"Được gần con là vui nhất rồi!"
Thói quen hằng ngày sau khi kết thúc một ngày làm việc, chị Bùi Thị Hà – công nhân Công ty TNHH TOTO Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long – Đông Anh – Hà Nội) lại về phòng trọ gọi điện thoại cho 2 con để hỏi thăm tình hình học tập cũng như lắng nghe những tâm tư của con.
| Cuộc sống đa sắc màu của nữ công nhân khu công nghiệp |
Làm việc xa nhà, xa con đã hơn 10 năm nay, ánh mắt chị Hà luôn đượm buồn khi 2 con gái đang tuổi lớn lại không có bàn tay chăm sóc của mẹ. Hai con chị Hà hiện tại đang ở nhà cùng bà nội ở Nam Định. Một mình chị lên Hà Nội đi làm với mức thu nhập hơn 10 triệu/tháng để lo việc ăn học, sinh hoạt cho các con.
“Nhiều lúc nhớ con lắm nhưng mỗi lần về quê tốn kém tiền đi lại nên cũng chỉ dám về thăm con 1 tháng 1 lần. Còn lại mẹ con nhớ nhung nhau cũng chỉ biết gửi gắm nỗi nhớ qua điện thoại”, chị Hà nghẹn ngào.
Chị Hà hiện ở trọ trong một căn phòng 15m2. Nơi ở chật chội, không được đảm bảo khiến chị chưa thể đón con lên ở cùng. Chi phí hằng tháng chị cũng chỉ dám tiêu vỏn vẹn trong số tiền 3 triệu đồng, bao gồm cả tiền ăn uống, điện nước và thuê nhà. Còn lại chị gửi về quê để bà mua thức ăn hằng ngày và đóng học phí cho các con
 |
| Chị Hà luôn mơ về một căn nhà riêng để 3 mẹ con có thể được ở gần bên nhau. Ảnh: CĐCC |
Lần này, chị về thăm con trong niềm vui vô bờ khi đi cùng chị có Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH TOTO Việt Nam. Căn nhà đơn sơ không có quá nhiều đồ đạc nay lại đầy ắp tình yêu thương khi các con được đón mẹ cùng các cô chú đồng nghiệp của mẹ. Hai cô con gái chị Hà còn được cô chú tặng rất nhiều quà.
Chị Hà chia sẻ, cũng đã từng có thời điểm chị nghĩ đến việc xin nghỉ để về gần con, chăm sóc cho con nhưng chị lại cố gạt nước mắt để tiếp tục làm việc. Chị mong muốn có điều kiện hơn nữa để mẹ con có thể có một mái ấm mà ở nơi đó chị và các con không phải sống những ngày tháng xa cách.
Căn nhà mơ ước này cũng chẳng biết đến bao giờ mới thành sự thật. Nhưng trước mắt, để lo cho tương lai của các con, chị cần phải nỗ lực nhiều hơn nữa. Một ngày ngắn ngủi được ở gần con, chị lại lên xe để quay lại làm việc trong nỗi nhớ con vô bờ bến…
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH TOTO Việt Nam thăm, tặng quà cho các con của chị Hà. Ảnh: CĐCC |
 Mỗi lần cứu người thoát nạn an toàn là một niềm vui Sau nhiều lần cứu người bị nạn thoát khỏi "cửa tử", anh Trần Minh Đăng, nhân viên Cửa hàng xăng dầu số 5, Công ty ... |
 Mỗi sáng được nghe nhạc, tập thể dục trước khi vào làm việc là một niềm vui 8 giờ sáng hằng ngày, anh Nguyễn Mỹ Giáp – công nhân Phòng tự động - Công ty TNHH Halo Mod Tech (Yên Mỹ - ... |
 Niềm vui của người thợ điện “giám sát” Ngày công trình Trạm biến áp 550kV và các đường dây 220kV đấu nối, công trình chào mừng Đại hội Công đoàn Điện lực Việt ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.