Công đoàn hướng dẫn công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thủ tục khởi kiện
Sáng 22/2, Công đoàn Dệt May Hà Nội có buổi làm việc với người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội để hướng dẫn các thủ tục liên quan đến quá trình khởi kiện giám đốc vi phạm quyền lợi về lương, bảo hiểm xã hội (BHXH).
| Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội Công nhân khởi kiện Giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội |
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội cho biết, trong buổi làm việc, đơn vị cũng đã mời Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động - Công đoàn Hà Nội tư vấn cho người lao động ngay từ khâu đầu tiên. Về phía công nhân có đại diện của Nhà máy Dệt Hà Nam, Nhà máy Sợi Hà Nam và khối Văn phòng thuộc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội.
"Trước mắt, vấn đề này còn liên quan đến từng cá nhân người lao động. Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội cũng trao đổi thông tin cụ thể để người lao động nắm được từng bước thực hiện. Theo quy định của pháp luật, quy trình để khởi kiện doanh nghiệp phải qua rất nhiều bước, nhiều thủ tục", đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng chia sẻ.
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng cho biết thêm, Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội cũng vẫn thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở Công ty thực hiện dứt điểm mọi quyền lợi đối với người lao động. Công đoàn vẫn luôn đồng hành cùng người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội.
Bà Vũ Thị Hương - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động - Công đoàn Hà Nội chia sẻ, hiện nay phía doanh nghiệp không hợp tác. Kể cả việc UBND tỉnh Hà Nam có đưa ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính về BHXH với mức phạt 150 triệu đồng nhưng Công ty Dệt 19/5 Hà Nội cũng chưa chấp hành. Nếu người lao động có làm thủ tục khởi kiện thì việc thi hành án được nhận định là khó. Bước tiếp theo, Trung tâm cũng sẽ hỗ trợ người lao động Công ty về hồ sơ khởi kiện, và khi có quyết định bản án, Trung tâm tiếp tục hỗ trợ việc thi hành án. Nhưng quan trọng nhất vẫn là ở phía doanh nghiệp.
Đại diện cho tập thể công nhân nhà máy Dệt Hà Nam, bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Cơ sở cũng cảm ơn công đoàn các cấp đã luôn sát sao cùng người lao động. Qua buổi làm việc, bà Hiền và đại diện phía Nhà máy Sợi và khối Văn phòng Công ty đều nắm bắt được những thông tin cần thiết, từ đó, có các bước chuẩn bị hồ sơ, thủ tục đầy đủ.
Trước đó, để góp phần tháo gỡ khó khăn trước mắt với người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội, trước tết Nguyên đán 2023, Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội đã kịp thời hỗ trợ gần 200 triệu đồng từ nguồn kinh phí của LĐLĐ TP Hà Nội cho toàn bộ người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội.
 |
| Người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội quá mệt mỏi khi phải liên tục đi đòi quyền lợi chính đáng của bản thân từ tháng 9/2022 đến nay. Ảnh: M.A |
Theo phản ánh của Tạp chí Lao động và Công đoàn, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội liên tục "chây ì" không chịu trả lương và nộp BHXH cho người lao động. Tính đến thời điểm hiện tại, công nhân Nhà máy Dệt Hà Nam bị Công ty nợ lương tháng 9,10,11 năm 2022; còn khối Văn phòng cũng bị Công ty nợ đến 9 tháng lương. Đời sống của người lao động trong Công ty gặp muôn vàn khó khăn. Nhiều công nhân nữ phải làm thêm các công việc tạm thời, đi phụ hồ kiếm thêm thu nhập lo cho gia đình.
Hơn nữa, Công ty còn vi phạm nghiêm trọng quyền lợi BHXH của người lao động từ tháng 3/2019 đến nay với số tiền lên đến hơn 13 tỷ đồng. Nhiều công nhân ốm đau, thai sản vẫn chưa được giải quyết quyền lợi.
 Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết Hứa hẹn trả hết nợ lương công nhân nhưng đến nay Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam mới thanh toán được ... |
 Vụ Công ty Dệt 19/5 nợ lương: Công đoàn hỗ trợ công nhân gần 200 triệu ăn Tết Mỗi công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam được hỗ trợ 1 triệu đồng từ nguồn kinh phí của LĐLĐ ... |
 Công nhân “khăn gói” rời quê lên Hà Nội đòi nợ lương ngày giáp Tết Cận tết Nguyên đán, nhóm công nhân thuộc Nhà máy Dệt Hà Nam (thuộc Công ty Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam) "khăn gói" ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.