"Ước mơ được đi làm, kiếm tiền đã trở thành hiện thực"
Đó là lời tâm sự của em Đặng Thị Hồng Anh, cô gái không may mắn khi bị khuyết tật từ lúc mới chào đời.
| Bước chân đầu tiên của con và nước mắt hạnh phúc của cha… Hạnh phúc khi được công đoàn hỗ trợ kinh phí lúc giãn việc "Được gần con là vui nhất rồi!" |
Mẹ của Anh là người chăm sóc, là chỗ dựa tinh thần duy nhất lại đột ngột rời xa khi em mới lên 7 tuổi. Vượt qua bao khó khăn, bất hạnh, niềm hạnh phúc lớn nhất của Anh là đã có được công việc ổn định, đúng chuyên môn, tự kiếm tiền lo cho bản thân.
 |
| Đặng Thị Hồng Anh hạnh phúc vì tìm được công việc phù hợp tại Công ty TNHH Rubbersoul Việt Nam (KCN Hòa Khánh, TP Đà Nẵng). Ảnh: PHAN NGUYÊN. |
Thông qua chị Phan Thị Minh Tâm, phụ trách nhân sự Công ty TNHH Rubbersoul Việt Nam (thuộc Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng), tôi liên lạc và hẹn gặp Hồng Anh vào một buổi chiều cuối tháng 9. Vừa đến cổng Công ty thì trời lất phất mưa, theo chỉ dẫn của bác bảo vệ, tôi chạy vội lên tầng 2 để tìm gặp Hồng Anh nhưng không thấy.
Gọi điện lại cho chị Minh Tâm, chị nói: “đúng là Công ty ở tầng 2 nhưng từ ngày có chính sách tuyển các bạn khuyết tật để dạy nghề và làm việc thì Ban Giám đốc đã thuê thêm 1 phòng tại tầng 1 và đầu tư cải tạo lại để các bạn dễ dàng di chuyển”.
Đến với tâm thế của một người sẵn sàng lắng nghe những khó khăn, những câu chuyện buồn vui trong cuộc sống của Hồng Anh. Tôi kỳ vọng sẽ mang lại hy vọng, sẽ truyền năng lượng tích cực đến cô gái có gương mặt xinh xắn nhưng không may bị khuyết tật bẩm sinh.
Trái với suy nghĩ của đó, qua trò chuyện cho thấy Hồng Anh là một cô gái cá tính và tràn đầy năng lượng, Anh luôn kể về những ước mơ, hoài bão như chính cái tên Hồng Anh với ý nghĩa tươi vui, xinh đẹp, giàu sức sống của người con gái.
Hồng Anh sinh năm 1994, là chị cả trong gia đình có 3 chị em. Mẹ mất khi em 7 tuổi. Ước mơ thời niên thiếu của Hồng Anh là được đi học nhưng điều đó không thể thực hiện được vì “không trường nào chịu nhận và không có ai đưa đón”.
Sau này, em quyết tâm học nghề với mong muốn “biết đâu mình có cơ hội, có tương lai”. Và em chọn học thiết kế đồ họa. Chiều cao của em khoảng 80cm và em di chuyển bằng chiếc xe lăn nên dù học thành nghề thì vẫn rất khó kiếm được việc làm đúng với sở thích.
Nhưng không vì thế mà em buông xuôi, chán nản. Khi chưa có việc làm đúng chuyên môn thì Hồng Anh ở nhà làm hoa giấy và bán mỹ phẩm online. Cơ duyên đến khi em đọc được dòng tuyển dụng của Công ty TNHH Rubbersoul Việt Nam. Hồng Anh được nhận và phân công làm việc tại Phòng chỉnh sửa ảnh.
Sau 4 tháng làm việc, Hồng Anh chia sẻ: “Làm việc ở đây là quãng thời gian hạnh phúc nhất của em từ trước đến giờ. Ước mơ được đi làm kiếm tiền, tự lo cho bản thân đã trở thành hiện thực. Làm ở đây em quen biết nhiều bạn bè, được gặp gỡ, giao lưu trò chuyện và làm công việc yêu thích. Mong muốn bây giờ của em làm tốt công việc hơn, học hỏi thật nhiều các anh chị đi trước để khi có bạn mới có hoàn cảnh giống mình thì mình có thể giúp đỡ, hướng dẫn lại cho họ. Và em cũng mong ba có thể kiên trì đưa đón em đi làm”.
Được biết, bắt đầu từ tháng 2 năm 2023, Công ty TNHH Rubbersoul Việt Nam có chính sách cụ thể cho người lao động là những người khuyết tật thì Công ty bắt tay vào tuyển dụng với quy mô lớn. Đến tháng 5, Công ty khai trương không gian làm việc dành cho người khuyết tật. Hiện nay, Công ty đã tạo công ăn việc làm cho khoảng 30 người khuyết tật, từ 20 – 45 tuổi.
Chị Phan Thị Minh Tâm, Phụ trách nhân sự Công ty TNHH Rubbersoul Việt Nam chia sẻ từ khi có người lao động là các bạn khuyết tật thì không khí làm việc trong Công ty tốt hơn vì ý thức làm việc của các bạn rất là tốt.
“Tuy số lượng công việc không bằng người bình thường nhưng ý thức làm việc của Hồng Anh nói riêng và các bạn khuyết tật nói chung rất tốt. Các bạn tuân thủ nội quy và có trách nhiệm với công việc. Điều đó đã lan tỏa ý thức làm việc trong cho những bạn khác trong Công ty. Nhiều khi chính bản thân mình nhìn vào đó để cố gắng hơn trong công việc cũng như nhiều khía cạnh khác của cuộc sống. Với mong muốn đóng góp cho xã hội nên chúng tôi cố gắng đào tạo và phát triển để nâng cao năng lực các bạn. Hi vọng Công ty làm ăn tốt, duy trì nguồn kinh phí cho hoạt động này”, chị Tâm nói.
 “Chuyển sang làm hành chính, giờ cứ cuối tuần em lại được về thăm con” “Em chuyển sang làm việc giờ hành chính rồi chị ạ. Hết cảnh tăng ca sớm tối, cuối tuần được về thăm con, vợ chồng ... |
 Bước chân đầu tiên của con và nước mắt hạnh phúc của cha… “Bố! Bố nhìn xem này! Con đã tự đứng và bước được 5 bước rồi…” tiếng cô con gái 7 tuổi reo vang qua Zalo, ... |
 Hạnh phúc khi được công đoàn hỗ trợ kinh phí lúc giãn việc Khi nhận được số tiền hỗ trợ, chị Ngân đã không kìm được niềm xúc động. Với chị và nhiều công nhân khác, số tiền ... |
 "Được gần con là vui nhất rồi!" Thói quen hằng ngày sau khi kết thúc một ngày làm việc, chị Bùi Thị Hà – công nhân Công ty TNHH TOTO Việt Nam ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.