Mỗi sáng được nghe nhạc, tập thể dục trước khi vào làm việc là một niềm vui
8 giờ sáng hằng ngày, anh Nguyễn Mỹ Giáp – công nhân Phòng tự động - Công ty TNHH Halo Mod Tech (Yên Mỹ - Hưng Yên) lại hồ hởi cùng đồng nghiệp tập những bài tập thể dục nhẹ nhàng để bắt đầu vào làm việc với một tinh thần vui vẻ.
Anh Giáp đã gắn bó với Công ty này được 8 năm. Anh chia sẻ, tập thể dục mỗi sáng đã là một nét văn hóa nhiều năm nay của Công ty. Việc tập thể dục đã gắn kết mọi người trong các phòng ban của Công ty lại với nhau.
“Bình thường khi vào làm việc, mọi người gần như không nói chuyện với nhau vì để đảm bảo an toàn cho sản xuất và tiến độ công việc. Tập thể dục thế này cũng giúp tôi bớt căng thẳng và thấy hứng khởi hơn”, anh Giáp cười.
 |
| Bài tập thể dục nhẹ nhàng mỗi sáng giúp nâng cao những năng lượng tích cực. Ảnh: NVCC |
Những bản nhạc sôi động, những động tác thể dục đều tăm tắp kích thích năng lượng của mọi người cho một ngày làm việc. Chưa kể trong những giây phút thể dục này, công nhân nào trong Công ty có sáng kiến hay đều được khen thưởng trước tập thể.
Công việc của anh Giáp khá căng thẳng khi luôn đòi hỏi sự tỉ mỉ, kĩ lưỡng, chính xác. Hơn nữa, đặc thù chuyên môn của anh là phòng làm việc gần như đóng kín, chỉ có tiếng máy móc hoạt động vì phần lớn đều là các loại máy hiện đại, đầu tư với kinh phí rất lớn nên hạn chế người ra vào.
“Nhiều khi chỉ muốn chạy ra nói chuyện với đồng nghiệp một tí cho đỡ căng thẳng nhưng công sức thiết kế của anh em nằm ở phòng này hết, nên những giây phút cười đùa, thư giãn với mọi người là quý giá lắm”, anh Giáp hóm hỉnh.
Thấu hiểu sự tất bật mỗi sáng của từng cán bộ, công nhân viên Công ty và tầm quan trọng của sức khỏe, ông Lê Văn Phượng – Giám đốc Công ty TNHH Halo Mod Tech chia sẻ, đặc thù công việc trong Công ty khá khô khan khi gắn liền với những chi tiết, linh kiện điện tử, dễ gây ra căng thẳng cho mọi người. Chính vì vậy nụ cười, sự thoải mái của cán bộ, công nhân viên trước giờ làm việc sẽ tạo những năng lượng tích cực trong một ngày làm việc.
 |
| Anh Giáp chỉ mong muốn có những giây phút thư giãn với đồng nghiệp. Ảnh: NVCC |
 Vui vì được thấy mình an toàn sau một ngày làm việc Tròn 20 năm nào nghề nạo vét bùn thải dưới cống, niềm vui của anh Nguyễn Trình (SN 1981, quê Thừa Thiên Huế) là kết ... |
 Giúp đỡ công nhân là niềm vui vô bờ bến Thấu hiểu những vất vả của công nhân, vợ chồng anh Trượng đã chung tay giúp đỡ. Với họ, niềm vui vô bờ bến là ... |
 Mỗi lần cứu người thoát nạn an toàn là một niềm vui Sau nhiều lần cứu người bị nạn thoát khỏi "cửa tử", anh Trần Minh Đăng, nhân viên Cửa hàng xăng dầu số 5, Công ty ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.