Giải thưởng Huỳnh Ngọc Huệ: Tôn vinh đoàn viên có thành tích xuất sắc
Công đoàn

Giải thưởng Huỳnh Ngọc Huệ: Tôn vinh đoàn viên có thành tích xuất sắc

Hoài Nam
Tác giả: Hoài Nam
Chiều ngày 30/9, tại thành phố Tam Kỳ, UBND tỉnh Quảng Nam phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức trao tặng Giải thưởng Huỳnh Ngọc Huệ lần thứ II, năm 2024 cho 7 cá nhân, gồm 5 cán bộ, công chức, viên chức và 2 công nhân lao động.
Chỉ tiêu công tác đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2028

Giải thưởng được xét và trao tặng nhân kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/2929- 28/7/2024) và 110 năm Ngày sinh đồng chí Huỳnh Ngọc Huệ - một trong những người sáng lập Tổng LĐLĐ Việt Nam và là Ủy viên Chấp hành Liên hiệp Công đoàn Thế giới. Ông đã có nhiều đóng góp cho cách mạng Việt Nam, được Nhà nước trao tặng Huân chương Hồ Chí Minh.

Phát biểu tại lễ trao giải, đồng chí Phan Xuân Quang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho biết, giải thưởng Huỳnh Ngọc Huệ nhằm ghi nhận, tôn vinh đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Giải thưởng được xét tặng theo định kỳ 5 năm 1 lần và chỉ trao một lần cho mỗi cá nhân đoạt giải.

Quảng Nam trao giải thưởng Huỳnh Ngọc Huệ
Ban tổ chức trao Giải thưởng Huỳnh Ngọc Huệ cho ông Trương Xuân Tý, Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Quảng Nam. Ảnh: Hoài Nam

Đồng chí Phan Xuân Quang cũng cho biết, LĐLĐ tỉnh nhận được hồ sơ đề nghị xét tặng Giải thưởng Huỳnh Ngọc Huệ cho 15 cá nhân của LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn ngành và các đơn vị trong tỉnh. Căn cứ thời gian nhận hồ sơ, tiêu chuẩn, thủ tục đề nghị có 11 cá nhân đảm bảo để đề xuất điểm xét tặng. Sau khi Hội đồng xét tặng họp, bỏ phiếu đề xuất, Ban Tổ chức Giải thưởng đã thống nhất trao tặng cho 7 cá nhân.

Anh Nguyễn Duy Xuyên - Phó Trưởng phòng Quản lý khai thác, Công ty TNHH Một thành viên Khai thác Thủy lợi Quảng Nam - một trong những người nhận giải bày tỏ: “Trong 7 người đoạt giải hôm nay, mỗi người có môi trường làm việc khác nhau, cơ quan công tác và tuổi đời khác nhau song đều có một điểm chung là luôn tâm huyết, nhiệt tình, có trách nhiệm cao và không ngừng tự đổi mới, sáng tạo trong quá trình thực hiện công việc được giao.

Việc đổi mới sáng tạo giúp bản thân tôi có điều kiện ôn lại những kiến thức trên ghế nhà trường, học hỏi các bậc anh chị đi trước và đặc biệt có cái nhìn riêng xâu chuỗi để kết hợp lý thuyết phù hợp thực tiễn trong từng công việc, để có sản phẩm chất lượng.

Từ đó tôi cảm thấy vui mừng, hạnh phúc khi đã đóng góp một phần công sức vào thành công của đơn vị, giúp chúng ta trở nên yêu ngành, yêu nghề hơn; Mỗi ngày đến cơ quan làm việc với tinh thần phấn khởi, vui tươi và lan tỏa được nguồn năng lực tích cực, từ đó năng suất lao động ngày một cao hơn”, anh Nguyễn Duy Xuyên nói.

Quảng Nam trao giải thưởng Huỳnh Ngọc Huệ
Lãnh đạo tỉnh Quảng Nam trao giải cho 7 cá nhân. Ảnh: Hoài Nam

Còn chị Nguyễn Thị Minh Sỹ - Phó Giám đốc Kho bạc Nhà nước tỉnh Quảng Nam thì cho rằng, giải thưởng là niềm động viên khích lệ cho các thành viên nhận giải, lấy đó làm động lực để tiếp tục phấn đấu nhiều hơn nữa, đóng góp vào sự thành công chung tại đơn vị cũng như góp phần dấy lên phòng trào thi đua yêu nước, sáng tạo trong công việc.

“Chức năng chính của Kho bạc Nhà nước Quảng Nam là quản lý quỹ ngân sách nhà nước trên địa bàn. Trong quản lý thu chi ngân sách thì việc ứng dụng công nghệ thông tin là rất cần thiết. Hiện nay ngành đang triển khai dịch vụ công trực tuyến, 100% chứng từ của các đơn vị sử dụng ngân sách đều thông qua dịch vụ này.

Từ đó đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ của mình phải không ngừng đổi mới sáng tạo. Giải thưởng này cũng khích lệ cho cán bộ, công chức, viên chức đơn vị cùng hướng đến mục tiêu chung đến năm 2030 là “Hiệu lực - hiệu quả và tinh gọn”, chị Nguyễn Thị Minh Sỹ chia sẻ.

10 Cán bộ Công đoàn được xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ IV, năm 2024 10 Cán bộ Công đoàn được xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ IV, năm 2024

Thực hiện Kế hoạch số 19/KH-TLĐ ngày 22/02/2024 về việc tổ chức xét chọn Giải thưởng “Nguyễn Văn Linh” lần thứ IV, năm 2024, Tổng ...

Công đoàn Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Trị: trao nhân ái, lan tỏa yêu thương Công đoàn Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Trị: trao nhân ái, lan tỏa yêu thương

Công đoàn Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Trị đang quản lý 9 công đoàn cơ sở thành viên, với tổng số 232 đoàn viên. ...

Vietcombank được vinh danh giải thưởng “Sáng kiến Quản lý rủi ro của năm” Vietcombank được vinh danh giải thưởng “Sáng kiến Quản lý rủi ro của năm”

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) vinh dự đón nhận giải thưởng uy tín từ Tạp chí Asian Banking and Finance dành cho ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm