Niềm vui "khó tả" khi tham gia các hội diễn văn nghệ
Là một “cây” văn nghệ rất năng nổ, nhiệt tình của công ty, nhưng lần nào tham gia hội diễn văn nghệ Lê Thị Hiền cũng thấy có một niềm vui "khó tả".
| “Vẫn còn sức khỏe, vẫn được làm việc ở công ty là vui rồi!” Hội diễn văn nghệ công nhân viên chức Thủ đô: đặc sắc, ấn tượng |
 |
| Lê Thị Hiền tham gia Chung khảo Hội diễn văn nghệ công nhân, viên chức, lao động Thủ đô năm 2023. ẢNH: THẢO VÂN. |
Tôi gặp cô công nhân xinh xắn Lê Thị Hiền (công nhân Công ty Yamaha Motor Việt Nam - Khu công nghiệp Nội Bài, Hà Nội) bên lề Chung khảo Hội diễn văn nghệ công, nhân viên, chức lao động Thủ đô năm 2023.
Vừa nhanh tay chỉnh lại tóc cho đồng nghiệp, vừa tranh thủ trò chuyện, Hiền tâm sự: “Sau những giờ phút làm việc bận rộn, mệt nhọc, được tham gia các hoạt động văn nghệ giúp chúng em thư giãn, giải tỏa cảm xúc. Chúng em có nhiều cơ hội để giao lưu, và phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, tránh xa các tệ nạn xã hội...”
Đối với công nhân, tham gia hội diễn văn nghệ là cơ hội để thể hiện tài năng và sở thích của mình trước đồng nghiệp và cộng đồng. “Nó giúp cho em có cảm giác tự tin, tăng sự gắn kết với đồng nghiệp và tạo ra một không khí vui vẻ, đoàn kết, hào hứng trong Công ty”, Hiền chia sẻ.
 |
| Đội văn nghệ Công ty Yamaha Motor Việt Nam. Ảnh: NVCC. |
Cũng giống như Hiền, các công nhân trong đội văn nghệ có thể thể hiện các kỹ năng hát, nhảy, kịch, múa... Với một số người, đó là cơ hội để "Flex" tài năng của mình, một số khác thì coi đây là cơ hội để giao lưu, kết nối với những đồng nghiệp trong Công ty. Qua các hoạt động phong trào này, họ tăng thêm nhiều mối quan hệ tốt đẹp để chia sẻ, giúp đỡ hỗ trợ lẫn nhau trong công việc và cuộc sống.
Đặc biệt, các hội diễn văn nghệ không chỉ mang lại niềm vui cho công nhân mà còn có lợi cho cả các Công ty. Có lẽ vì vậy mà Công ty Yamaha Motor Việt Nam rất tạo điều kiện cho công nhân của mình tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao. Đơn cử như tại Chung khảo Hội diễn văn nghệ công nhân, viên chức, lao động Thủ đô năm 2023, Công ty Công ty Yamaha Motor Việt Nam có 25 “diễn viên” tham gia Đội văn nghệ Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu chế xuất Hà Nội. Để công nhân an tâm thi và biểu diễn, Công ty đã bố trí đổi ca làm việc cho họ và còn cử thêm 25 công nhân khác đi cổ vũ.
 Mỗi sáng được nghe nhạc, tập thể dục trước khi vào làm việc là một niềm vui 8 giờ sáng hằng ngày, anh Nguyễn Mỹ Giáp – công nhân Phòng tự động - Công ty TNHH Halo Mod Tech (Yên Mỹ - ... |
 Niềm vui của người thợ điện “giám sát” Ngày khởi công, công trình Trạm biến áp 550kV và các đường dây 220kV đấu nối, công trình chào mừng Đại hội Công đoàn Điện ... |
 Niềm vui khi trả lại món đồ cho người mất Đã không ít lần nhặt được của rơi, chị Lan tìm đúng chủ nhân của món đồ để trả lại cho họ. Chị quan niệm, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.