Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc: Thanh tra khẳng định là sự cố nghiêm trọng
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn về kết quả điều tra bổ sung vụ công nhân Golden Victory ngộ độc, ông Lê Hồng Lâm, Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Nam Định khẳng định, “Sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) vừa qua là sự cố nghiêm trọng, vì đã dẫn đến việc 161 lao động của công ty trong giờ làm việc có những biểu hiện khó thở, buồn nôn, chóng mặt, ngất.... phải đưa đi điều trị tại các cơ sở y tế”.
 |
| Ông Lê Hồng Lâm, Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB&XH Nam Định trao đổi với phóng viên về kết quả điều tra bổ sung |
Tiếp câu khẳng định trên, ông Lâm cho biết, cho đến thời điểm hiện tại đây là kết luận chính thống của đơn vị về vụ việc, hiện tại kết luận này vẫn chưa được ban hành vì còn đang chờ báo cáo về kết quả khám sức khỏe của các công nhân bị ngộ độc tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp (Q. Lê Chân, Hải Phòng) từ ngày 25-27/11, nhưng dự kiến sẽ không có gì thay đổi.
Theo đó, có 3 nguyên nhân chủ yếu dẫn đến sự cố nghiêm trọng kể trên đều xuất phát từ phía công ty:
Một, công ty chưa đảm bảo các điều kiện về yếu tố môi trường: Xưởng K1 và xưởng X1 (nơi đầu tiên xảy ra sự cố) chưa đạt yêu cầu về không gian độ thoáng, việc bố trí các thiết bị dày đặc (đặc biệt là các máy may, máy ép cao tần quá sát nhau), xen lẫn với nhiều giá để nguyên phụ liệu làm giảm hiệu quả lưu thông không khí.
Hai, một số hóa chất (keo) được sử dụng trong trạng thái lộ hở dễ bay hơi (axeton, cyclohexan, ethyl axetat,...), khuếch tán ra không khí làm ô nhiễm môi trường, nên nếu công ty không trang bị hệ thống hút khí cục bộ tại vị trí sử dụng các hóa chất này thì khi bay hơi nó sẽ tích tụ lại và gây ảnh hưởng tới người lao động làm việc xung quanh.
Ba, chất liệu sản xuất đối với các sản phẩm giày của công ty có rất nhiều nguyên liệu bằng da. Do đó, nếu điều kiện bảo quản không tốt, môi trường có độ ẩm cao thì chính bản thân vật liệu da này sẽ bị hấp hơi nước và dẫn đến thay đổi tính chất (như việc có mùi hăng của axit fomic). Khi đưa những vật liệu da này vào dây chuyền sản xuất thì axit fomic dạng khí khuếch tán ra ngoài, kết hợp với các chất ô nhiễm được khuếch tán từ các dung môi hữu cơ sẽ tạo nên nồng độ các chất gây ô nhiễm tức thời ra môi trường. Hai yếu tố này hợp lại cộng thêm với việc điều kiện nhà xưởng bị hạn chế về độ thông thoáng sẽ khiến người lao động bị ảnh hưởng, đặc biệt là những người có cơ địa mẫn cảm với các chất này sẽ xảy ra tình trạng chóng mặt, buồn nôn, thậm chí bị ngất.
Sau kết luận trên, ông Lâm cho biết, đoàn điều tra của tỉnh gồm đại diện các cơ quan trên địa bàn tỉnh như Sở LĐ-TB&XH, Sở Y tế, Sở Tài nguyên và Môi trường đã thống nhất với công ty các biện pháp sau để ngăn ngừa sự cố tái diễn:
Một, đối với các nguyên liệu da PU không được đảm bảo về chất lượng, công ty phải đưa các mẫu nguyên liệu này tới các cơ quan chức năng để tiến hành kiểm tra, tuyệt đối không được đưa vào sản xuất những nguyên liệu, dung môi,... được đánh giá là không đủ tiêu chuẩn chất lượng.
Hai, thực hiện nghiêm túc các quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc (đạt yêu cầu về không gian độ thoáng, nguyên liệu được bảo quản theo đúng các quy chuẩn về an toàn).
 |
| Khu vực nhà xưởng của công ty Golden Victory (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) |
Ba, trang bị đầy đủ cho người lao động các phương tiện bảo hộ cá nhân phù hợp với từng tính chất công việc.
Bốn, hàng năm hoặc khi cần thiết phải tổ chức kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm độc hại, qua đó sớm tiến hành các biện pháp khắc phục về công nghệ, kỹ thuật để loại trừ và giảm thiểu các yếu tố gây hại tới người lao động.
Nhân đây, ông Lâm cho biết, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động xảy ra tại công ty Golden Victory là một tình huống rất mới trong quản lý nhà nước về vấn đề đảm bảo công tác an toàn lao động tại doanh nghiệp sản xuất có sử dụng vật liệu hóa chất. Chính vì vậy, thông qua việc xử lý tình huống lần này, Sở đã tích lũy thêm được nhiều bài học kinh nghiệm, phục vụ đắc lực cho việc phòng ngừa, giải quyết những sự cố tương tự trong tương lai.
Trước đó, sự cố ngộ độc tại công ty Golden Victory xảy ra vào các ngày 14/10, 16/10, 17/10 và 23/10 đã khiến khoảng 160 công nhân phải nhập viện cấp cứu, trong số đó có khoảng 7 công nhân bị nặng phải chuyển lên cấp cứu ở Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội).
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.