“Được trả lương đầy đủ, được chăm lo chu đáo nên mình vui vẻ gắn bó”
Đó là lời tâm sự của chị Lê Thị Ánh Trinh, công nhân Công ty TNHH Sedo Vinako (huyện Duy Xuyên, tỉnh Quảng Nam).
| Sáng kiến không phải vì phần thưởng, mà vì trách nhiệm |
Trò chuyện với chị Trinh trong bữa cơm ca, chị kể vào Công ty làm việc từ những ngày đầu thành lập, đến nay đã gần 11 năm. Ban lãnh đạo Công ty đối xử với chị và các đồng nghiệp như người thân bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.
là doanh nghiệp chuyên sản xuất, gia công may lều, vali, túi xách với hơn 5.300 lao động.
“Ngoài việc tạo công ăn việc làm ổn định, dù có những giai đoạn khó khăn như dịch Covid-19 thì Công ty vẫn trả lương đúng ngày, sòng phẳng. Các chế độ bảo hiểm được thanh toán nhanh chóng cũng là một trong những lý do mà mình gắn bó lâu dài. Bên cạnh đó, ốm đau, hiếu hỉ cũng được thăm hỏi kịp thời. Giai đoạn khó khăn này mà được Công ty chăm lo như vậy là quá mừng rồi”, chị Trinh chia sẻ.
Chị Trinh cùng đồng nghiệp còn được đọc sách, tham khảo tài liệu tại Thư viện của Công ty - nơi có gần 7.000 đầu sách thuộc nhiều thể loại.
“Thư viện Sedo như là trạm dừng chân của mình sau những giờ làm việc, lúc trước mình hay lên đọc những quyển sách về quá trình làm mẹ, nuôi con, còn bây giờ hay đọc sách nấu ăn, truyện cười. Thỉnh thoảng mình mượn sách thiếu nhi về cho con”, chị Trinh chia sẻ thêm.
 |
| Chị Lê Thị Ánh Trinh, công nhân Công ty TNHH Sedo Vinako (bên phải). Ảnh: P.N |
Theo đồng chí Nguyễn Trịnh Tú Nhi - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako, 100% công nhân lao động của Công ty được đóng bảo hiểm xã hội. Các chế độ phúc lợi thực hiện đầy đủ như đã ký trong thỏa ước lao động.
“Trong 9 tháng năm 2023, Công ty đã chi 11 tỷ đồng chi trả tiền ốm đau và thai sản cho người lao động. Ngoài ra, năm 2023 Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã vận động tại chỗ số tiền hơn 403 triệu đồng để hỗ trợ cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn gặp tai nạn. Ban lãnh đạo luôn tạo mọi điều kiện Công đoàn Công ty hoạt động chăm lo người lao động, đặc biệt không để người lao động khó khăn nào bị bỏ lại phía sau”, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sedo Vinako cho biết.
Thư viện Sedo là nơi dừng chân yêu thích của chị Lê Thị Ánh Trinh.
 Niềm vui công nhân khi được nhận thẻ BHYT cho người thân Là một trong 27 đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn của quận Long Biên được tặng thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) ... |
 Món quà nhỏ - niềm vui lớn Đã từng đi làm nhiều nơi, nhiều việc nhưng chị Hậu chưa bao giờ được quan tâm đến sức khỏe, cho tới khi đến Công ... |
 Sáng kiến không phải vì phần thưởng, mà vì trách nhiệm Mong mỏi cải thiện điều kiện làm việc, cơ giới hóa, và hơn hết là giữ chân người lao động, chàng kỹ sư trẻ miệt ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.