏng hết, bao nhiêu công lao suốt mấy tháng trời sẽ đổ sông, đổ biển.
 |
| Niềm vui của chị Đậu Thị Oanh trước mỗi giờ chơi bóng. Ảnh: NVCC. |
Không chỉ có vậy, nhiều công nhân (nhất là nữ công nhân) thường xuyên bị ngã xe, tai nạn khi chở cà phê từ nhà lên Công ty do đường trơn… May mắn, mấy năm nay, Công ty đã phối hợp với chính quyền xã đổ đá lấp một số đoạn đường hiểm trở, giúp giảm hẳn tai nạn trên đường đi của công nhân. Đồng thời, trang cấp đầy đủ đồ bảo hộ lao động cho người lao động.
Phấn khởi hơn, công nhân còn được tham gia các hoạt động thể dục thể thao nâng cao sức khỏe do Công ty và công đoàn phối hợp tổ chức. Đội chị Oanh đã đầu tư một sân đánh bóng để công nhân lao động tập luyện sau mỗi ngày làm việc vất vả. Một trái bóng chuyền hơi do đồng chí Giám đốc trao tặng cho Đội cũng mang lại niềm vui không nhỏ tới các công nhân.
“Tham gia thi đấu thể thao là niềm vui lớn đối với chúng tôi. Sau những giờ làm việc căng thẳng, được tham gia các hoạt động thể thao, chúng tôi có thể giải tỏa stress, cải thiện sức khỏe và tăng cường sự đoàn kết trong Đội, trong Công ty. Mong rằng, Công ty sẽ tổ chức ít nhất một giải đấu/một năm”, chị Oanh nói.
Video: Chị Đậu Thị Oanh chia sẻ về niềm đam mê với bóng chuyền hơi.
 Sinh con, tôi lãi nhiều thứ Yến trải qua giai đoạn mang thai và sinh con trong niềm hạnh phúc, lạc quan, một phần là do sự được sự quan tâm ... |
 Nụ cười hy vọng... Gần tháng nay, Trần Thị Hoa - công nhân Công ty TNHH Bảo Long (Lạng Sơn) xin nghỉ việc để xuống Hà Nội chăm chồng ... |
 Ông xã còn vui hơn em khi em nhận giải thưởng danh giá Từ cô sinh viên Ngữ văn cho tới Giám sát kỹ thuật là cả một quá trình dài không ngừng cố gắng, và vượt qua ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.