“Để các anh luôn mạnh khỏe, yên tâm khai thác than”
Là người quản lý phân xưởng Đời sống - Công ty CP Than Vàng Danh, phụ trách công tác chăm lo, phục vụ đời sống cho đội ngũ thợ lò cùng tập thể cán bộ, nhân viên toàn Công ty, nữ Quản đốc Nguyễn Thị Hồng Duyên luôn coi niềm vui của công nhân mỏ là niềm vui của chính mình.
Nụ cười nữ công nhân khi được dùng "Bữa cơm Công đoàn"
|
Vừa chỉ đạo chị em trong phân xưởng thu dọn sau bữa ăn ca của công nhân, Hồng Duyên vừa tranh thủ điểm lại những khâu trong quy trình phục vụ từ lúc thợ lò ra khỏi giếng chợ.
- Hoa ơi, sáng nay món chè có hết không em?
- Báo cáo chị, ca này anh em đi đủ nên món chè “đắt hàng” chị ạ.
Cô phụ trách “Nhà chè” nhanh nhẹn trả lời. Với chị em trong phân xưởng, hôm nào anh em thợ lò đi làm đông đủ là một ngày vui. Như thế là anh em đều mạnh khỏe, chị em coi như hoàn thành nhiệm vụ chăm sóc của mình. Những hôm thấy văng vắng thì không chỉ là “nhơ nhớ” thôi đâu.
Ở Công ty có bác Phạm Văn Minh, Giám đốc, cũng là “thần tượng” của chị em. Bác Minh chỉ đạo: “Thợ mỏ ướt áo, lao động phục vụ, phù trợ cũng ngấm mồ hôi”, đề ra các yêu cầu, quy trình phục vụ với mục tiêu cao nhất là đảm bảo, từng bước nâng cao đời sống cả vật chất lẫn tinh thần cho anh em công nhân. "Nhà chè" là một sáng tạo trong việc chăm sóc sức khỏe thợ mỏ nhằm bổ sung nước, dưỡng chất cho anh em ngay sau khi hết ca làm việc, với yêu cầu: dễ lấy, dễ uống, thanh nhiệt, giải độc, dễ tiêu hóa, bù năng lượng và khoáng chất bị tiêu hao, bổ sung các nguyên tố vi lượng có ích... Thấm nhuần tư tưởng, tình cảm ấy, chị em không quản sớm khuya, nặng nhọc, vất vả, luôn cố gắng tìm kiếm, lựa chọn nguyên liệu tốt nhất, công thức chế biến phù hợp để phục vụ anh em.
Hồng Duyên tâm sự: “Gần như tất cả chị em trong phân xưởng đều là con, là vợ, là chị, là em của thợ lò. Vì vậy nấu ăn cho anh em công nhân không chỉ là công việc mà còn là tình cảm sâu nặng của người vợ, người chị, người em gửi tới người thân của mình. Do đó, ngoài việc đảm bảo đầy đủ định lượng cho bữa ăn ca, chị em chúng em thường xuyên đến từng bàn xem anh em có ăn ngon không, hết không, muốn ăn món gì để còn điều chỉnh, cải thiện cho phù hợp”.
Nhìn những chồng khay cơm được ăn hết, nghe tiếng cười nói rộn ràng, trong lòng Hồng Duyên ấm lên một niềm vui!
 |
| Nữ Quản đốc Nguyễn Thị Hồng Duyên chuẩn bị bữa ăn cho anh em công nhân. Ảnh: D. MINH. |
 |
| Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch LĐLĐ Việt Nam thưởng thức món chè phục vụ thợ mỏ Vàng Danh. Ảnh: D. MINH. |
 |
| Phân xưởng Đời sống với tinh thần "Kỷ luật - Đồng tâm". Ảnh: PXĐS. |
 |
| Khỏe để phục vụ tốt hơn. Ảnh: PXĐS. |
 Giải thưởng của con – niềm vui của mẹ Trong câu chuyện của mình, chị Nguyễn Thị Hòa, nhân viên Phòng Điều khiển sản xuất - Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả ...
|
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.