Niềm vui khi trả lại món đồ cho người mất
Đã không ít lần nhặt được của rơi, chị Lan tìm đúng chủ nhân của món đồ để trả lại cho họ. Chị quan niệm, mình không nên tham tài sản của người khác, trả lại cho họ đồ cũng là một việc làm thiện lành tích đức cho con cái.
| Chiếc túi trên taxi và 300 triệu đồng trả lại |
Là doanh nghiệp với hơn 13.000 lao động, tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (KCN Lễ Môn, TP. Thanh Hóa), thường xuyên xảy ra việc có người bỏ quên đồ dùng cá nhân trong nhà máy, trong đó có nhiều đồ dùng quan trọng như giấy tờ tùy thân, thẻ ATM, điện thoại,…
 |
| Những tài sản bị bỏ quên được Công đoàn Công ty lưu giữ lại trong các tủ đồ. Ảnh: CĐCC |
Trước thực tế đó, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham mưu, đề xuất với Ban Giám đốc Công ty lắp đặt các tủ chứa vật dụng bị thất lạc của người lao động trong Công ty, đồng thời, đây cũng là địa chỉ cho ai bị thất lạc đồ đến lấy lại.
Kể từ năm 2020, 16 tủ đồ đã nhanh chóng được lắp đặt, đảm bảo mỗi phân xưởng, mỗi bộ phận có 2 tủ và nhận được sự phấn khởi, hưởng ứng nhiệt tình của đông đảo đoàn viên, người lao động trong Công ty.
“Tôi vẫn còn nhớ, buổi sáng hôm đó, tôi vừa ăn sáng xong, đang cúi xuống rửa tay thì nhìn thấy sợi dây chuyền nằm ở đó, đoán là ai đó vừa đánh rơi, tôi nhặt lên về xưởng hỏi thì không ai nhận, tôi mang xuống Công đoàn Công ty luôn. Tôi đoán, sợi dây chuyền đó giá trị vài triệu bạc chứ không ít, nên người đánh mất chắc đang lo lắng, xót xa lắm!”, chị Đỗ Thị Lan, công nhân bộ phận Kiểm kim, Phân xưởng 5 - người đã nhặt được sợi dây chuyền vàng kể với tôi.
Nói là làm, chị Lan lập tức mang sợi dây chuyền xuống nhờ cán bộ Công đoàn để trong tủ đồ và thông báo cho người mất đến nhận lại.
 |
| Chị Lan vui khi trả lại món đồ cho người đánh mất. Ảnh: NVCC |
Khoảng 3 tiếng sau, tầm 10 giờ sáng thì Quản đốc phân xưởng 6 dẫn theo một em gái vẻ mặt hớt hải đến gặp tôi xin lại đồ, vậy là tôi bảo em xuống phòng Công đoàn làm thủ tục.
“Em gái cảm ơn và còn mua hoa quả mời cả tổ sản xuất của tôi nữa. Mọi người đều mừng cho em, và bản thân tôi thấy vui vì mình đã làm được một việc có ý nghĩa!", nữ công nhân có gương mặt hiền lành, phúc hậu vui vẻ nói.
Chị Lan cho biết, đây không phải lần đầu chị nhặt được tài sản có giá trị ở Công ty. Đã có lần chị nhặt được vàng, lần nhặt được tiền... nhưng lần nào cũng vậy, chị đều nhờ các anh bảo vệ và Công đoàn thông báo trên loa phát thanh và trả lại cho người mất.
“Chị quan niệm ‘của thiên trả địa’ em ạ! Mình không nên tham tài sản của người khác, trả lại cho họ đồ cũng là một việc làm thiện lành tích đức cho con cái”, ánh mắt chị lấp lánh niềm vui.
 Niềm vui lớn nhất trong ngày của người mẹ xa con, xa quê “Mưa quá, dự báo thời tiết nói ở quê nhà còn mưa to hơn. Không biết giờ này các con đã đi học về chưa? ... |
 Giúp đỡ công nhân là niềm vui vô bờ bến Thấu hiểu những vất vả của công nhân, vợ chồng anh Trượng đã chung tay giúp đỡ. Với họ, niềm vui vô bờ bến là ... |
 Giải thưởng của con – niềm vui của mẹ Trong câu chuyện của mình, chị Nguyễn Thị Hòa, nhân viên Phòng Điều khiển sản xuất - Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.