Nụ cười tươi rói của công nhân vừa lấy sổ hưu
Siết tay tôi thật chặt, anh Tạo - công nhân Công ty Ô tô 1-5 nở nụ cười tươi, bảo: “Anh được về hưu rồi em ạ! Hồi tháng 6”.
Độ này nom anh hồng hào, béo ra. Vẻ mặt phấn khởi, hay cười. Chẳng còn cái bộ dạng thấp thỏm, sầu não như hồi gặp anh liên hệ viết bài, cách đây 2 năm.
“Anh chẳng biết có sống để mà nhận sổ hưu không?”, Nguyễn Văn Tạo (SN 1969) nói với tôi khi ấy. Đó cũng là câu được tôi đưa lên title bài.
 |
| Anh Tạo (thứ tư, từ phải) và các đồng nghiệp cười tươi trong buổi liên hoan mừng thắng lợi của công cuộc đòi quyền lợi BHXH - Ảnh: MINH KHÔI |
Hồi đó, cái hồi anh mới có… 52 tuổi đã luôn thở dài thườn thượt khi nghĩ tới viễn cảnh buồn bã, rằng một ngày xấu trời nào đó chẳng may phải về với ông bà ông vải mà quyền lợi chưa được hưởng ngày nào…
Buồn ơi là buồn!
Thực ra anh có lý do để buồn và để lo bởi sau vụ tai nạn hỏng một mắt, thương tật 71%, đáng lẽ anh được về hưu trước tuổi. Khổ nỗi, Công ty CP Ô tô 1-5 (Đông Anh, Hà Nội), nơi anh gắn bó gần 30 năm đang nợ BHXH gần 15 tỷ đồng. Quyền lợi của anh và hàng trăm đồng nghiệp bị “khoá” chặt.
Hồi đó (năm 2021), vấn nạn nợ, chây ì, chậm đóng BHXH tại các doanh nghiệp trong cả nước ở mức báo động đỏ, với gần 21 nghìn tỷ đồng – theo thống kê của BHXH Việt Nam. Cơ quan chức năng thừa nhận rất khó xử lý. Anh Tạo càng thêm hoang mang.
Công ty thì hoạt động nhúc nhắc, duy trì vài nhân sự hành chính, còn lại cho nghỉ chờ việc. Anh em thợ máy chạy đôn đáo khắp nơi kiếm việc, hầu hết làm tự do vì hợp đồng vẫn chưa hoặc không được chấm dứt. Anh Tạo cũng nằm trong vòng xoáy đó, hằng ngày đi làm tại một xưởng cơ khí gần nhà.
Câu chuyện của anh Tạo và hàng trăm công nhân Công ty Ô tô 1-5 được chúng tôi phản ánh qua nhiều bài viết, đồng hành ròng rã suốt 2 năm.
Trong lúc ấy thì tôi có làm nhiều vụ việc khác nữa nhưng phải thừa nhận rằng hiếm thấy nơi nào công nhân có được sự đoàn kết và tình nghĩa như anh chị em Công ty Ô tô 1-5. Họ bảo ban nhau xuống đường, vào nhà máy thương lượng với ông chủ, đi gặp nhà báo, luật sư, toà án… Việc gì cũng được bàn thảo kỹ lưỡng từng đường đi nước bước. Thống nhất rồi thì cứ thế mà làm. Kiên trì mà làm.
 |
| Anh Tạo cười tươi, khoe vừa nhận sổ hưu - Ảnh: HẢI HÀ |
Điều đó tạo nên sức mạnh, buộc Công ty phải đưa ra lộ trình đóng BHXH. Mỗi tháng 5 - 6 người, theo thứ tự ưu tiên.
Tôi từng kể trong một bài viết gần đây, rằng có lần phía Công ty chậm giải quyết so với lộ trình đã đưa, nhóm công nhân lại kéo đến nhà máy tạo sức ép, yêu cầu trả lời. Trong đoàn đi có cả những người đã được chốt sổ. Thấy lạ, ông Phó tổng Giám đốc gọi vào phòng hỏi: “Các anh chị còn vướng mắc gì nữa mà đến đây?”. Một người dõng dạc tuyên bố: “Còn một người chưa được trả quyền lợi, chúng tôi còn đến”.
Vị kia tậm tịt, lắc đầu ngao ngán.
Sau lần ấy thì chẳng thấy Công ty chậm đóng nữa.
Tháng 9/2023 người công nhân cuối cùng đã được chốt sổ BHXH. Họ bảo nhau góp tiền liên hoan, đặt nhà hàng oách, đồ ăn ngon. Có sân khấu nhỏ, có loa thùng để hát hò. 3 dãy bàn dài chật kín cả trăm công nhân. Rượu rót ra, tay chụm lại. Hai, ba… dô!
Anh Tạo hớn hở cầm chén đi khắp hội trường, gặp bàn nào cũng sà vào chúc tụng. Nhân thể anh khoe luôn cái sổ hưu mới nhận. Cười sung sướng!
 “Nếu không có khu công nghiệp, đời tôi sẽ rẽ hướng khác” Tan ca. Nhìn dòng người túa ra cổng nhà máy, anh Chỉnh chợt hồi tưởng lại khung cảnh cách đây vài chục năm. Cánh đồng ... |
 Nữ công nhân nghèo được tặng tiền xây nhà vì có nghĩa cử cao đẹp Từ hành động nhặt được của rơi trả lại người đánh mất, chị Nguyễn Thị Tuyên, công nhân tại Nhà máy viên năng lượng Cam ... |
 “Tôi vui vì mình vẫn là người có ích tại Taekwang Vina" “2 lần đi xin việc không được chỉ vì mình là người khuyết tật, sức khỏe không đáp ứng được, đến khi nộp hồ sơ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.