Vui vì được sống cùng người mẹ lớn tuổi
Anh Tạ Duy Cường cho biết, sống cùng người mẹ lớn tuổi khiến gia đình anh thêm vui và hạnh phúc.
| Làm công đoàn là để mang lại niềm vui cho anh em công nhân! |
Anh Tạ Duy Cường (30 tuổi, quê ở tỉnh Tuyên Quang) làm công nhân trong một doanh nghiệp điện tử ở Khu công nghiệp Đồng Văn II, tỉnh Hà Nam.
 |
| Anh Cường tranh thủ ôm con gái trước khi đi làm. Ảnh: THC |
Vợ anh cũng là công nhân trong Khu công nghiệp này. Do công ty thiếu đơn hàng nên thu nhập của vợ chồng anh giảm so với các năm trước.
Vợ anh đi làm từ sáng đến 6 giờ tối, thu nhập hơn 6 triệu đồng. Anh đi làm mỗi tháng được 7 triệu đồng. Với hai đứa con nhỏ, lại thuê nhà, thu nhập hằng tháng của hai vợ chồng chưa đủ dư dả để có tiền thuê người chăm sóc con.
Ngoài thời gian làm việc ở công ty, anh còn nhận việc làm thêm rất nhiều để kiếm thêm tiền trang trải thu nhập trong gia đình. Vì vậy, sau 17h30, anh trở về nhà, ôm con một lát rồi lại thay quần áo để đi làm ca đêm.
Vợ anh cũng thường xuyên tan làm lúc 18h00 nên không thể chăm sóc, đưa đón các con chu đáo.
Anh cho biết, khi lập gia đình, những người trẻ thường muốn sống độc lập, ở riêng để thoải mái. Không ít bạn trẻ cho rằng, sống cùng cha mẹ lớn tuổi sẽ khó thoải mái, dễ va chạm.
Nhưng anh cho rằng, khi có con nhỏ mới thấy, được sống cùng cha mẹ là hạnh phúc. Như vợ chồng anh, từ ngày có con nhỏ, mời được mẹ xuống ở trọ cùng mới yên tâm làm việc. Nhà cửa lúc nào cũng gọn gàng, sạch sẽ. Con cái khỏe mạnh, được ăn úng điều độ, đúng giờ.
Nhất là sau giờ tan ca, vợ chồng anh không phải nhấp nhổm, lo lắng vì đón con trễ giờ.
 |
| Các con anh Cường vui chơi trong nhà. Ảnh: THC |
Bà Quàng Thị Mùi, mẹ vợ anh Cường chia sẻ, cũng vì bố vợ anh Cường mất đã lâu, chỉ còn bà nên mới xuống khu công nghiệp đỡ đần các con được.
Nhà bà ở huyện Điện Biên (tỉnh Điện Biên). Có hai cô con gái thì một cô đang làm việc tại Hà Nội, chưa có gia đình.
Thương các con phải quay cuồng với lo cơm áo gạo tiền. Bà tính sơ sơ tiền ăn, tiền học của các con, tiền thuê nhà, tiền sinh hoạt gia đình đã hết 2 suất lương.
“Bố cháu phải làm thêm rất nhiều mới đủ. Vì thế, tôi cố gắng chăm chút, vun vén để con cháu khỏe mạnh, có chút tiền tích lũy sau này còn tính đường nhà cửa” – bà Mùi kể.
Trong căn hộ đi thuê chỉ có 1 phòng ngủ, các con bà đã bố trí thêm chiếc giường tầng để bà ngả lưng nằm nghỉ. Căn hộ có bàn tay của người bà, người mẹ luôn sạch sẽ gọn gàng, thơm tho.
 |
| Mẹ vợ anh Cường luôn chăm lo những bữa ăn ấm nóng để con, cháu có sức khỏe. Ảnh: THC |
Từ ngày có mẹ xuống trông con, lo cơm nước, vợ chồng anh Cường thêm hòa thuận. Mỗi ngày đi làm về, thấy gương mặt mẹ và các con tươi cười chào đón, vợ chồng anh tan biến mệt mỏi. Các con anh quấn quýt với bà ngoại, cười nói ríu rít khiến căn nhà luôn tràn đầy tình yêu thương.
 Hạnh phúc như mơ khi được gặp Chủ tịch nước Có lẽ trong giấc mơ chị Thêm cũng chưa bao giờ mơ thấy có một ngày chị được đích thân Chủ tịch nước trao quà, ... |
 Tập trung rà soát quỹ đất, phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân Bộ trưởng Nguyễn Thanh Nghị đã yêu cầu các đơn vị thuộc Bộ Xây dựng tập trung phối hợp với các địa phương rà soát ... |
 'Hạnh phúc khi tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động" Đến nay, mô hình “3 An” do LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai đã không ngừng mang lại hiệu quả thiết thực. |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.