Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc:
Golden Victory tổ chức "công khai" tình hình khắc phục sự cố với công nhân
Sáng 2/11, vào lúc 8h30, Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) sẽ cùng các sở ban ngành của tỉnh Nam Định: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Y tế, Liên đoàn Lao động… thông tin về tình hình khắc phục sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp này kể từ ngày 23/10.
Lãnh đạo các sở ban ngành của tỉnh Nam Định và doanh nghiệp hội ý về việc thông tin sau khi khắc phục sự cố vào chiều 31/10
Thông tin về buổi thông báo trên được một lãnh đạo của tỉnh Nam Định chia sẻ với phóng viên Cuộc sống an toàn vào một ngày trước đó. Cũng theo vị lãnh đạo này, chiều 1/11, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Y tế… của tỉnh Nam Định đã cùng phối hợp với Binh chủng Hóa học xuống hiện trường để đo kiểm lại các chỉ số về môi trường làm việc tại xưởng X1 (xưởng xảy ra sự cố vào ngày 17/10 và 23/10) xem có đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động hay không. Trong buổi đo kiểm này có hơn 100 công nhân trực tiếp vận hành máy móc.
Được biết, trước khi tiến hành cuộc kiểm tra này, Binh chủng Hóa học đã có kết luận về môi trường làm việc của công ty. Theo vị lãnh đạo đề nghị giấu tên này, “Đây là một tập giấy A4 rất dày với rất nhiều nội dung.”
Tuy rằng đã có kết luận, nhưng xét thấy tầm quan trọng của vụ việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đơn vị phát ngôn chính thức về kết quả vụ việc, được UBND tỉnh giao chủ trì) đã yêu cầu Binh chủng Hóa học quay trở lại công ty kiểm tra một lần nữa. Sau khi đo kiểm môi trường động (khi công nhân làm việc), Binh chủng Hóa học sẽ tiến hành đo kiểm môi trường tĩnh (không có công nhân làm việc) một lần nữa để xem xét việc khắc phục sau sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động của doanh nghiệp có đảm bảo hay không.
Dựa vào kết quả đo kiểm lại trong chiều 1/11, doanh nghiệp và các sở ban ngành của tỉnh Nam Định mới quyết định công bố ngày quay trở lại làm việc của công nhân. Tuy nhiên, ngày công nhân quay trở lại làm việc cụ thể, vị lãnh đạo tỉnh Nam Định đề nghị giấu cho biết còn phụ thuộc vào buổi thông tin vào sáng ngày mai tại công ty. Vị lãnh đạo này, cũng nói thêm rằng, tất cả những thông tin trên cho đến thời điểm này vẫn chỉ là thông tin nội bộ.
Sau cuộc đo kiểm trên, công ty có thông báo cho khoảng 100 công nhân ngày mai có mặt tại công ty để nghe thông tin về vụ việc. Chia sẻ về vấn đề này, một công nhân đề nghị giấu tên cho biết, họ có nhận được thông báo từ công ty: “Ngày mai đi làm”, còn thông tin cụ thể thế nào thì họ chưa được rõ.
Xác nhận cụ thể về buổi thông tin trên, một lãnh đạo công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp cho biết: “Ngày mai doanh nghiệp chỉ tư vấn, tuyên truyền, thông tin về tình hình khắc phục sự cố gây mất an toàn vệ sinh lao động tại công ty Golden Victory trong thời gian vừa qua. Bên cạnh đó, sẽ có nội dung tư vấn người lao động quay trở lại làm việc của các sở bản ngành của tỉnh Nam Định.”
Trước đó, vào sáng 1/11, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động… của tỉnh Nam Định đã xuống tư vấn cho doanh nghiệp và thống nhất về việc giải quyết chế độ chính sách đối với người lao động.
Được biết, sự cố ngộ độc tại công ty Golden Victory xảy ra vào các ngày 14/10, 16/10, 17/10 và 23/10 đã khiến hơn 150 công nhân của công ty này phải nhập viện vì ngộ độc.
 Doanh nghiệp “họp kín” với các sở ban ngành tỉnh Nam Định
Chiều 31/10, ban giám đốc Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) đã có buổi “họp kín” với các ban ... |
 Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc: Trách nhiệm của doanh nghiệp và cơ quan quản lý
Liên quan đến vụ công nhân bị ngộ độc 3 lần (14/10, 17/10 và 23/10) diễn ra tại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam ... |
 Nỗi lo gọi thành tên của công nhân và người dân quanh xưởng máy
20 giờ 35 phút ngày 24/10, trở lại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (xã Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định) để tìm hiểu ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.