Niềm vui công nhân khi được nhận thẻ BHYT cho người thân
Là một trong 27 đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn của quận Long Biên được tặng thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) cho thân nhân (cuối tháng 9/2023), chị Trần Thị Hoài (sinh năm 1984) - công nhân Công ty May Đức Giang không giấu nổi niềm vui và sự xúc động.
 |
| Chị Trần Thị Hoài - công nhân Công ty May Đức Giang. Ảnh: NVCC. |
Chồng là lao động tự do, công việc làm xe ôm không ổn định nên chưa bao giờ anh có BHYT. Hơn chục năm lấy nhau, nhưng anh và các con cũng chưa từng được đi khám sức khỏe.
“Đối với công nhân chúng tôi, sức khỏe của người thân luôn là ưu tiên hàng đầu. Vì vậy, khi được hỗ trợ thẻ BHYT cho người thân, tôi cảm thấy vô cùng hạnh phúc và yên tâm, nếu không may có bệnh thì sẽ đỡ gánh nặng chi phí rất nhiều”, chị Hoài tâm sự.
Chị Hoài gắn bó với Công ty May Đức Giang đã được hơn 8 năm, chồng chị là lao động tự do không có thu nhập ổn định.
Chi Hoài nói: “Tổng thu nhập 13 triệu là nói cho “sang”, vì chồng tôi làm xe ôm, thu nhập hằng tháng không ổn định, nên phần lớn chi tiêu trong gia đình dựa vào lương của vợ”.
| Chia sẻ với niềm vui công nhân, đồng chí Nguyễn Trường Giang - Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên cho biết, việc được hỗ trợ thẻ BHYT cũng thể hiện sự quan tâm, chăm sóc của công ty, của tổ chức Công đoàn đến đời sống, sức khỏe của công nhân và gia đình họ. Điều này tạo động lực cho công nhân làm việc tốt hơn, đồng thời cũng giúp tăng tính đoàn kết, sự gắn bó giữa công nhân và công ty. |
Chị Hoài nhẩm tính, tiền chi phí sinh hoạt là 7 triệu đồng; nhiều tháng, tiền học của hai con (lớp 8 và lớp 6) không đủ, chị lại phải tiết giảm chi tiêu. Trong đó, ăn uống là thứ phải cắt giảm đầu tiên, đặc biệt là sữa.
Đôi khi con nài nỉ: “Mẹ ơi, mẹ mua sữa đi, con thèm”, nghe rất thương nhưng chị Hoài không thể đáp ứng. Anh chị còn canh cánh một nỗi niềm, đó là cha mẹ đã già yếu ở quê mà chưa thể phụng dưỡng...
"Trong điều kiện đó, chúng tôi cảm thấy may mắn vì có công đoàn. Công đoàn phối hợp với Công ty luôn quan tâm đến đoàn viên trong các dịp lễ tết, trung thu, Tết Thiếu nhi... Đặc biệt, được hỗ trợ thẻ BHYT giúp cho người thân của công nhân có thể được điều trị, chữa bệnh tại các cơ sở y tế một cách dễ dàng và tiết kiệm chi phí. Điều này giúp cho công nhân yên tâm trong công việc của mình, không lo lắng về sức khỏe của người thân, đồng thời cũng giúp cho tình cảm gia đình được nâng cao hơn" chị Hoài nói.
Trên thực tế, việc hỗ trợ thẻ BHYT cho người thân của công nhân là một trong những chính sách phúc lợi tốt nhất mà các doanh nghiệp có thể thực hiện để chăm sóc cho nhân viên và gia đình họ, giúp cho công nhân có một cuộc sống tốt hơn, đồng thời cũng đóng góp vào sự phát triển của đất nước trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ y tế cho người dân.
 Điểm “vui, khỏe” cho công nhân Đúng ra phải gọi đó là điểm sinh hoạt văn hóa công nhân. |
 "Tôi đã sống với mỗi ngày là một niềm vui!" Người đàn ông với ánh mắt tràn ngập niềm vui trên gương mặt rám nắng, giọng nói trầm ấm, đầy tự tin là ấn tượng ... |
 "Cơm nhà có khi không ngon như cơm ca!" Cơm ca ở công ty đối với chị Nguyễn Thị Tuyến, Nhà máy Fenika, thuộc Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A & A không chỉ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.