Vụ công nhân Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (Nam Định) ngộ độc:
Công nhân Công ty Golden Victory sẽ chính thức quay trở lại làm việc vào ngày 4/11
Công nhân sẽ chính thức quay trở lại làm việc vào ngày 4/11 tới, đây là thông báo được Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) đưa ra trong ngày 2/11.
 |
| Công nhân Golden Victory đến nghe thông báo tại công ty vào sáng 2/11 |
Được biết, buổi thông báo trên được doanh nghiệp và các sở ban ngành của tỉnh Nam Định (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài nguyên và Môi trường, Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định) phối hợp tổ chức vào 8h30, ngày 2/11, cùng với sự có mặt của gần 800 công nhân công ty.
Bên cạnh thông báo về thời gian công nhân quay trở lại làm việc, buổi thông báo này còn thông qua 3 văn bản quan trọng: Báo cáo kết quả khảo sát, phân tích, đánh giá hiện trạng môi trường tại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam của Viện Hóa học Môi trường quân sự được ban hành ngày 29/10/2019; Báo cáo khắc phục sự cố kỹ thuật của Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam ban hành ngày 30/10/2019; Thông báo về việc giải quyết chế độ lương, phúc lợi, bảo hiểm cho người lao động của Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (không có ngày ban hành).
Theo đó, sau khi tiến hành khảo sát, Viện Hóa học Môi trường quân sự kết luận: “Các chỉ số về môi trường không khí trong các nhà xưởng của Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam đều đáp ứng được các giới hạn cho phép theo các tiêu chuẩn, nguyên tắc, thông số của Bộ Y tế”. Đồng thời, cơ quan này cũng chỉ ra rằng, tại thời điểm khảo sát phát hiện được hơi của một số dung môi hữu cơ trong không khí gồm: axeton, methyl ethyl keton, xyclohexan, methylxyclohexan,... ở nồng độ thấp hơn nhiều so với giới hạn cho phép. Đây đều là những hợp chất có trong nguyên liệu sản xuất của công ty.
Qua đó, để khắc phục sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại công ty này trong thời gian vừa qua, Viện Hóa học Môi trường quân sự kiến nghị, “Công ty cần bố trí, quy hoạch các vị trí làm việc với keo lộ hở tối ưu, lắp đặt hệ thống thu hút khí, xử lý tại các vị trí sử dụng keo dán lộ hở trong dây chuyền sản xuất để hạn chế ảnh hưởng tới người lao động trực tiếp và không phát tán vào môi trường.
 |
| Binh chủng Hóa học, Viện Hóa học Môi trường quân sự tiến hành kiểm tra, quan trắc môi trường vào sáng 25/10 (Ảnh: VTV) |
Căn cứ vào văn bản kết luận và khiến nghị của Viện Hóa học Môi trường quân sự, cùng với sự chỉ đạo của các cơ quan chức năng của tỉnh Nam Định, Golden Victory cho biết, trong 2 ngày (29 và 30/10/2019) công ty này đã thực hiện và hoàn thành việc: 1. Bố trí, quy hoạch các vị trí làm việc với keo lộ hở tối ưu; 2. Lắp đặt hệ thống hút khí riêng biệt tại các vị trí sử dụng keo dán trong dây chuyền sản xuất để không ảnh hưởng đến người lao động trực tiếp và không phát tán vào môi trường không khí. Đồng thời, Golden Victory cũng đề nghị, sau khi công ty này trở lại sản xuất thì Viện Hóa học Môi trường quân sự sẽ hỗ trợ quan trắc môi trường tại các xưởng sản xuất với 100% công suất thiết kế.
Đối với việc giải quyết chế độ lương, phúc lợi, bảo hiểm cho người lao động, Golden Victory cam kết:
Một là: 161 lao động đã được đưa đến các bệnh viện để theo dõi, điều trị phục hồi sức khỏe từ ngày 14/10 đến 23/10, công ty sẽ thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động; Công ty trả đủ tiền lương và phụ cấp chuyên cần (phụ cấp lương) cho tất cả số người lao động trong thời gian người lao động phải nghỉ việc, lưu lại tại bệnh viện để theo dõi và điều trị.
Hai là: Những lao động còn lại (7.120 người), công ty đảm bảo trong thời gian ngừng việc, tất cả lao động được công ty trả đủ 100% tiền lương và 100% tiền phụ cấp chuyên cần.
Xác nhận những thông tin trên, ông Tống Văn Gia – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam cho biết, “Doanh nghiệp quyết định ngày 4/11 sẽ chính thức thông báo cho công nhân quay trở lại làm việc.
Tuy nhiên, công nhân sẽ đi làm theo từng bộ phận một chứ không phải toàn bộ công nhân vào làm cùng một thời điểm, trung bình mỗi đợt tầm 700 công nhân, lịch trình này diễn ra trong khoảng 3-4 ngày để đưa tất cả công nhân công ty vào làm việc. Trong thời gian công nhân làm việc và sau khi công nhân rời xưởng, Binh chủng Hóa học (Viện Hóa học Môi trường quân sự) sẽ hỗ trợ việc kiểm tra cho tới hết ngày 4/11”.
 Golden Victory tổ chức "công khai" tình hình khắc phục sự cố với công nhân Sáng 2/11, vào lúc 8h30, Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) sẽ cùng các sở ban ngành của tỉnh ... |
 Doanh nghiệp “họp kín” với các sở ban ngành tỉnh Nam Định Chiều 31/10, ban giám đốc Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) đã có buổi “họp kín” với các ban ... |
 Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc: Trách nhiệm của doanh nghiệp và cơ quan quản lý Liên quan đến vụ công nhân bị ngộ độc 3 lần (14/10, 17/10 và 23/10) diễn ra tại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam ... |
 Nỗi lo gọi thành tên của công nhân và người dân quanh xưởng máy 20 giờ 35 phút ngày 24/10, trở lại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (xã Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định) để tìm hiểu ... |
 Nữ công nhân bị ngộ độc và những đôi mắt thất thần trong viện Đi làm trở lại sau sự cố kỹ thuật khiến 125 công nhân tại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.