Chàng công nhân thế hệ gen Z
Gặp chàng công nhân Nguyễn Tùng Anh ở Giải bóng chuyền hơi đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tỉnh Tuyên Quang năm 2023, thấy hừng hực khí thế tuổi trẻ.
Món quà nhỏ - niềm vui lớn
|
Anh chàng công nhân Tùng Anh trắng trẻo, hiền lành, có đôi chút bẽn lẽn, thế mà vào trận đấu lại rất mạnh mẽ, quyết liệt. Không quá cao to như những vận động viên khác nhưng những pha lăn xả cứu bóng của Tùng Anh luôn được khán giả trầm trồ, xuýt xoa.
 |
| Tùng Anh – Chàng công nhân thế hệ gen Z. Ảnh: NVCC. |
Tùng Anh chia sẻ: “Em làm công nhân ở Công ty Cổ phần Giấy An Hòa, xã Vĩnh Lợi, huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang. Em làm ở bộ phận DCS, vận hành thiết bị trên máy tính. Công việc của em là điều khiển hệ thống dây chuyền sản xuất trong nhà máy.
Hệ thống điều khiển phân tán DCS bao gồm các bộ điều khiển, hệ thống mạng truyền thông và phần mềm điều hành hệ thống tích hợp, có khả năng quản lý được rất nhiều thiết bị trong dây chuyền”.
Để điều khiển dây chuyền hiện đại như thế thì phải được đào tạo kỹ lưỡng đấy nhỉ?
“Vâng, em được đào tạo tại Trường Cao đẳng Nghề Công nghệ giấy và Cơ điện anh ạ! Học xong thì em về làm việc tại công ty. Công ty em thích lắm, nằm tựa dãy núi đá vôi, hướng ra dòng sông Lô và được bao quanh bởi các khu rừng keo ươm giống. Môi trường cảnh quan rất đẹp.
Ở công ty, môi trường là yếu tố được quan tâm hàng đầu, là định hướng phát triển. Với tiêu chí hoạt động “Gieo nguồn xanh – Nhân giá trị”, hằng năm, Công ty luôn tích cực tham gia các hoạt động bảo vệ môi trường, trồng cây gây rừng.
 |
| Điều khiển DCS trong dây chuyền Công ty Giấy An Hòa. Ảnh: NVCC. |
Sau hơn 20 năm hình thành và phát triển, Giấy An Hòa đã tạo được vị thế đứng đầu trong ngành công nghiệp giấy, bột giấy tại Việt Nam. Công ty luôn chú trọng đổi mới công tác điều hành hoạt động, thực hiện chuyển đổi số, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội, từ thiện như: Quỹ vì người nghèo, Quỹ khuyến học, Quỹ xây dựng nông thôn mới…, tạo công ăn việc làm cho gần 1.000 lao động địa phương.
Năm nào Công đoàn Công ty em cũng tổ chức Giải thể thao thường niên với các môn bóng đá, bóng chuyền, kéo co, cầu lông..... vui lắm. Cũng từ phong trào này mà anh em chúng em rất tích cực tập luyện, nâng cao sức khỏe. Thể dục thể thao còn làm tăng tình đoàn kết, tạo động lực vươn lên trong cuộc sống nữa.
Vừa rồi Công ty em được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động 2023”, được nhận Bằng khen “Doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong việc tạo điều kiện cho hoạt động công đoàn và quan tâm chăm lo đối với người lao động tại doanh nghiệp” do BCH Liên đoàn Lao động tỉnh Tuyên Quang trao tặng đấy. Chúng em tự hào vì được làm việc ở đây”.
 |
| Tham gia Giải bóng chuyền hơi. Ảnh: NVCC. |
Video: Giải Bóng chuyền hơi CNVCLĐ Tuyên Quang (Nguồn: Công đoàn Tuyên Quang)
 Phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp” mang niềm vui cho chị em! Gặp Trần Đình Mạnh bên lề Đại hội Công đoàn Thủ đô với ý định ghi nhận những ý kiến đóng góp cho nhiệm kỳ ... |
 'Hạnh phúc khi tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động" Đến nay, mô hình “3 An” do LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai đã không ngừng mang lại hiệu quả thiết thực. |
 Làm công đoàn là để mang lại niềm vui cho anh em công nhân! Nguyễn Thế Bình là Chủ tịch Công đoàn Công ty Mikasa, một chàng trai hiền lành, hơi ít nói nhưng có cặp mắt sáng tràn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.