Cuộc sống đa sắc màu của nữ công nhân khu công nghiệp
Ai cũng nói cuộc sống công nhân, nhất là công nhân ở các khu công nghiệp (KCN) rất bận rộn và nhàm chán, gần như không có các hoạt động vui chơi giải trí. Nhưng với chị Nguyễn Thị Nhung thì khác, chị luôn chủ động vẽ nên những sắc màu tươi tắn cho cuộc sống của mình.
Nguyễn Thị Nhung là công nhân Công ty Yamaha motor Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội). Cũng như nhiều nữ công nhân khác nơi đây, Nhung phải gửi hai con trai về quê ở Bắc Giang nhờ ông bà nội chăm sóc, do điều kiện ở quê tốt hơn.
Lẽ thường thì đa số nữ công nhân nơi chị ở trọ hết giờ làm là lại quanh quẩn trong 4 bức tường, “giết thời gian” bằng cách vào mạng, xem TikTok, tán gẫu với bạn bè, hay gọi video call về nói chuyện với các con ở quê.
Thậm chí, một khảo sát mới đây của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại các khu chế xuất, KCN cho thấy, nhiều công nhân, lao động KCN rơi vào tình cảnh 4 không, gồm 60% công nhân, người lao động ở các KCN không xem TV, không nghe đài; 85% không đọc sách báo; 80% không tập thể dục thể thao thường xuyên; 65% không tham gia các hoạt động văn nghệ quần chúng.
 |
| Nguyễn Thị Nhung vui mừng "khoe" thành tích mà cô và các chị em Công ty đạt được tại Giải bóng đá nữ KCN Thăng Long năm 2022. Ảnh: NVCC |
Nhưng Nhung thì khác, nữ công nhân này tham gia tích cực các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao ở Công ty, như giải chạy bộ, giải bóng đá nữ, ngày hội gia đình Yamaha, lễ hội hóa trang tiệc cuối năm…
Hằng ngày, ngoài giờ cơm nước, gọi điện trò chuyện với ông bà nội và các con, Nhung tranh thủ mọi thời gian rảnh để tập luyện thể dục, thể thao, vận động chị em khu trọ và hàng xóm xung quanh cùng nhau chơi bóng chuyền, chạy bộ, hay đơn giản là đi bộ…
Thời khóa biểu hằng ngày của Nhung rất bận rộn. Tùy theo lịch làm việc mỗi ngày là ca 1, ca 2, hay ca 3, Nhung đều dành ra ít nhất 2 giờ cho việc luyện tập. Ví dụ, nếu hôm nào làm ca 2 (từ 14 giờ đến 22 giờ), Nhung sẽ dậy từ 5 giờ tập thể dục đến 7 giờ. Còn nếu hôm nào làm ca 1 (từ 6 giờ đến 14 giờ) hoặc ca 3 (từ 22 giờ đến 6 giờ hôm sau) thì Nhung sẽ tranh thủ ăn tối sớm, để 17 giờ 30 đi tập thể thao đến 19 giờ, sau đó lại tham gia nhảy zumba đến 20 giờ 30.
Nhung còn theo đuổi một đam mê khác, đó là móc các món đồ nhỏ xinh như: mũ, áo, túi xách, ví, hộp bút, chậu hoa… Lúc đầu, Nhung làm vì sở thích, làm cho vui mỗi khi rảnh rỗi. Về sau, nhiều người thấy thích những món đồ đó, nên đặt hàng Nhung.
“Vừa thỏa mãn đam mê, lại vừa có thêm thu nhập nên em rất hào hứng. Trộm vía, đơn hàng cũng đều đều chị ạ”, Nhung khoe với tôi.
“Em bận rộn như vậy, việc cơm nước hàng ngày có đảm bảo được không?”, tôi tò mò.
“Khoản nấu nướng chồng em phụ trách hết chị ạ! Tại anh ấy cũng là người nấu ăn ngon và thích ăn ngon nên tự nguyện thầu khu bếp, đến bữa em chỉ việc dọn mâm và rửa bát thôi!”, Nhung cười xòa.
Cuộc nói chuyện giữa chúng tôi bị gián đoạn bởi tiếng bé út của Nhung đang nhõng nhẽo. Hóa ra, Nhung xin nghỉ 2 ngày cuối tuần về quê Bắc Giang để tham gia với các cô, các bác tổ chức Trung thu cho cháu ở xã. Bố mẹ về, hai cậu nhóc hớn hở ra mặt.
Nhung bảo: “Tối nay, nhà em ăn cơm sớm, 3 mẹ con tranh thủ ra Nhà văn hóa xã chuẩn bị bày biện cỗ Trung thu cho các con, vui lắm chị ạ!”.
 |
| Nhung (ngoài cùng bên phải) cùng chị em trong Lễ hội hóa trang tại tiệc cuối năm 2022 của Công ty. Ảnh: NVCC |
 Anh công nhân mang niềm hy vọng sống cho “người chờ máu” Đã từng day dứt vì chậm trễ 20 phút không kịp cho máu cho người cần mà bệnh nhân không qua được cửa tử. |
 Ánh mắt lấp lánh của nữ công nhân bị ung thư Vừa trải qua quá trình xạ trị mệt mỏi, nữ công nhân Trần Thị Ngọc Điệp rất bất ngờ và xúc động khi được đích ... |
 Nụ cười nữ công nhân khi được dùng "Bữa cơm Công đoàn" 5 năm làm công nhân, đây là lần đầu tiên chị Phan Thị Thành Nhân, đoàn viên công đoàn Công ty JinQuan Việt Nam ở ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.