Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc:
Công nhân ngộ độc kiểm tra sức khỏe đợt cuối tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp
Chiều 27/11, ông Lê Hồng Lâm, Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Nam Định cho biết, sáng cùng ngày, số công nhân bị ngộ độc còn lại đã được Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) đưa đi kiểm tra sức khỏe đợt cuối tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp (Q. Lê Chân, Hải Phòng).
 |
| Công nhân bị ngộ độc nằm điều trị tại Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hưng |
Theo đó, từ ngày 25-27/11, hơn 160 công nhân bị ngộ độc vào các ngày 14/10, 16/10, 17/10 và 23/10 đã được công ty Golden Victory phối hợp cùng với Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp tổ chức khám sức khỏe.
Chia sẻ về buổi khám này, một công nhân bị ngộ độc vào sáng 17/10 đề nghị giấu tên thông tin, “Sáng 25/11, công ty có thuê 2 xe ô tô 50 chỗ chở chúng tôi tới Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp để kiểm tra sức khỏe. Đến bệnh viện vào lúc gần 1h chiều, chúng tôi được các bác sỹ yêu cầu làm các xét nghiệm máu (3 ống nghiệm máu), nước tiểu, siêu âm và chụp X-quang. Do thời gian khám gấp nên chúng tôi chưa lấy được kết quả xét nghiệm, các bác sỹ hẹn sẽ trả về công ty”. Một công nhân khác cho biết, sáng 27/11, công nhân này đã cùng với 29 người nữa được công ty thuê xe ô tô đưa tới bệnh viện trên.
 |
| Phiếu chỉ định khám sức khỏe của công nhân tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp |
Hai công nhân này cũng cho biết, trong những đợt khám này, công ty sẽ lo toàn bộ chi phí đi lại, ăn uống và chi phí khám sức khỏe cho công nhân.
Sau buổi kiểm tra sức khỏe, Golen Victory vẫn chưa thông báo ngày đi làm trở cho công nhân vì còn chờ kết quả xét nghiệm của công nhân tại bệnh viện. Theo ông Lâm, nếu không có gì thay đổi, dự kiến trong tuần sau công ty sẽ công bố kết quả kiểm tra sức khỏe của công nhân. "Đây cũng là yêu cầu mà đối tác của công ty đặt ra từ sau sự cố", ông Lâm cho biết.
Trước đó, để đảm bảo sức khỏe cho những công nhân phải điều trị y tế do sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sau ngày Golden Victory quay lại sản xuất bình thường (tức ngày 7/11), công ty này sẽ tạo điều kiện cho các công nhân trên nghỉ hưởng nguyên lương thêm 1 tuần và bố trí cho họ đến cơ quan giám định y khoa được nhà nước công nhận để khám giám định sức khỏe.
Trong trường hợp các cơ quan chức năng xác định công nhân đã phục hồi sức khỏe hoàn toàn, có thể quay trở lại làm việc thì Golden Victory sẽ liên hệ công nhân trở lại làm việc; nếu xác định chưa phục hồi sức khỏe, công ty này sẽ sắp xếp cho công nhân được tiếp tục nghỉ ngơi theo chỉ định điều trị của cơ quan y tế.
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.