Món quà nhỏ - niềm vui lớn
Đã từng đi làm nhiều nơi, nhiều việc nhưng chị Hậu chưa bao giờ được quan tâm đến sức khỏe, cho tới khi đến Công ty CP Tập đoàn Zila Việt Nam.
| Niềm vui công nhân khi được nhận thẻ BHYT cho người thân Niềm vui của Sùng Mí Ná |
Mỗi tháng, ngoài tiền lương thưởng theo thỏa thuận, chị Nguyễn Thị Hậu (sinh năm 1989) lại được Công ty CP Tập đoàn Zila Việt Nam (xã Liên Bạt, huyện Ứng Hoà, Hà Nội) phát cho một phần quà để chăm sóc sức khỏe cá nhân, đó là yến sào, trà thảo mộc, nước… (là những sản phẩm của Công ty).
Sức khỏe yếu, chồng chị Hậu thường xuyên đau lưng, không làm được việc nặng nên thu nhập rất bấp bênh. Mọi trang trải sinh hoạt hầu như chỉ trông vào đồng lương của chị Hậu.
Hiện tại, gia đình chị đang ở trong căn nhà cấp 4 nhỏ, đã xuống cấp. Được sự giới thiệu của Công ty, trong dịp tháng 5 vừa rồi, chị là một trong những công nhân có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ từ Liên đoàn Lao động huyện Ứng Hòa.
 |
| Công nhân Nguyễn Thị Hậu rất yêu mến Công ty và công việc của mình. Ảnh: Thảo Vân. |
Lần đầu tiên nhận được sự hỗ trợ từ tổ chức Công đoàn, chị Hậu không nén được xúc động, nghẹn ngào chia sẻ: “Em rất xúc động và biết ơn công đoàn. Món quà tuy không lớn, nhưng là nguồn động viên không nhỏ đối với gia đình em, giúp cho em có thể đối phó với những khó khăn trong cuộc sống”.
Giống như nhiều công nhân khác, lần đầu tiên được trợ cấp từ công đoàn mang lại cho chị Hậu niềm vui thật sự lớn lao. Đó là sự chứng nhận cho công sức và đóng góp của chị trong công việc, đồng thời cũng là sự quan tâm, hỗ trợ của cộng đồng.
Ngoài khoản tiền được trợ cấp, chị Hậu còn cảm thấy rất tự hào khi biết rằng mình là thành viên của một tổ chức đoàn kết, có vai trò và giá trị đối với xã hội. Điều này cũng tạo cho chị có thêm niềm tin vào đời sống, tạo động lực để tiếp tục làm việc tốt hơn và đóng góp nhiều hơn cho cộng đồng.
“Nhận được sự quan tâm nghĩa tình ấy, em thêm yêu Công ty và sẽ gắn bó lâu dài với công việc này”, chị Hậu chia sẻ.
Video: Thảo Vân
 Vui vì được sống cùng người mẹ lớn tuổi Anh Tạ Duy Cường cho biết, sống cùng người mẹ lớn tuổi khiến gia đình anh thêm vui và hạnh phúc. |
 Phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp” mang niềm vui cho chị em! Gặp Trần Đình Mạnh bên lề Đại hội Công đoàn Thủ đô với ý định ghi nhận những ý kiến đóng góp cho nhiệm kỳ ... |
 "Tôi đã sống với mỗi ngày là một niềm vui!" Người đàn ông với ánh mắt tràn ngập niềm vui trên gương mặt rám nắng, giọng nói trầm ấm, đầy tự tin là ấn tượng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.