“Nếu không có khu công nghiệp, đời tôi sẽ rẽ hướng khác”
Tan ca. Nhìn dòng người túa ra cổng nhà máy, anh Chỉnh chợt hồi tưởng lại khung cảnh cách đây vài chục năm. Cánh đồng làng lấp loá hiện ra trong ký ức. Anh nheo mắt, định vị chính xác thửa ruộng nhà mình hồi ấy, giờ là bãi đỗ xe của công ty. Mỉm cười!
Mới đó mà đã gần hai chục năm. Cánh đồng mênh mông biến thành khu công nghiệp, nhà xưởng mọc lên, thanh niên tứ xứ tìm đến làm công nhân.
Nguyễn Văn Chỉnh, 39 tuổi, luôn nghĩ “nếu nơi này không có khu công nghiệp, đời tôi chắc chắn rẽ theo hướng khác”. Anh cười, lại tưởng tượng chắc sẽ đi xa, làm thuê đâu đó, hoặc cũng có khi đang làm thợ mộc cũng nên.
Nhà nghèo, đông con, bố thường xuyên đau ốm vì di chứng chiến tranh, Chỉnh lam lũ từ nhỏ. Anh cấy lúa giỏi như các mẹ và cày, bừa chẳng kém những nông phu. Hồi lớp 6, anh đã vác cày, dắt bò ra ruộng từ 3-4 giờ sáng, cày xong mảnh ruộng mới yên tâm về đi học.
Hết cấp 3, anh chẳng dám mơ tưởng đại học, xin đi làm thợ mộc, được đồng nào đem về cho mẹ. Đã có lúc anh nghĩ, đời mình chỉ mong cầu đủ ăn đã là hạnh phúc!
Rồi khu công nghiệp về làng. Anh trúng tuyển Công ty TNHH Điện tử Asti (KCN Quang Minh) sau 3 vòng phỏng vấn và sau khi đã rải 3 hồ sơ ở 3 công ty, với suy nghĩ đơn giản “chỗ nào tuyển thì vào”.
 |
| Nguyễn Văn Chỉnh hiện là Phó phòng, phụ trách sản xuất của Công ty TNHH Điện tử Asti (KCN Quang Minh). |
16 năm, từ công nhân sản xuất, anh qua nhiều vị trí và hiện đang là Phó phòng, phụ trách sản xuất của Công ty với mức lương trên 20 triệu đồng/tháng. Một vợ, hai con, nhà cao cửa rộng, lại “mát tay” đầu tư đất, cuộc sống của anh khấm khá, có của ăn của để.
Anh đúc kết thật giản đơn: “Làm gì cũng phải cố gắng hết mình. Luôn thật thà và không ngừng cải tiến, phát triển bản thân”.
Trong Công ty, anh được mệnh danh là “cây sáng kiến” khi có tới hàng trăm sáng kiến, đề án làm lợi. Bằng khen, giấy khen các cấp treo kín khoảng tường nhà. Người đàn ông xuất thân nông dân này cũng từng đại diện cho nhà máy sang Nhật Bản báo cáo đề án cải tiến trong toàn tập đoàn. Cuộc này còn có sự tham gia của đại diện các nhà máy trong tập đoàn ở nhiều quốc gia trên thế giới. Kết quả, anh đem về giải Ba cho đại diện đến từ Việt Nam.
“Cứ làm đi, làm bằng được. Hãy luôn luôn suy nghĩ: Đã tốt rồi nhưng chưa phải là tốt nhất. Có thể làm để cho nó tốt hơn. Không nên dừng lại ở đấy”, đó là bí quyết thành công của anh Chỉnh.
 Những “con ong” trong lòng cống thải Mỗi ngày, có hàng chục con người chui xuống dưới lòng cống thành phố Đà Nẵng ngâm mình để xúc, dọn hàng trăm khối bùn ... |
 Sáng kiến “Rập form cải tiến” làm lợi hàng tỷ đồng của anh công nhân ngành May mặc Trước thực trạng hàng ngàn lao động bỏ phố, về quê do tác động của dịch Covid- 19, một số công ty bị thiếu hụt ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.