Công nhân vui mừng trước thông tin bỏ giấy đi đường khi đi làm tại nhà máy
Theo quy định mới nhất của chính quyền tỉnh Đồng Nai, công nhân trong tỉnh và các chuyên gia từ TP.HCM về sẽ được di chuyển bằng xe cá nhân từ nơi ở đến doanh nghiệp, không cần giấy đi đường. Đây là tín hiệu vui đối với công nhân, lao động và doanh nghiệp khi toàn tỉnh đang từng bước trở lại cuộc sống “bình thường mới”.
 |
| Người lao động đi làm cần có giấy xét nghiệm âm tính trong 72 giờ |
Cụ thể, tại cuộc họp của Ban chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tỉnh Đồng Nai vào sáng ngày 4/10, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai Cao Tiến Dũng đã chỉ đạo ban hành văn bản mới. Nội dung văn bản quy định kiểm soát việc đi lại của công nhân, lao động và chuyên gia.
Công nhân, lao động khi đi làm chỉ cần đeo bảng tên để kiểm soát lộ trình lưu thông, không cần sử dụng giấy đi đường. Ngay sau khi thông tin này được đưa ra đã khiến công nhân, lao động và doanh nghiệp vui mừng.
Theo Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, tính đến thời điểm hiện tại, toàn tỉnh có 32 doanh nghiệp thực hiện phương án cho người lao động đi về hằng ngày. Tổng số lao động đăng ký là 18.993 người.
Trong đó, có 21 doanh nghiệp đang thực hiện “3 tại chỗ” bổ sung phương án cho người lao động đi về hằng ngày với số lao động là 1.486 người. Có 11 doanh nghiệp không thực hiện “3 tại chỗ” cho người lao động đi về hằng ngày, với số lao động đăng ký là 17.507 người.
 |
| Công nhân Công ty Changshin Đồng Nai đi làm lại ngày 4/10. Ảnh BĐN |
Thực tế, tại các doanh nghiệp có nhiều lao động, hiện tại chỉ có 6.000 - 7.000 công nhân được đi làm. Với số lượng đó chỉ đạt 5% công suất. Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn khó khăn trong việc xin giấy đi đường cho công nhân, lao động của mình.
Do đó, nhiều doanh nghiệp đề nghị bỏ giấy đi đường đối với công nhân đã tiêm 1 mũi vắc xin từ đủ 14 ngày trở lên được đi làm nhằm tạo công ăn việc làm cho người lao động.
Trước thông tin này, ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Taekwang Vina cho biết, doanh nghiệp và người lao động rất vui vì thông tin bỏ giấy đi đường. Ông rất mong trong một vài ngày tới sẽ nhận được thông báo chính thức từ phía chính quyền. Còn hiện tại, công nhân, lao động đi làm vẫn phải có giấy đi đường.
Công ty CP Taekwang Vina thực hiện “3 tại chỗ” từ đầu tháng 9/2021. Đến ngày 4/10, công ty đã tuyển thêm 1.705 người lao động trở vào làm việc. Dự kiến, trong thời gian tới, khi tỉnh bỏ giấy đi đường, công ty sẽ có thêm 4.119 người vào làm việc.
 |
| Công nhân Công ty CP Taekwang Vina tiêm vắc xin (giữa tháng 8/2021). Ảnh HAC |
Theo ông Phúc, toàn công ty có khoảng 36.000 công nhân, lao động. Do ảnh hưởng của dịch bệnh nên doanh nghiệp tạm đóng cửa, công nhân phải ngừng việc từ giữa tháng 7/2021.
“Hiện nay, số lượng người lao động được đi làm tại doanh nghiệp chỉ chiếm 15% trong tổ số lao động của công ty. Trong thời gian tới, nếu bỏ quy định về giấy đi đường, số người lao động đi làm sẽ là 20% trong tổng số lao động của doanh nghiệp”, ông Phúc nói.
Ngay từ khi công nhân tạm ngừng việc vì dịch bệnh, công ty đã hỗ trợ người lao động 100% lương tối thiểu vùng. Từ sau ngày 20/9, những công nhân lao động chưa thể trở lại nhà máy sẽ được hỗ trợ 50% lương tối thiểu vùng. Bên cạnh đó, công đoàn và doanh nghiệp đã làm các thủ tục để người lao động được hưởng gói trợ cấp từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, gói hỗ trợ từ Nghị quyết 68/NQ-CP...
 |
| Ông Đinh Sỹ Phúc đối thoại hằng tuần với đoàn viên, người lao động. (Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021) |
“Hầu hết công nhân của công ty đã tiêm vắc xin mũi 1, có khoảng trên 4.000 công nhân lao động được tiêm mũi 2. Trong thời gian tới công ty tiếp tục triển khai tiêm vắc xin mũi 2 cho công nhân, lao động”, ông Phúc cho biết.
Khi công nhân quay trở lại sản xuất (từ ngày 4/10/2021), Công đoàn công ty đã tặng những phần quà là nhu yếu phẩm để hỗ trợ người lao động. Mỗi phần quà người lao động công ty được nhận gồm gạo, mì tôm, bột canh, bột ngọt, đường, trứng, sữa… để người lao động sử dụng.
Chị Hồ Thị Tiện (công nhân Công ty CP Taekwang Vina) từng được công đoàn giúp đỡ nhiều trong thời gian nghỉ dịch, giãn cách xã hội. Hiện tại chị rất mong muốn được quay trở lại làm việc để có tiền và trang trải cuộc sống gia đình.
 |
| Công đoàn Công ty CP Taekwang Vina tặng sữa cho người lao động. Ảnh CĐCS Taekwang Vina |
Gia đình chị Tiện đang sống trong “vùng đỏ” thuộc phường Long Bình, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai. Vợ chồng chị đều chưa đi làm được. Kinh tế hiện tại khó khăn, trong thời gian dịch bệnh gia đình chị được công đoàn hỗ trợ sữa cho con nhỏ, và tặng nhu yếu phẩm. Đối với gia đình chị sự giúp đỡ của công đoàn là vô cùng quý giá.
“Nhìn mọi người được đi làm tôi cũng mong lắm. Đi làm vừa có thêm thu nhập, trang trải cuộc sống vừa được gặp lại đồng nghiệp”, chị Tiện nói.
Hàng ngàn công nhân, lao động tại Đồng Nai đã trở lại công ty làm việc từ ngày 4/10 vừa qua. Để được đi làm họ phải nằm trong "vùng xanh", được tiêm vắc xin và có giấy đi đường của chính quyền cấp.
“Tôi trở lại công ty từ ngày 4/10. Sau khi biết thông tin chính quyền sẽ bỏ giấy đi đường, tôi vui lắm. Trước đó để xin được giấy đi đường để đi làm, chúng tôi vất vả vô cùng. Bây giờ được đi làm và thủ tục đi lại dễ dàng hơn nên công nhân chúng tôi rất mừng”, anh Trần Quang Anh, làm việc lại Công ty Changshin Đồng Nai, bày tỏ.
|
Sau ngày 30/9, TP HCM sẽ không còn cấp giấy đi đường mà ứng dụng công nghệ thông tin vào kiểm soát để giảm phiền ... |
 Hà Nội: Không kiểm soát giấy đi đường từ 6h ngày 21/9 Kể từ 6h ngày mai (21/9), Hà Nội sẽ kết thúc giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ. Phó ... |
 Hà Nội không kiểm soát giấy đi đường tại 19 khu vực vùng xanh Theo thông tin mới nhất, người dân 19 quận, huyện thuộc vùng xanh ở Hà Nội sẽ không phải xuất trình giấy đi đường. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.