Công nhân khởi kiện Giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội
Tập thể người lao động đã làm đơn khởi kiện ông Đỗ Văn Minh - Tổng giám đốc chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam do bị nợ lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), quyền lợi bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
 |
| Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội liên tục "chây ì" trách nhiệm với người lao động. Ảnh: M.A |
Bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam thuộc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội cho biết, đơn khởi kiện lần thứ 3 mà tập thể người lao động nhà máy Dệt Hà Nam gửi Tòa án Nhân dân huyện Duy Tiên gồm các nội dung như sau: Ông Đỗ Văn Minh nợ lương công nhân Nhà máy Dệt ba tháng 9,10,11 năm 2022; ông Đỗ Văn Minh không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động từ tháng 3/2019 đến nay, trong đó có nhiều người đã nghỉ việc từ nhưng vẫn chưa chốt được sổ BHXH. Tính đến nay là số nợ BHXH là hơn 13 tỉ đồng.
Người lao động ghi trong đơn, năm 2022, nhà nước có chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, nhưng do công ty không đóng BHXH dẫn đến người lao động không được hưởng chế độ hỗ trợ của nhà nước.
Ngoài ra, ông Đỗ Văn Minh không thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 1/11/2022.
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, bà Lê Thị Hiền - Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam mong muốn Tòa án Nhân dân huyện Duy Tiên xét xử đúng quy định của pháp luật để làm sáng tỏ vụ việc, nhằm đảm bảo sự tôn nghiêm của pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Hiện, cuộc sống của người lao động tại Nhà máy Dệt Hà Nam đang gặp rất nhiều khó khăn do không được trả lương và doanh nghiệp nợ BHXH, người lao động không có công việc ổn định phải đi làm thời vụ để trang trải cuộc sống.
Theo phản ánh của nhiều công nhân, việc chậm lương của người lao động Nhà máy Dệt Hà Nam kéo dài nhiều năm nay, phía công ty không bao giờ trả lương đúng hẹn theo HĐLĐ đã ký với người lao động, thường xuyên chậm trễ việc trả lương. Riêng khối Hành chính - Văn phòng cũng bị Công ty nợ 7 tháng lương của năm 2022.
Trước tết Nguyên đán, người lao động thuộc Nhà máy Dệt Hà Nam 2 lần lên tận trụ sở Công ty tại Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội căng băng rôn để đòi lương vì Công ty liên tục im lặng không giải quyết theo đúng cam kết. Đồng thời, người lao động cũng đã liên tục gửi đơn kêu cứu đến các cơ quan chức năng vì Công ty vi phạm nghiêm trọng quyền lợi.
Ông Đỗ Văn Minh – Tổng Giám đốc chi nhánh Công ty Cổ phần Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam, trong buổi đối thoại với người lao động vào đầu tháng 11/2022 đưa ra kế hoạch để giải quyết từng bước khó khăn của doanh nghiệp, ổn định sản xuất, tạo nguồn thu để nộp BHXH cho cơ quan bảo hiểm số nợ từ các năm 2019 đến 2022. Ông Minh đưa ra lộ trình giải quyết số nợ này đến hết quý 4 năm 2023.
Cụ thể, hết tháng 12/2022, phía công ty sẽ nộp hết BHXH năm 2019; quý 1 và 2 năm 2023 sẽ nộp năm 2020, quý 3 và 4 năm 2023 sẽ nộp cho năm 2021 và 2022. Cam kết là vậy, nhưng đến thời điểm hiện tại, phía Công ty cũng chưa nộp bất cứ khoản nợ BHXH nào theo xác nhận từ Cơ quan BHXH thị xã Duy Tiên (tỉnh Hà Nam).
 Bị nợ lương, công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thấp thỏm lo “mất” Tết Hứa hẹn trả hết nợ lương công nhân nhưng đến nay Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam mới thanh toán được ... |
 "Công ty Dệt 19/5 sẽ trả hết nợ lương công nhân trong nay mai" Ông Trần Hồng Tuy – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội cho biết, trong tối nay và ngày mai, doanh ... |
 Vụ Công ty Dệt 19/5 nợ lương: Công đoàn hỗ trợ công nhân gần 200 triệu ăn Tết Mỗi công nhân Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam được hỗ trợ 1 triệu đồng từ nguồn kinh phí của LĐLĐ ... |
 Công nhân “khăn gói” rời quê lên Hà Nội đòi nợ lương ngày giáp Tết Cận tết Nguyên đán, nhóm công nhân thuộc Nhà máy Dệt Hà Nam (thuộc Công ty Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam) "khăn gói" ... |
 Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội Không chỉ nợ lương, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam hiện đang nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) số tiền trên ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.