Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc:
Doanh nghiệp “họp kín” với các sở ban ngành tỉnh Nam Định
Chiều 31/10, ban giám đốc Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (huyện Nghĩa Hưng, Nam Định) đã có buổi “họp kín” với các ban ngành của tỉnh Nam Định bao gồm: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Tài nguyên và Môi trường, Liên đoàn Lao động... để hội ý việc thông tin về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại công ty này trong những ngày qua (từ 14/10 cho đến 23/10).
Các sở ban ngành tỉnh Nam Định "họp kín" với công ty Golden Victory vào chiều 31/10.
Đây là buổi họp nội bộ giữa doanh nghiệp và các cơ quan ban ngành của tỉnh tại trụ sở của doanh nghiệp này, báo chí không được tiếp xúc. Tuy nhiên, từ thông tin chia sẻ ngoài lề của bà Lê Thị Anh Đào – Giám đốc Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam, phóng viên Cuộc sống an toàn được biết:
Đến thời điểm hiện tại, đã có kết luận kiểm tra về môi trường làm việc của đơn vị này. Cụ thể, môi trường làm việc không có chất độc, nhưng hệ thống thông gió của doanh nghiệp và nhiều lý do khác nữa khiến cho khí của keo trong quá trình sản xuất bị phát tán, gây ảnh hưởng tới người lao động.
Vì lý do đó, các cơ quan chức năng đã tham mưu với doanh nghiệp để tìm cách khắc phục. Sau khi khắc phục xong, doanh nghiệp sẽ mời các cơ quan chức năng xuống tiến hành kiểm tra xem môi trường làm việc của người lao động có đảm bảo hay không. Trong trường hợp, môi trường làm việc đảm bảo an toàn, doanh nghiệp sẽ thông tin cho công nhân quay trở lại làm việc. Nhưng đến thời điểm hiện tại, thời gian công bố kết quả kiểm tra doanh nghiệp và các cơ quan ban ngành vẫn chưa chốt được.
Trao đổi với Cuộc sống an toàn trước cuộc họp kín này, ông Trần Trọng Thái, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định cho biết, “Đến nay Binh chủng Hóa học vẫn đang làm việc, hiện tại các thông tin về kết quả kiểm tra của đơn vị này, Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định vẫn chưa nắm được. Tuy nhiên, trong thời gian tới, khi mà kết quả kiểm tra được các cơ quan chuyên môn công bố, nếu doanh nghiệp không có vi phạm thì Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc động viên người lao động quay trở lại làm việc”.
Trước đó, chiều 29/11, tại trụ sở công ty Golden Victory, Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định đã cùng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tham vấn cho doanh nghiệp này về phương án tuyên truyền, vận động người lao động quay trở lại làm việc sau khi tìm ra nguyên nhân và khắc phục sự cố mất an toàn, vệ sinh lao động.
Được biết, sự cố gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại công ty Golden Vicrory xảy ra vào các ngày 14/10, 16/10, 17/10 và 23/10 đã khiến cho hơn 150 công nhân phải nhập viện cấp cứu vì ngộ độc. Hiện tại, nguyên nhân vụ việc vẫn đang chờ kết luận chính thức của Binh chủng Hóa học và các cơ quan chuyên môn của tỉnh Nam Định.
 Vụ công nhân Golden Victory ngộ độc: Trách nhiệm của doanh nghiệp và cơ quan quản lý
Liên quan đến vụ công nhân bị ngộ độc 3 lần (14/10, 17/10 và 23/10) diễn ra tại Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam ... |
 Trước vụ việc Golden Victory Việt Nam, đã có hàng trăm công nhân ngất xỉu vì khí độc
Trước việc hàng trăm công nhân Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam 3 lần nhập viện, đã có hai vụ tai nạn lao động ... |
 Binh chủng Hoá học vào cuộc xác định nguyên nhân khiến hơn 160 công nhân
Đại diện Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (xã Nghĩa Minh, huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định) cho biết: chiều ngày 25/10, cán bộ, chiến sỹ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.