Làm việc hăng say để có cái Tết no đủ
Đã bước vào kế hoạch sản xuất kinh doanh quý III/2023, chị Cao Thị Liên - công nhân Xí nghiệp May 4 cũng như nhiều công nhân khác của Tổng công ty May Bắc Giang LNG đang làm việc hăng say, mong đạt kết quả tốt nhất. Niềm vui, háo hức chờ đón một cái Tết đủ đầy đã khích lệ chị không ngừng cố gắng, nỗ lực.
| Kết quả chương trình "Tết sum vầy - Xuân gắn kết" |
 |
| Chị Cao Thùy Liên háo hức, vui mừng khi nhận quà Tết của doanh nghiệp và Công đoàn. Ảnh: TCT |
Chị Cao Thùy Liên - công nhân Xí nghiệp May 4, Tổng công ty May Bắc Giang LNG đã làm việc ở đây hơn chục năm. Làm việc ở Công ty theo chị có rất nhiều sự kiện đáng nhớ và đáng mừng. Đó là sự háo hức khi đón nhận những món quà nhân dịp kỷ niệm Ngày 8/3, Tháng Công nhân, Ngày thành lập Tổng công ty...
Tuy nhiên, có lẽ niềm vui lớn lao nhất đối với cuộc đời công nhân đó là được làm việc hết mình và được chi trả tiền lương, tiền thưởng xứng đáng cho một cái Tết thật sự đầm ấm.
Theo chị, những năm trước đây, hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty ổn định, đơn hàng nhiều, công nhân tăng ca liên tục. Cuối năm, doanh nghiệp và Công đoàn rất quan tâm, chi trả đầy đủ tiền lương, tháng lương thứ 13 và còn có phần quà dành cho gia đình người lao động.
Thế nhưng, từ cuối năm 2022 đến nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty bị ảnh hưởng không nhỏ bởi tình trạng thiếu đơn hàng. Tuy nhiên, dù khó khăn đến mấy, chị và các công nhân khác vẫn cảm thấy may mắn khi còn được duy trì việc làm, Công ty thật sự muốn giữ chân người lao động.
Dù thu nhập có giảm hơn trước đây nhưng ai cũng thấy ấm áp bởi sự quan tâm của doanh nghiệp và Công đoàn. Vào các ngày lễ, Tết, Công ty và Công đoàn vẫn chắt chiu để chăm lo cho người lao động.
Do vậy, bước vào đợt sản xuất cuối năm, chị Liên và các công nhân khác vẫn rất hào hứng làm việc, tận tâm làm tốt nhất công việc của mình. Có việc làm lúc này chính là niềm vui của các công nhân ngành May như chị.
"Chúng tôi nỗ lực hết mình để cùng Tổng công ty vượt qua khó khăn. Để dịp Tết đến, Xuân về, mỗi công nhân cùng với gia đình sẽ đón một cái Tết đầm ấm. Được nhận tiền lương, những suất quà ý nghĩa vào dịp Tết, với người lao động không có gì vui hơn. Cảm giác ngày làm việc cuối năm, rời khỏi nhà máy, đồng nghiệp ai cũng tươi cười mang quà về nhà thật là háo hức. Năm nào bố mẹ, các con tôi cũng rất phấn khởi khi tôi khệ nệ chở suất quà Tết về nhà, nào bánh, nào bia... Cách Tổng công ty và Công đoàn lựa chọn quà tặng, trao quà tặng đã thấy được sự quan tâm, chu đáo. Mong rằng chúng tôi sẽ lại cùng nhau đón chào một chương trình Tết Sum Vầy đầm ấm như trước đây" - chị Liên chia sẻ.
 |
| Công nhân của Tổng công ty "khệ nệ" mang quà Tết về nhà. Ảnh: TCT |
 Giải thưởng của con – niềm vui của mẹ Trong câu chuyện của mình, chị Nguyễn Thị Hòa, nhân viên Phòng Điều khiển sản xuất - Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả ... |
 Ánh mắt lấp lánh của nữ công nhân bị ung thư Vừa trải qua quá trình xạ trị mệt mỏi, nữ công nhân Trần Thị Ngọc Điệp rất bất ngờ và xúc động khi được đích ... |
 “Không có gì là khó khi biết nỗ lực và quyết tâm” Mặc dù bị khuyết tật bẩm sinh, hỏng một tay từ nhỏ nhưng chỉ sau 3 năm được nhận vào làm việc anh Phạm Trí ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.