“Công đoàn mang lại cho mình tinh thần sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ tận tâm”
“Sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ tận tâm, chủ động, tích cực học hỏi xứng đáng là chỗ dựa của đoàn viên công đoàn”. Đó là “slogan” cá nhân mà đồng chí Đặng Thị Ngân, Phó Chủ tịch kiêm Trưởng ban nữ công Công đoàn cơ sở Công ty Công ty TNHH Wooin Vina (huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An) chia sẻ rằng nó đã mang lại cho mình nhiều niềm vui trong cuộc sống.
Là một trong 95 Trưởng ban Nữ công công đoàn cơ sở tiêu biểu được tôn vinh tại Hội nghị gặp mặt cán bộ nữ lãnh đạo chủ chốt công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và biểu dương cán bộ nữ công tiêu biểu lần thứ 3, năm 2024, niềm vui ấy lại càng được nhân lên gấp bội vì những nỗ lực của chị được tổ chức Công đoàn ghi nhận.
 |
| Chị Đặng Thị Ngân (ở giữa) trong chương trình "Rung chuông vàng - tìm hiểu về chính sách lao động và bình đẳng giới" được tổ chức tại Wooin Vina vào năm 2023. Ảnh: ĐVCC |
Là Trưởng ban Nữ công của một doanh nghiệp có lao động nữ chiếm đến 95% (1615 người), chị Ngân dấn thân trong nhiều chương trình cho lao động nữ như: “Vũ điệu mừng xuân”, “Rung chuông vàng” - tìm hiểu về chính sách lao động và bình đẳng giới”, “Diễn đàn doanh nghiệp vì người lao động”, truyền thông về “Chính sách dân số kế hoạch hóa – gia đình”, ...
“Vui nhất là khi mình đứng về chị em và chị em đạt được điều mong muốn. Đó không hẳn là một niềm vui đơn thuần như bao niềm vui khác mà nó thật sự mang lại cho mình cảm giác rất vững tâm là lao động nữ xứng đáng được quan tâm, chăm sóc” - chị Ngân chia sẻ.
“Vậy cụ thể như ở Wooin Vina, thành quả đó là gì?” - tôi hỏi.
“Là các chính sách về thời giờ làm việc, chính sách về chế độ chi trả đối với lao động nữ mang thai, lao động nữ nuôi con nhỏ và có con trong độ đuổi mầm non luôn được đề cao và thực hiện nghiêm túc” - chị Ngân cho biết và chia sẻ thêm về những lần tổ chức tư vấn, tham mưu thực hiện tốt chế độ khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ để hằng năm, lao động nữ tại đơn vị đều được khám sức khỏe 2 lần, được lựa chọn các gói khám phát hiện các bệnh mà nữ giới hay mắc phải như bệnh phụ khoa, bệnh về tuyến giáp.
 |
| Chị Đặng Thị Ngân trong vai trò là cộng tác viên Dự án đào tạo “Herfinance” vào năm 2023. Ảnh: ĐVCC |
Khi được hỏi “Điều mà chị vui nhất trong công tác nữ công và còn muốn tiếp tục thực hiện là gì?”, chị Ngân cho biết, đó là việc tham mưu của chị cho Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức thành công Dự án đào tạo “Herfinance” vào năm 2023. Bản thân chị là cộng tác viên của dự án nên chị thường hướng dẫn lại cho lao động nữ, giúp lao động nữ hiểu về quản lý tài chính cá nhân, thúc đẩy tiến bộ, văn minh trong đời sống.
“Để “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, không chỉ là câu khẩu hiệu suông, mỗi công nhân lao động nữ như chúng em phải tìm niềm vui trong công việc, trong đời sống. Em nghĩ, sẵn sàng lắng nghe đồng nghiệp, người xung quanh mình, chia sẻ với tất cả những ai cần một cách tận tâm là phương châm mà em nhận lại được nhiều niềm vui có ý nghĩa nhất” - chị Ngân chia sẻ.
 Trực tiếp: Lễ biểu dương cán bộ nữ công công đoàn cơ sở tiêu biểu, xuất sắc lần thứ 3 Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị gặp mặt cán bộ nữ lãnh đạo chủ chốt công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và ... |
 Niềm vui nhân đôi của người đảng viên trong Tháng Công nhân Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân Công ty Cổ phần chế tác đá Nhật Huy (xã Diễn Lộc, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An) là ... |
 “Cuối năm có quà, đầu năm lại có quà nữa!” Chị Đỗ Thị Hường, công nhân Công ty TNHH Woosin Vina - KCN VSIP Nghệ An phấn khởi chia sẻ trong ngày làm việc đầu ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.