Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc:
Công nhân trong diện “sót” danh sách, đã và đang được thăm hỏi trở lại
Chiều 9/11, chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Tống Văn Gia - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) cho biết: “Hiện tại Công đoàn và doanh nghiệp vẫn đang tổ chức thăm hỏi đối với những công nhân ngộ độc phải nhập viện mà không có trong danh sách”.
 |
| Liên đoàn Lao động huyện Nghĩa Hưng tổ chức thăm hỏi công nhân ngộ độc tại Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hưng vào ngày 24/10. |
Được biết, sau khi công ty Golden Victory thông báo khắc phục sự cố, “Trong thời gian lao động lưu tại các bệnh viện, Công ty đã cử nhân viên luân phiên thường trực động viên chăm sóc lao động. Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đã thăm hỏi, động viên người lao động tại các bệnh viện” vào ngày 30/10, thì đến ngày 2/11, một số công nhân trong trường hợp này phản ánh với Tạp chí Lao động và Công đoàn là họ chưa nhận được sự luân phiên thường trực động viên chăm sóc từ công ty, cũng như chế độ thăm hỏi, động viên từ công ty và công đoàn như thông báo đã nêu.
Cụ thể là trường hợp của chị Trịnh Thị Huyền Duyên (22 tuổi, xã Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng), nhân vật trong bài “Gia cảnh ‘túng quẫn’ của nữ công nhân ngộ độc phải nhập viện Bạch Mai” mà báo đã đăng tải trên Cuocsongantoan.vn vào ngày 6/11.
Đến 9/11, liên lạc lại với chị Duyên, phóng viên được biết, ngày 8/11 phía công ty đã chi trả cho hóa đơn tiền xe (985.000 đồng) mà gia đình chị Duyên phải thuê từ Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội) về Bệnh viện Đa khoa tỉnh Nam Định. Một ngày sau (tức 9/11), doanh nghiệp và công đoàn đã tổ chức đoàn đến thăm hỏi chị Duyên, doanh nghiệp thăm hỏi 1.000.000 đồng, 5 lốc sữa và 1 hộp bánh; công đoàn thăm hỏi 200.000 đồng.
 |
| Chị Duyên - nữ công nhân ngộ độc ngày 17/10, đến ngày 6/11 vẫn chưa được công ty thăm hỏi |
Xác nhận trường hợp trên, ông Tống Văn Gia cho biết, sáng nay doanh nghiệp và công đoàn đã tổ chức thăm hỏi đối với trường hợp chị Duyên. Nhân đây, ông Gia lý giải về việc công nhân ngộ độc không có trong danh sách: “Chẳng qua là trong thời gian vừa rồi, công ty và công đoàn chưa nắm bắt chính xác những trường hợp nào tự ở nhà đi và những trường hợp nào bắt đầu từ công ty đi. Vì vậy, nên mới xảy ra tình trạng có những trường hợp phải thăm sau.”
Cũng qua đây, ông Gia muốn thông báo rằng: “Tất cả những trường hợp công nhân có trong danh sách hoặc không có trong danh sách, chỉ cần bị ngộ độc từ 14/10 đến 23/10 mà nguyên nhân là do phía doanh nghiệp thì doanh nghiệp và công đoàn sẽ đều có trách nhiệm”.
Đối với những công nhân bị ngộ độc nói trên, trong thời gian sau đây nếu vẫn chưa được công ty và công đoàn thăm hỏi, “Họ có thể gọi điện qua đường dây nóng của công ty để phán ánh điều này”, ông Gia chia sẻ.
 Bão số 6 có thể vào Quảng Ngãi - Khánh Hòa đêm 10/11 Đài Hải quân Mỹ dự báo, bão đổ bộ vào vùng biển Khánh Hòa - Quảng Ngãi khoảng 1h sáng 11/11 với sức gió 92 ... |
 Thời tiết ngày 9/11: Bão số 6 “tăng tốc”, nhiều tỉnh Nam Trung Bộ mưa to Do ảnh hưởng của bão số 6, từ đêm nay (9/11) nhiều tỉnh Nam Trung Bộ có mưa to. |
 Bộ Công an công bố danh tính 39 nạn nhân thiệt mạng tại Anh Sau khi xác định danh tính các nạn nhân, các cơ quan chức năng của Việt Nam đã liên hệ với từng gia đình nạn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.