Giúp đỡ công nhân là niềm vui vô bờ bến
Thấu hiểu những vất vả của công nhân, vợ chồng anh Trượng đã chung tay giúp đỡ. Với họ, niềm vui vô bờ bến là mỗi khi được góp một phần chia sẻ khó khăn với công nhân…
Vừa qua, nhiều công nhân lao động ở An Giang đã không kiềm được xúc động khi nhận được thông báo từ nhà trọ Hoàng Bách - Trung Kiên (Khu Công nghiệp Bình Hòa, huyện Châu Thành): “Sẽ giảm tiền thuê phòng cho công nhân hoàn cảnh khó khăn và cho ở miễn phí đối với công nhân thuộc hộ nghèo có xác nhận".
Chủ nhà trọ là anh Nguyễn Tấn Trượng và chị Nguyễn Thị Ngọc Thi. Cả 2 đều làm việc tại Công ty TNHH An Giang Samho và anh Trượng đang là Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp này. Trước đó, thấy tình hình Công ty sản xuất khó khăn, anh Trượng bàn với vợ giúp đỡ một số công nhân của Công ty vào ở trọ miễn phí hoặc giảm giá 50% giá phòng, số lượng dự kiến là 4 phòng.
Ngay sau đó, những hoàn cảnh công nhân gặp khó khăn tìm đến đăng ký khá nhiều, trong khi khả năng có hạn nên anh Trượng đã tùy theo tình hình “ứng biến”, tăng thêm số phòng hỗ trợ cho người lao động. Không kể là công nhân ở công ty nào, nếu họ quá khó khăn anh sẽ giúp hết lòng.
Anh Trượng chia sẻ, cả khu trọ gồm 20 phòng vừa xây dựng hơn 1 năm nên còn rất mới, sạch sẽ và an ninh. Từ ngày 4/5, giá mỗi kWh điện tăng 3% (chưa gồm thuế VAT), tuy nhiên, sau khi cân nhắc, anh chị quyết định giữ nguyên giá cũ khi tính tiền điện với công nhân.
“Bình quân 1 phòng trọ tại đây tốn chi phí khoảng 800.000 đến 1 triệu đồng/tháng (gồm điện, nước). Mình đã quyết định miễn giảm giá thuê cho công nhân trong thời điểm khó khăn thì không có lý nào lại tăng thêm chi phí trong lúc này. Mỗi ngày vài ngàn đồng là con số nhỏ, nhưng tính ra tháng là khoản chi phí đáng lo của công nhân, vì ai cũng "thắt lưng, buộc bụng", dè sẻn từng khoản chi phí trong tình hình khó khăn chung”, anh Trượng chia sẻ.
Cũng là người lao động tại doanh nghiệp nên hơn ai hết anh Trượng hiểu rõ những hoàn cảnh thương tâm của công nhân giữa lúc doanh nghiệp đang cắt giảm lao động. Nhắc đến những trường hợp như vậy, anh không khỏi trăn trở. Anh cũng thường xuyên đến thăm công nhân đang thuê trọ, chủ yếu là nắm tình hình gia cảnh của họ, xem khó khăn như thế nào, trong khả năng, việc gì có thể hỗ trợ, vợ chồng anh luôn nhiệt tình giúp đỡ. Đối với anh, niềm vui vô bờ bến là được góp một phần nhỏ để chia sẻ khó khăn với công nhân…
 |
| Dòng thông báo từ nhà trọ của anh Trượng. Ảnh: P.V. |
 “Nếu không có khu công nghiệp, đời tôi sẽ rẽ hướng khác” Tan ca. Nhìn dòng người túa ra cổng nhà máy, anh Chỉnh chợt hồi tưởng lại khung cảnh cách đây vài chục năm. Cánh đồng ... |
 Món phở cuốn “thần thánh” và niềm vui to đùng của chị Thúy Khác với mọi ngày, hôm nay chị Thúy tự thưởng cho mình một đoạn đường đi xe thật chậm để hít hà hương hoa sữa ... |
 Niềm vui lớn nhất trong ngày của người mẹ xa con, xa quê “Mưa quá, dự báo thời tiết nói ở quê nhà còn mưa to hơn. Không biết giờ này các con đã đi học về chưa? ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.