Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc:
Sau hai tuần chờ giám định sức khỏe, công nhân vẫn đang đợi bệnh viện xếp lịch
Sau gần hai tuần chờ giám định sức khỏe, đến ngày 20/11, nhiều công nhân Golden Victory bị ngộ độc cho biết họ vẫn đang chờ bệnh viện trả hồ sơ sao lưu bệnh án và chờ được giám định sức khỏe.
 |
| Công nhân bị ngộ độc điều trị tại Trung tâm Y tế huyện Nghĩa Hưng ngày 24/10 |
Cụ thể, sau báo cáo kết quả về tình hình khắc phục sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động với đại diện công nhân vào ngày 30/10, Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) có ra thông báo:
“Để đảm bảo sức khỏe cho những người lao động phải điều trị y tế do sự cố xảy ra từ ngày 14 – 23/10/2019, sau khi công ty quay trở lại sản xuất bình thường, công ty vẫn sẽ tạo điều kiện cho những đối tượng này được nghỉ hưởng nguyên lương thêm 01 tuần và bố trí cho họ đến cơ quan giám định y khoa được nhà nước công nhận để khám giám định sức khỏe”.
Theo đó, từ ngày công ty quay trở lại sản xuất bình thường (ngày 7/11) đến nay đã được gần 2 tuần nhưng công ty và cơ quan giám định y khoa vẫn chưa tổ chức được buổi giám định sức khỏe như dự định cho công nhân bị ngộ độc.
 |
| Công nhân đi làm trở lại sau sự cố ngộ độc, sáng 2/11 |
Chia sẻ về vấn đề trên, chị T.T.H (24 tuổi, xã Nghĩa Minh, huyện Nghĩa Hưng), nữ công nhân bị ngộ độc vào sáng 17/10 cho biết, cách nay hơn 2 tuần chị H được cán bộ công ty thông báo sang tuần lên Bệnh viện Đa khoa tỉnh Nam Định xin sao lưu hồ sơ bệnh án và nộp về công ty. Đến ngày 11/11, chị H có lên bệnh viện xin nhưng được các bác sỹ cho biết, “Do công nhân ngộ độc quá đông nên bệnh viện sẽ tập hợp lại rồi phát một lượt”. Do vậy, các bác sỹ hẹn chị Hoa, thứ Sáu tuần này (22/11) sẽ thông báo về vấn đề trên.
May mắn hơn chị H, chị T.H.D (22 tuổi, xã Nghĩa Minh), nữ công nhân ngộ độc phải nhập Bệnh viện Bạch Mai (Hà Nội) cho biết, theo yêu cầu của công ty, chị D đã sớm lấy được hồ sơ sao lưu bệnh án và nộp từ hôm thứ Hai (tức 18/11) nhưng đến nay vẫn chưa thấy công ty gọi gì cả. Cũng theo chị D, sau hơn 1 tháng nghỉ việc và tĩnh dưỡng, sức khỏe của chị D đã đỡ và rất mong sớm ngày quay trở lại công ty tiếp tục công việc.
Xác nhận về tình trạng trên, bà Lê Thị Kim Thu – Trợ lý ban lãnh đạo công ty Golden Victory cho biết, “Công ty vẫn đang thúc giục Bệnh viện Đa khoa tỉnh Nam Định sớm tổ chức giám định sức khỏe cho công nhân, tuy nhiên đến nay bệnh viện vẫn chưa sắp xếp được lịch khám”.
Được biết, theo thông báo của Golden Victory, nếu các cơ quan chức năng xác định người lao động đã phục hồi sức khỏe hoàn toàn, có thể quay về làm việc thì công ty sẽ liên hệ với họ về làm việc, còn nếu xác định chưa phục hồi hoàn toàn thì công ty sẽ sắp xếp người lao động tiếp tục nghỉ ngơi theo chỉ định điều trị của cơ quan y tế có đủ thẩm quyền. Trong trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động thì công ty sẽ tiến hành xử lý theo các quy định của pháp luật hiện hành. Và trong khoảng thời gian này cho đến khi đi làm chính thức trở lại, toàn thể người lao động được nghỉ phép chờ việc hưởng nguyên lương.
Trước đó, sự cố ngộ độc xảy ra vào các ngày 14/10, 16/10, 17/10 và 23/10 tại công ty Golden Victory đã khiến hơn 160 công nhân phải nhập viện điều trị.
 Công ty vẫn vận hành và công nhân đi làm bình thường Chiều 18/11, một vị lãnh đạo Liên đoàn Lao động huyện Lập Thạch (Vĩnh Phúc) cho biết, sau sự cố ngộ độc khiến hơn 100 ... |
 Công nhân trong diện “sót” danh sách, đã và đang được thăm hỏi trở lại Chiều 9/11, chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Tống Văn Gia - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Golden ... |
 Gần 7.000 công nhân đi làm, chỉ có hơn 10 người bị báo sót Sáng 7/11, phản ánh với Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh N.V.T (29 tuổi, huyện Ý Yên, Nam Định) – công nhân không ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.