Điểm “vui, khỏe” cho công nhân
Đúng ra phải gọi đó là điểm sinh hoạt văn hóa công nhân.
Anh chị em công nhân sau mỗi ca làm việc vào đó nghỉ ngơi, đọc báo, nghe nhạc... thấy vui, thấy khỏe nên quen miệng gọi như vậy.
Điểm “vui, khỏe” tại Công ty SWCC Showa Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long) khánh thành hôm 27/10.
Đây là điểm thứ 61 ở Hà Nội, trong nỗ lực nâng cao giá trị văn hóa, tinh thần cho công nhân lao động của tổ chức Công đoàn Thủ đô.
 |
| Công nhân Công ty Showa đọc sách, báo sau ca làm việc - Ảnh: CNCC |
Diện tích hơn 200 m2, điểm “vui, khỏe” ở Showa được bố trí ở khu nhà đa năng, có bể cá cảnh, cây xanh điểm xuyết, 2 bàn bóng bàn, ghế nằm nghỉ giải lao, góc đọc sách, báo.
Có cả tivi màn hình lớn, loa, amply vừa phục vụ tuyên truyền, vừa là nơi anh chị em công nhân hát cho nhau nghe trong mỗi sự kiện đặc biệt, như sinh nhật chẳng hạn.
Chủ tịch Công đoàn Công ty SWCC Showa Việt Nam Nguyễn Minh Sơn phấn khởi “Flex” rằng công trình được đầu tư 150 triệu. Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đầu tư 90 triệu, số còn lại là kinh phí từ Công ty. Hai bên cùng nhau tạo cho công nhân nơi sinh hoạt văn hóa lành mạnh, vui vẻ.
 |
| Công nhân tổ chức sinh nhật tại điểm "vui, khỏe" - Ảnh: CNCC |
Công nhân trẻ vốn thích văn nghệ, hát hò. Họ vẫn thường hẹn nhau ngoài quán. Bây giờ có loa xịn, không gian đẹp, không phải ra ngoài, xem ra đỡ tốn kém mà vẫn vui.
Hỏi chị Nguyễn Phương Thanh (SN 1984) - người có 18 năm làm việc tại Showa: động lực nào chị gắn bó lâu thế? Chị cười, nói: vì môi trường làm việc ở đây rất tốt, con người thân thiện, hòa nhã, nhất là các anh chị nhân sự, công đoàn.
“Nay thêm điểm “vui, khỏe” nữa tôi khoái lắm! Khoái nhất là có dàn karaoke, vì tôi thích hát. Mọi người cũng thích tiếng róc rách của bể cá. Ngồi ngắm cá bơi cũng thấy thư giãn lắm...”, chị cười.
Chị nghe phong thanh, Công đoàn Công ty đang có kế hoạch hỗ trợ mỗi tuần 1-2 buổi cà phê miễn phí cho anh chị em công nhân. Thế lại càng vui!
 'Hạnh phúc khi tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động" Đến nay, mô hình “3 An” do LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai đã không ngừng mang lại hiệu quả thiết thực. |
 Phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp” mang niềm vui cho chị em! Gặp Trần Đình Mạnh bên lề Đại hội Công đoàn Thủ đô với ý định ghi nhận những ý kiến đóng góp cho nhiệm kỳ ... |
 "Em luôn biết ơn và yêu thương người mẹ công nhân" Nhận được món quà từ LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, em Tăng Thị Minh Nguyệt muốn dành niềm vui cho người mẹ công nhân của mình. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.