Ánh mắt lấp lánh của nữ công nhân bị ung thư
Vừa trải qua quá trình xạ trị mệt mỏi, nữ công nhân Trần Thị Ngọc Điệp rất bất ngờ và xúc động khi được đích thân Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Bình Dương, một số đại biểu HĐND tỉnh và đồng chí Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương đến tận nhà trọ thăm hỏi và tặng quà.
Hôm ấy, LĐLĐ tỉnh Bình Dương tiến hành trao quà cho các công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn của Công ty TNHH Shyang Hung Cheng. Chị Điệp, công nhân chuyền Y3 khâu thành hình là một trong số đó. Dù rất muốn đến dự, nhưng sức khỏe quá yếu, chị Điệp không đến được.
Nằm ở nhà trọ, chị miên man suy nghĩ đến tương lai mịt mờ phía trước.
Không biết bệnh tình sẽ tiến triển ra sao? Chị đã xin nghỉ không lương hồi tháng 12 năm ngoái để đi điều trị. Con còn nhỏ quá, đứa lớn mới học lớp 8, vợ chồng chị đã gửi về quê An Giang nhờ ông bà ngoại chăm sóc, đứa nhỏ mới học lớp 1 được ở cùng anh chị còn chưa hiểu rõ về căn bệnh của mẹ. Cả nhà trông đợi vào khoản lương hơn 6 triệu đồng/tháng của chồng chị.
Tiền thuê trọ và điện nước đã ngốn hết gần 1,8 triệu đồng. Cộng với tiền chữa bệnh hàng tháng của chị thì thu nhập đó không thể đủ, chị phải đi vay mượn người thân dưới quê để có tiền chữa bệnh. Chị không biết sẽ lấy đâu ra tiền để trả nợ!
Bất ngờ chị nhận được cuộc gọi từ Công đoàn Công ty thông báo ít phút nữa đoàn sẽ đến thăm chị. Vừa mừng lại vừa lo. Chị quýnh quáng khi nhìn quanh khung cảnh tuềnh toàng của phòng trọ. Chẳng biết sắp đặt lại ra sao cho tươm tất hơn, chị đành thở dài bất lực.
Ít phút sau, đoàn đến. Trái với tưởng tượng ban đầu, đồng chí Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Bình Dương, đồng chí Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và các đồng chí trong đoàn vô cùng gần gũi, ân cần khiến mặc cảm trong chị nhanh chóng xóa nhòa.
Cứ vậy, chị thoải mái bộc bạch về hoàn cảnh của mình, cả những nỗi niềm giấu kín giờ cũng có dịp được nói ra, chị thấy lòng mình nhẹ nhõm hơn.
Chị Điệp chia sẻ, mình thường xuyên nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của Công ty, Công đoàn Công ty và LĐLĐ tỉnh. Mới gần đây, Chủ tịch Công đoàn Công ty đến nhà trọ trao quà cho chị là 10 triệu đồng, trích từ quỹ hỗ trợ công nhân khó khăn của LĐLĐ tỉnh.
“Khi nhận được sự quan tâm, động viên của các cấp công đoàn, tôi cũng bớt tủi thân và lấy lại tinh thần lạc quan hơn để điều trị bệnh. Tôi chỉ ước mau khỏe trở lại để đi làm, có tiền trả nợ mọi người đã cho mình vay mượn lúc khó khăn và để lo cho các con ăn học nên người”.
Gương mặt nữ công nhân vốn xanh xao, hốc hác vì bệnh tật bỗng tươi tắn lạ thường khi nhắc đến các con: “Cháu lớn hiểu chuyện, biết thương ông bà, ba mẹ khó nhọc nên chăm chỉ học hành và học giỏi lắm, năm nào cháu cũng được giấy khen về treo đầy nhà các anh chị ạ”.
“Tôi chỉ mong có ngày khỏi bệnh, đi làm trở lại, kinh tế ổn hơn sẽ đón cháu lên đây để gia đình đoàn tụ!”, ánh mắt người mẹ lấp lánh niềm hy vọng.
 |
| Chị Điệp (đeo khẩu trang) xúc động trước sự quan tâm của lãnh đạo tỉnh và LĐLĐ Bình Dương. Ảnh: CĐCC |
 Nụ cười tươi rói của công nhân vừa lấy sổ hưu Siết tay tôi thật chặt, anh Tạo - công nhân Công ty Ô tô 1-5 nở nụ cười tươi, bảo: “Anh được về hưu rồi ... |
 Vui vì được thấy mình an toàn sau một ngày làm việc Tròn 20 năm nào nghề nạo vét bùn thải dưới cống, niềm vui của anh Nguyễn Trình (SN 1981, quê Thừa Thiên Huế) là kết ... |
 Món phở cuốn “thần thánh” và niềm vui to đùng của chị Thúy Khác với mọi ngày, hôm nay chị Thúy tự thưởng cho mình một đoạn đường đi xe thật chậm để hít hà hương hoa sữa ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.