Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết
Hứa hẹn trả hết nợ lương công nhân nhưng đến nay Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam mới thanh toán được 1 tháng, và bây giờ hàng trăm công nhân đang thấp thỏm nỗi lo "mất" Tết.
Nhiều tháng nay, công nhân lao động chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam (đóng tại KCN Đồng Văn I, tỉnh Hà Nam) đi làm nhưng không được phía Công ty trả lương.
Cụ thể, từ tháng 7/2022 đến nay, công ty nợ lương công nhân làm trực tiếp tại các nhà máy dệt, sợi. Tình trạng tồi tệ hơn đối với những nhân viên phòng Hành chính tổng hợp, khi họ bị nợ tới 7 tháng lương.
Đại diện người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội cho biết đã làm đơn kiến nghị rất nhiều lần, yêu cầu doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhưng lãnh đạo chỉ hứa hẹn, đưa ra phương án nhưng không thực hiện dứt điểm.
Quá bức xúc, đầu tháng 11/2022, nhóm công nhân tại Nhà máy Dệt đã căng băng rôn trước cổng công ty để đòi quyền lợi. Ông Đỗ Văn Minh - Tổng giám đốc Công ty ngay sau đó tổ chức buổi làm việc với người lao động. Tham dự buổi này còn có đại diện Ban quản lý các KCN tỉnh Hà Nam, Phòng An ninh kinh tế, Công an tỉnh Hà Nam, tổ chức Công đoàn…
 |
| Nhóm công nhân căng băng rôn yêu cầu Tổng giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 trả quyền lợi cho người lao động vào ngày 3/1/2023 tại Hà Nội. Ảnh: CNCC |
Trong văn bản gửi Ban quản lý các KCN tỉnh Hà Nam ký ngày 3/11/2022, ông Đỗ Văn Minh - Tổng giám đốc Công ty cho biết việc chậm trả lương vì lý do bất khả kháng, do ảnh hưởng của dịch bệnh, chiến sự Nga – Ukraina kéo dài, công ty không có việc làm, chi phí cố định tăng, không có vốn để sản xuất, dẫn đến lỗ nhiều...
Vị lãnh đạo công ty đưa ra lộ trình trong nửa đầu tháng 11/2022 sẽ thanh toán lương tháng 7, chia làm hai lần. Còn số tiền nợ lương từ tháng 8 đến tháng 11/2022 sẽ được trả trong cuối tháng 11 và tháng 12/2022.
Vậy nhưng, chị Lê Thị Hiền, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt nói rằng: "Chúng tôi đã nhiều lần liên hệ với Tổng giám đốc Công ty, yêu cầu thực hiện cam kết trả lương cho người lao động theo đúng lộ trình nhưng nhận lại là sự im lặng. Chiều ngày 3/1/2023, anh chị em công nhân từ Hà Nam đã phải lên tận Tổng Công ty Dệt 19/5 ở Hà Nội để đòi quyền lợi".
Cũng theo chị Hiền, hiện nay đời sống công nhân lao động của Công ty cực kỳ khó khăn, trong khi Tết sắp đến, nhiều khoản phải chi tiêu. Đại diện người lao động đã làm đơn kêu cứu gửi đến các cơ quan chức năng mong sớm được giải quyết quyền lợi về lương.
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, nhiều công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam cho biết đều là những lao động có thâm niên, có người gắn bó gần 20 năm. Nhưng hiện tại, việc ít, lương bị nợ, nhiều người phải bươn chải tìm công việc mới để trang trải cuộc sống hàng ngày, lo cho gia đình. Có những lao động lớn tuổi gặp khó khăn khi tìm công việc mới.
Nữ công nhân Đinh Thị Vân cho biết, hai vợ chồng chị gắn bó với công ty từ những năm 2006, 2007. Tình trạng nợ lương hiện tại, chồng chị phải tìm công việc thời vụ với mức thu nhập 200-300 nghìn đồng/ngày để lo cho gia đình. Riêng chị, từ tháng 10/2022 nghỉ sinh cháu thứ ba, song đang hoang mang không biết chế độ quyền lợi thai sản có được giải quyết, bởi công ty đang nợ bảo hiểm xã hội hơn chục tỷ đồng.
Cùng chung nỗi lo như chị Vân, chị Nguyễn Thị Quynh hiện đang mang thai 7 tháng cũng đang từng ngày mong ngóng Công ty trả nợ lương để trang trải dịp Tết. Chị nói rằng cuộc sống gia đình vất vả, chồng chị trước đây làm cùng Công ty nhưng buộc phải nghỉ để tìm việc khác lo cho gia đình.
Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn qua điện thoại, ông Lê Liêm, Giám đốc Nhà máy Dệt Hà Nam, thuộc chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội, cho biết lộ trình phía Công ty đưa ra không chính xác, không giải quyết quyền lợi cho người lao động. Được biết, Công ty còn nợ lương người lao động tại Nhà máy Dệt Hà Nam gần 1 tỷ đồng.
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng – Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội cho biết, đơn vị đã có buổi làm việc với Công ty để tìm ra biện pháp tháo gỡ khó khăn, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Công đoàn Dệt May Hà Nội cũng thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở Công ty thực hiện lộ trình như đã cam kết song việc nợ lương vẫn chưa được giải quyết dứt điểm.
Trước những khó khăn người lao động đang gặp phải, Công đoàn Dệt May Hà Nội đã báo cáo LĐLĐ TP Hà Nội và thống nhất mức hỗ trợ 1 triệu đồng/ người để ăn Tết, sắp tới sẽ trao cho người lao động.
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng nói rằng đây chỉ là giải pháp tạm thời, cần nhất vẫn là phương án giải quyết dứt điểm từ phía công ty. “Đó cũng là niềm mong mỏi lớn nhất của người lao động vào lúc này”, Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt May Hà Nội chia sẻ.
| Theo BHXH thị xã Duy Tiên (tỉnh Hà Nam), Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam đang đăng ký tham gia đóng bảo hiểm cho 190 lao động. Tuy nhiên, phía Công ty không thực hiện trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động theo đúng quy định pháp luật. Số tiền nợ BHXH hiện nay trên 12 tỷ đồng. Mặc dù lãnh đạo Công ty cam kết trong tháng 12/2022 sẽ đóng bù BHXH năm 2019 và năm 2020 cho người lao động, tiếp đến trong năm 2023 sẽ đóng BHXH các năm 2021-2022 nhưng đến hiện tại, phía Công ty chưa thực hiện theo cam kết. |
 Kịp thời chia sẻ khó khăn với đoàn viên, NLĐ thiếu việc làm, bị nợ lương Tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp dịp cuối năm có nhiều biến động, một số doanh nghiệp phải bị cắt giảm ... |
 Công nhân bị giảm giờ làm: Năm đầu tiên không có quà Tết cho gia đình Gần hết năm, thu nhập giảm gần nửa do không được tăng ca khiến chị Trần Thị Nghĩa - công nhân của công ty về ... |
 Thừa Thiên Huế: 7 công nhân bị nợ lương nhiều tháng với số tiền gần 500 triệu đồng Nhiều người là công nhân, nhà cung cấp vật liệu đã tập trung tại công trường của công trình xây dựng trụ sở mới của ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.