“Chuyển sang làm hành chính, giờ cứ cuối tuần em lại được về thăm con”
“Em chuyển sang làm việc giờ hành chính rồi chị ạ. Hết cảnh tăng ca sớm tối, cuối tuần được về thăm con, vợ chồng hàng ngày được đi làm cùng nhau, về cùng nhau, dọn dẹp nhà cửa, nấu nướng ăn uống cùng nhau. Em thấy vui lắm chị ạ!", Thái hồ hởi khoe với tôi qua điện thoại.
Lê Quý Thái - công nhân Công ty TNHH TOTO Việt Nam kể, cách đây khoảng 2 tháng, em và vợ đều được chuyển sang làm công việc giờ hành chính.
Thái bảo, từ ngày rời quê hương Chương Mỹ sang Đông Anh thuê trọ đi làm, gắn với công việc ca kíp chẳng bao giờ em nghĩ lại có ngày được làm giờ hành chính. Khi chưa có gia đình và còn trẻ, sức khỏe còn dẻo dai thì em thấy cũng bình thường, vì đi làm ca kíp nhiều thì có tiền tăng ca, cũng vui. Nhưng đến khi lập gia đình, có con, em bắt đầu thấy nản, mệt.
“Chúng em làm cùng Công ty, mỗi người một bộ phận. Có khi em về thì vợ mới đi làm và ngược lại. Lệch về thời gian nên chẳng mấy khi vợ chồng được gặp nhau. Cũng vì thế mà chúng phải gửi 2 con về quê cho ông bà nội chăm giúp. Nhớ con lắm nhưng không chăm được đành chịu chị ạ”, Thái ngậm ngùi.
 |
| Anh Thái không bỏ lỡ các dịp quan trọng đối với con như sinh nhật, Trung thu. Ảnh: NVCC |
“Giờ thì khác rồi. Hôm nay thứ Tư, em đã lên kế hoạch cho tối thứ Sáu, tan ca là hai vợ chồng về quê thăm con. Rồi sắp đến Trung thu nữa nên cũng đã chuẩn bị quà cho các con cũng như có sẵn kế hoạch đưa các con đi chơi Trung thu rồi. Nói thật là em thấy vui lắm chị!”, nghe giọng Thái phấn khởi tôi cảm nhận rõ niềm vui của em.
Thái còn kể, trước kia những ngày nghỉ em về thăm con vào giữa tuần thì các con cũng phải đi học, bạn bè đi làm nên nếu có về thì cũng chỉ toàn dành thời gian để ngủ; mang tiếng là về thăm con nhưng cũng chẳng gần con được là bao.
Tôi bảo nhưng giờ không tăng ca nữa, thu nhập giảm, tiền ít đi em không lo? Thái bảo, tất nhiên thu nhập có giảm đôi chút khoảng từ 700.000 đến 1.000.000 đồng nhưng tính ra em thấy đi làm giờ hành chính vẫn "lãi" chị ạ.
“Em kể chị nhé, lúc làm ca thực ra thu nhập có tăng đấy nhưng mà vợ chồng làm lệch ca nấu nướng sẽ tốn hơn, rồi tiền điện, tiền nước nhiều hơn. Vì giờ ban ngày chúng em không có nhà. Thích nhất là giờ hai vợ chồng chỉ nấu cơm một bữa tối, sinh hoạt cùng một khung giờ nên em thấy tiết giảm chi phí. Cũng coi như bù lại tiền tăng ca. Nói thật tính ra em còn thấy lãi nhiều thứ”, Thái lý giải rất rạch ròi với tôi.
Thái bảo, nếu thuận lợi hết năm nay, em sẽ đón hai con ra ở cùng bố mẹ để cả nhà được quây quần.
Có một sự trùng hợp đến kỳ lạ, lần đầu tiên tôi gặp để phỏng vấn em về chủ đề vấn đề tăng giá điện và áp lực đối với công nhân lao động thuê trọ, Hà Nội cũng mưa. Hôm nay cũng vậy. Hình như người ta bảo, có mưa là có lộc. Chỉ mong rằng mỗi lần gặp em hoặc hỏi thăm em, em lại có niềm vui kể cho tôi.
Đó có thể là: "Chị ơi, em đang trên đường đón con đi học về chị ạ. Có gì em gọi chị sau nhé!". Ấy vậy là tôi hiểu rằng, hai con của em đã được đón lên ở cùng bố mẹ ở thành phố, được chăm bẵm, dạy dỗ và bên nhau.
 |
| Giờ đây anh Thái có nhiều thời gian để cho các con đi chơi và tham gia những trải nghiệm. Ảnh: NVCC |
 Mỗi sáng được nghe nhạc, tập thể dục trước khi vào làm việc là một niềm vui 8 giờ sáng hằng ngày, anh Nguyễn Mỹ Giáp – công nhân Phòng tự động - Công ty TNHH Halo Mod Tech (Yên Mỹ - ... |
 Nụ cười nữ công nhân khi được dùng "Bữa cơm Công đoàn" 5 năm làm công nhân, đây là lần đầu tiên chị Phan Thị Thành Nhân, đoàn viên công đoàn Công ty JinQuan Việt Nam ở ... |
 “Để các anh luôn mạnh khỏe, yên tâm khai thác than” Là người quản lý phân xưởng Đời sống - Công ty CP Than Vàng Danh, phụ trách công tác chăm lo, phục vụ đời sống ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.