Những người thầm lặng góp phần dựng xây TP. Hồ Chí Minh hiện đại
Giữa những tòa nhà chọc trời, những khu công nghệ cao, những công trình hiện đại của TP. Hồ Chí Minh hôm nay, vẫn hiện hữu hình ảnh người công nhân – lặng lẽ nhưng bền bỉ, miệt mài nhưng đầy trách nhiệm.
| Tháng Công nhân – Điểm tựa cho những ước mơ lao động |
Họ có mặt ở khắp nơi: khu chế xuất, khu công nghiệp, công trường xây dựng, nhà máy sản xuất, hay trong những xưởng thủ công truyền thống. Chính họ, hơn ai hết, là lực lượng trực tiếp góp phần tạo nên sự phát triển thần kỳ của thành phố sau ngày giải phóng.
Những giọt mồ hôi thầm lặng – ký ức của một chặng đường lịch sử
Sau ngày 30/4/1975, khi hàng loạt nhà máy, xí nghiệp bị bỏ lại, chính lực lượng công nhân là những người tiên phong tiếp quản, phục hồi sản xuất trong điều kiện thiếu thốn trăm bề. Họ là hiện thân cho tinh thần làm chủ, lòng tự trọng và ý chí quật cường của TP. Hồ Chí Minh trong giai đoạn chuyển mình hậu chiến.
Ông Nguyễn Văn Bình (73 tuổi), nguyên công nhân Xí nghiệp Dệt Thành Công, nhớ lại: "Lúc đó, nhà máy thiếu nguyên liệu, thiết bị hỏng hóc, nhưng chúng tôi động viên nhau, người biết hướng dẫn người chưa biết, từng bước khôi phục sản xuất”.
 |
| Một góc đô thị TP. Hồ Chí Minh. Ảnh: P.V |
Cuộc đổi mới 1986 trở thành bước ngoặt, mở ra làn sóng đầu tư nước ngoài (FDI) mạnh mẽ, đặc biệt tại TP. Hồ Chí Minh – nơi đầu tiên hình thành các khu chế xuất, khu công nghiệp. Lực lượng công nhân TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng làm quen với sản xuất công nghiệp hiện đại, trở thành trụ cột trong các ngành xuất khẩu chủ lực như dệt may, da giày, điện tử...
Là một trong hàng triệu công nhân góp sức cho giai đoạn này, bà Lâm Thị Phương (57 tuổi, quê Đầm Dơi, Cà Mau) kể: “Lúc đó, ai cũng háo hức vào khu công nghiệp vì có thu nhập tốt hơn. Nhưng công việc cực lắm, tăng ca suốt, có khi làm cả tháng không nghỉ”. Dù vậy, thu nhập ổn định từ nhà máy đã giúp bà và gia đình từng bước vươn lên, tạo dựng cuộc sống ở thành phố lớn.
Không chỉ trong ngành công nghiệp, người công nhân TP. Hồ Chí Minh còn là lực lượng chính kiến tạo những công trình mang tính biểu tượng. Anh Lê Hữu Thành, công nhân xây dựng với hơn 20 năm kinh nghiệm, từng tham gia công trình hầm Thủ Thiêm – chia sẻ: “Làm dưới lòng sông Sài Gòn là thách thức lớn. Nhưng chúng tôi tự hào khi góp sức cho một công trình mang tính biểu tượng”.
 |
| Suốt những năm qua, công nhân lao động đã có những đóng góp to lớn cho sự phát triển của TP. Hồ Chí Minh. Trong ảnh: Hoạt động tại Công ty CP Thực phẩm Vĩnh Thành Đạt, quận 11. Ảnh: L.A |
Từ năm 1975 với khoảng 200.000 công nhân, đến năm 2025, TP. Hồ Chí Minh đã có trên 3 triệu lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Một thành phố từng gánh chịu nhiều tổn thất sau chiến tranh, nay đã trở thành trung tâm kinh tế năng động nhất cả nước, đóng góp 22-25% GDP và hơn 27% tổng thu ngân sách quốc gia.
Công đoàn TP. Hồ Chí Minh - điểm tựa, người bạn đồng hành của công nhân
Ngày 6/6/1976, tại TP. Hồ Chí Minh diễn ra Hội nghị thống nhất Công đoàn toàn quốc, đánh dấu sự hợp nhất giữa hai miền Nam – Bắc. Từ dấu mốc ấy, hệ thống công đoàn thành phố được kiện toàn và không ngừng lớn mạnh.
Ngay từ những năm đầu sau giải phóng, khi nền kinh tế còn nhiều gian nan, Công đoàn TP. Hồ Chí Minh đã là chỗ dựa quan trọng, kiên định bảo vệ quyền lợi người lao động – từ đấu tranh đòi lương, bảo hiểm, cải thiện điều kiện làm việc, đến thương lượng tập thể.
Chị Nguyễn Thị Hạnh – công nhân dệt may với hơn 20 năm gắn bó cùng Công đoàn Khu chế xuất Tân Thuận – chia sẻ: “Nhờ công đoàn lên tiếng, chúng tôi được tăng lương, có bảo hiểm đầy đủ. Nhờ vậy, tôi mới có thể nuôi hai con ăn học”.
 |
| Những năm qua, các cấp công đoàn TP. Hồ Chí Minh luôn đồng hành cùng công nhân lao động trong mọi hoàn cảnh: Ảnh: CĐCC |
Với sự chuyển mình của nền kinh tế, đặc biệt là sự gia tăng doanh nghiệp FDI, tổ chức công đoàn càng phát huy vai trò trong việc thương lượng để người lao động được hưởng phúc lợi xứng đáng. Các chương trình như "Tết sum vầy", "Mái ấm công đoàn", "Tháng công nhân" đã thực sự đi vào cuộc sống, mang lại niềm tin và sự gắn bó cho hàng trăm nghìn lao động nhập cư.
Đặc biệt, trong đại dịch Covid-19, khi hàng trăm nghìn công nhân bị ảnh hưởng, Công đoàn TP. Hồ Chí Minh là lực lượng tiên phong tổ chức các chương trình như “Siêu thị 0 đồng”, “Bếp ăn từ thiện”, “Chuyến xe nghĩa tình”, “Đội tiếp ứng thực phẩm”, “Tổ công nhân tự quản”… Những mô hình này không chỉ cứu trợ tức thời, mà còn là minh chứng cho vai trò đồng hành dài hơi của công đoàn đối với đời sống công nhân.
Tính đến cuối năm 2024, TP. Hồ Chí Minh có 19.324 công đoàn cơ sở với hơn 1,5 triệu đoàn viên; riêng khu vực ngoài nhà nước đã có gần 1,3 triệu đoàn viên.
Chuẩn bị tâm thế cho giai đoạn phát triển mới
Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên nhận định: “Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu nhiều biến động, Công đoàn TP. Hồ Chí Minh phải chủ động, không để bị động bất ngờ. Phải chuẩn bị tâm thế sẵn sàng vượt qua thử thách, nắm bắt cơ hội từ khó khăn”.
 |
Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh tặng quà tết cho công nhân, người lao động trên địa bàn. Ảnh: CĐCC |
Thành phố đang hướng tới chuyển đổi mô hình tăng trưởng dựa trên đổi mới sáng tạo, kinh tế xanh, kinh tế số, kinh tế tuần hoàn. Những thay đổi ấy đặt ra yêu cầu về tư duy tổ chức, phương thức hoạt động và năng lực đại diện của công đoàn. Đồng thời, đặt ra yêu cầu mới cho người công nhân – phải liên tục nâng cao tay nghề, kỹ năng, thích ứng với công nghệ mới.
Công đoàn TP. Hồ Chí Minh đã nắm bắt xu thế đó bằng cách khơi dậy phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, thu hút hàng nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mang lại giá trị kinh tế thực tiễn cho doanh nghiệp và xã hội.
50 năm qua, TP. Hồ Chí Minh thay da đổi thịt từng ngày. Nhưng ở mọi thành tựu, luôn có dấu ấn của những giọt mồ hôi người công nhân. Họ chính là người đặt nền móng, là trụ đỡ cho mọi công trình, cho mọi bước phát triển thần tốc của thành phố này.
Dù không phải ai cũng được vinh danh, nhưng từng con đường, nhà máy, công trình hôm nay đều khắc ghi công sức họ. Và họ – hơn bất cứ ai – xứng đáng có một cuộc sống tốt đẹp hơn. Trong hành trình ấy, Công đoàn sẽ luôn là người đồng hành tin cậy, gắn kết người lao động và bảo vệ họ bằng tất cả sự tận tâm và trách nhiệm.
 TP. HCM: Hiệu quả chăm lo đoàn viên từ cơ sở Những năm qua, công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động là một trong những nội dung trọng tâm được các ... |
 Chăm lo toàn diện, kết nối bền vững: Bí quyết thu hút đoàn viên của Công đoàn TP. Hồ Chí Minh Các cấp Công đoàn TP. Hồ Chí Minh đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm hỗ trợ đoàn viên, người lao động cả ... |
 Gặp gỡ đảng viên công nhân tiêu biểu TP. HCM: Lắng nghe để hành động Ngày 18/2, nhân kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 - 3/2/2025), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. HCM ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.