Người lao động
Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc:

Gia cảnh "túng quẫn" của nữ công nhân ngộ độc phải nhập viện Bạch Mai

Trường Hùng
Tác giả: Trường Hùng
“Túng quẫn” là hai từ đầy đủ nhất để nói về gia cảnh của chị Trịnh Thị Huyền Duyên (22 tuổi, xã Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định), một trong bốn công nhân Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam bị ngộ độc nặng nhất phải chuyển lên Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội) cấp cứu hôm 17/10.
su tung quan den cung cuc cua nu cong nhan ngo doc phai nhap vien bach mai
Chị Duyên, nữ công nhân nhập viện Bạch Mai bị "sót" trong danh sách công nhân nằm viện.

Tôi đến với trường hợp “túng quẫn” của nữ công nhân ngộ độc trên, cũng vừa là sự sắp xếp, vừa là sự tình cờ. Sự sắp xếp là vì, sáng 2/11, tôi có đến công ty Golden Victory để ghi nhận thông tin công ty này thông báo về tình hình khắc phục sự cố khiến công nhân bị ngộ độc trong thời gian qua.

Gam màu số phận trong bức tranh “Công nhân Golden Victory ngộ độc”

Còn nói là sự tình cờ, vì do công ty không cho phép tôi vào, dù tôi có Giấy giới thiệu – Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đến để ghi nhận thông tin liên quan đến công nhân, nên tôi có cái duyên gặp chị Duyên.

su tung quan den cung cuc cua nu cong nhan ngo doc phai nhap vien bach mai
Công ty Golden Victory chỉ cách nơi gia đình chị Duyên sinh sống một con sông.

Đường vẽ đưa tôi đến với chị Duyên là do chị Trần Thị Thanh Hoa, nữ công nhân bị ngộ độc trong bài “Vụ công nhân Golden Victory bị ngộ độc: Nỗi lo gọi thành tên của công nhân và người dân quanh xưởng máy” được đăng tải vào 27/10.

Từ ngoài đường bê tông ven sông, rẽ phải vào con ngõ nhỏ, vòng vèo thêm mấy khúc cua tôi đến nhà chị Duyên. Cổng mở, căn nhà cấp 4 hiện ra, chiếc xe wave cũ mèm dựng phía bên trái sân, tiếng con chị Duyên khóc.

Đi trước tôi, nên chị Hoa đã sớm vào buồng liến thoắng với chị Duyên, và giải thích với gia đình là tôi đến ghi nhận vụ việc, lúc này chị Duyên vẫn đang nằm mệt trên giường. Thấy tôi, anh Bùi Văn Khiết (30 tuổi) có vẻ ngại, vội dỗ bé gái đang khóc và động viên vợ dậy, “Duyên ơi, cố gắng dậy đi em”.

16 ngày sau gọi điện mới biết bị “sót” trong danh sách công nhân nằm viện

Tôi bước lên bậc tam cấp vào nhà, câu đầu tiên anh Khiết nói với tôi: “Nhà tôi từ hôm nằm viện tới giờ, chưa thấy công ty thăm hỏi gì cả”. Được biết, chị Duyên bị ngộ độc từ sáng 17/10, khi chị bị ngất thì được đưa cấp cứu lên Bệnh viện Đa khoa tỉnh Nam Định, nhưng do tình hình diễn biến phức tạp chị được các bác sỹ chuyển tiếp lên Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội).

Lúc đó, tôi đang làm thợ xây trên Hà Nội, bất ngờ nghe tin vợ ngất phải đi cấp cứu, tôi bỏ việc bắt xe về Nam Định. Về đến gần thành phố, tôi nhận được tin vợ đã chuyển lên Hà Nội, tôi vội bắt xe quay trở lại”, anh Khiết chia sẻ.

su tung quan den cung cuc cua nu cong nhan ngo doc phai nhap vien bach mai
Anh Bùi Văn Khiết phải nghỉ việc trên Hà Nội để chăm sóc vợ

Anh Khiết dừng lời, tôi thấy chị Duyên từ buồng đi ra với dáng vẻ mệt mỏi, đứa bé gái (21 tháng tuổi) thấy mẹ đi ra cứ níu lấy gấu áo mẹ đòi bế. Ôm con vào lòng, chị Duyên thay anh Khiết kể tiếp: “Cán bộ đưa người của công ty lên Hà Nội, họ nói sẽ có trách nhiệm. Đưa đến nơi, họ trả được tiền xe, đặt cọc tiền viện phí, xong rồi xin phép đi tìm phòng trọ để ngủ qua đêm. Sáng hôm sau, gọi điện lại nói có việc bận phải về quê, xong từ hôm đó đến nay không thấy liên lạc trở lại gì nữa, công ty cũng không có một lời thăm hỏi, động viên gì”.

Nói đến đây, trong giọng nói của chị Duyên có sự ngậm ngùi, anh Khiết nhìn ra phía ngoài sân. Tôi nhìn sang gian nhà bên cạnh thấy có di ảnh, lại thấy trong nhà không có người già, hỏi ra mới biết không những bố mẹ anh Khiết mà bố mẹ chị Duyên cũng đã mất. Cảnh nhà neo người, anh Khiết phải gửi con nhỏ cho ông cụ hàng xóm với giá vừa trông vừa giúp là 2.000.000 đồng trong thời gian lên thành phố chăm vợ.

12 ngày ở bệnh viện (từ 17/10 đến 20/10 ở Bệnh viện Bạch Mai, từ 20/10 đến 28/10 ở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Nam Định), 4 ngày chuyển về nhà dưỡng bệnh, vợ chồng chị Duyên vẫn chưa nhận được một lời thăm hỏi, không có một thông báo nào từ công ty. Đến sáng 2/11, sốt ruột, chị Duyên gọi điện lên công ty mới biết, “Không có trong danh sách ốm”, và được dặn, “Nếu có hóa đơn, chứng từ cứ mang lên công ty sẽ giải quyết. Nhưng họ cũng không hẹn cụ thể là mang ngày nào và ngày nào sẽ giải quyết xong”, chị Duyên nói.

su tung quan den cung cuc cua nu cong nhan ngo doc phai nhap vien bach mai
Chị Duyên điều trị ở Bệnh viện Bạch Mai từ ngày 17/10 đến 20/10

Quay về phía tôi, vuốt vội giọt nước mắt đang chảy đến sống mũi, anh Khiết bộc bạch: “Giờ vợ ốm, gia đình tôi không có thu nhập. Bởi tôi đi làm thuê, đi làm thì có công, không đi làm thì không có”. Ngồi cạnh anh Khiết, chị Duyên gượng cười chọc con gái, “Không đi làm thì chết đói, công ty còn đang nợ tiền xe, lại còn tiền sữa cho cô bé này đây”.

Tiền xe mà chị Duyên nói đến, là biên lai cước Taxi G7 – giờ lên xe: 14h44 ngày 20/10; giờ xuống xe: 17h01 cùng ngày; km chuyến đi: 96,58km; tổng tiền cước: 975.000 đồng. Đó là hóa đơn duy nhất mà gia đình chị Duyên có, có tác dụng để lấy hỗ trợ từ công ty.

su tung quan den cung cuc cua nu cong nhan ngo doc phai nhap vien bach mai
Biên lai cước taxi từ Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội) về Bệnh viện Đa khoa tỉnh Nam Định.

Được biết, trước khi chị Duyên bị ngộ độc, anh Khiết đi xây, công mỗi ngày được 350.000 đồng. Mức thu nhập ấy tuy không cao nhưng cũng đủ để vợ chồng anh cùng vun đắp cho một gia đình nhỏ, có một đứa con đang 21 tháng tuổi và một sinh linh 4 tháng tuổi đang dần thành hình nơi chị Duyên.

Một cuộc đời mới sắp nảy sinh, nhưng hiện tại trong gia đình này là sự túng quẫn đến cùng cực bắt đầu từ khi sự cố ngộ độc xảy ra. Và như biết bao sự kết thúc đối với những nhân vật khác, tôi cũng hỏi điều mà anh chị trăn trở nhất lúc này.

Bên cạnh nỗi lo cơm áo gạo tiền, mong muốn môi trường của công ty phải thực sự an toàn, hiện tượng công nhân bị ngộ độc phải được cam kết không còn tái diễn, anh Khiết nhìn tôi và chia sẻ một nỗi lo rất riêng: “Vợ tôi đang mang bầu 4 tháng, tôi đang lo đứa con ở trong bụng sẽ bị ảnh hưởng từ vụ ngộ độc, về sau cháu sinh ra sẽ không như những đứa trẻ bình thường”.

“Trong thời gian lao động lưu tại các bệnh viện, Công ty đã cử nhân viên luân phiên thường trực động viên chăm sóc lao động. Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đã thăm hỏi, động viên người lao động tại các bệnh viện.”

(Báo cáo về khắc phục sự cố kỹ thuật xảy ra tại Công ty số 67/CV-GV, được Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam ban hành ngày 30/10/2019)

su tung quan den cung cuc cua nu cong nhan ngo doc phai nhap vien bach mai Đi làm trở lại, công nhân ngộ độc hưởng lương và được hỗ trợ như thế nào?

Công nhân bị ngộ độc còn đặc biệt quan tâm đến vấn đề lương, phúc lợi... của họ sẽ được công ty chi trả, thực ...

su tung quan den cung cuc cua nu cong nhan ngo doc phai nhap vien bach mai “Binh chủng Hóa học vẫn đang tiếp tục ở doanh nghiệp, cũng đã rút được đâu”

Thông tin trên được ông Lê Hồng Lâm, Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nam Định trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn ...

su tung quan den cung cuc cua nu cong nhan ngo doc phai nhap vien bach mai Công nhân Công ty Golden Victory sẽ chính thức quay trở lại làm việc vào ngày 4/11

Công nhân sẽ chính thức quay trở lại làm việc vào ngày 4/11 tới, đây là thông báo được Công ty TNHH Golden Victory Việt ...

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm