Bình Dương: Số ca nhiễm Covid-19 tăng cao, công nhân, doanh nghiệp chủ động phòng dịch
Dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến khá phức tạp tại Bình Dương. Hiện nay, tổng số ca mắc từ đầu đợt dịch lần thứ 4 đến nay lên 1.126 ca. Trong số này có nhiều ca mắc là công nhân lao động đang làm việc tại doanh nghiệp trên địa bàn, có công ty còn trở thành ổ dịch lớn. Trước tình hình đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương một mặt tăng cường tuyên truyền phòng dịch, mặt khác kêu gọi nguồn lực hỗ trợ, tặng quà cho công nhân, đoàn viên lao động ở trong khu cách ly, phong tỏa.
| Bình Dương vừa chống dịch hiệu quả, vừa phát triển tốt kinh tế Hỗ trợ người lao động khu phong tỏa và tuyến đầu chống dịch Người lao động “kêu cứu” vì nhiều tháng không được nhận lương |
 |
| Công ty Wanek là nơi có nhiều công nhân nhiễm Covid-19 |
Bình Dương có 29 khu công nghiệp, 12 cụm công nghiệp với khoảng 1,3 triệu lao động. Dịch bệnh đã xuất hiện ở 45 công ty, xí nghiệp và hàng chục khu nhà trọ công nhân trên địa bàn tỉnh. Điều này khiến nhiều công nhân lao động đang làm việc và sinh sống ở Bình Dương không tránh khỏi lo lắng.
Liên quan đến ổ dịch tại các chi nhánh của Công ty Wanek, đến nay đã có gần 500 ca bệnh; ổ dịch Công ty Hansoll Vina (TP. Dĩ An) có tổng cộng gần 70 ca, dự báo số ca mắc có thể còn tăng do tình hình công nhân ở đây khá phức tạp. Một số nơi tại tỉnh Bình Dương đã thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 15, 16 của Chính phủ, để phòng dịch. Ngoài ra, chợ tạm, chợ cóc cũng tạm dừng hoạt động để đảm bảo an toàn tránh lây lan dịch bệnh.
 |
| Doanh nghiệp tại Bình Dương dùng vách ngăn trong phòng làm việc cho người lao động |
Trước thông tin nhiều ca mắc Covid-19 là công nhân đang gia tăng, gần 7.000 công nhân của 46 nhà máy được tổ chức ở lại nơi làm việc ít nhất hai tuần để đảm bảo phòng dịch và duy trì ổn định sản xuất. Theo LĐLĐ tỉnh Bình Dương số công nhân nói trên chiếm gần 40% tổng số lao động của 46 nhà máy. Đây là các doanh nghiệp đã ghi nhận ca nhiễm, bị phong tỏa và một số doanh nghiệp chưa có ca nào. Những công nhân đồng ý ở lại ngoài việc đảm bảo chỗ ăn nghỉ còn được hỗ trợ từ 1 đến 2 triệu đồng mỗi người.
Chị Nguyễn Thị Hồng (đang làm việc tại KCN Việt Hương, tỉnh Bình Dương) cho biết bản thân và nhiều công nhân khác đã chuyển vào ở ký túc xá của công ty để tiện làm việc. Trước đó Hồng ở trọ tại thành phố Thuận An, nhưng do tình hình dịch bệnh căng thẳng nên chị quyết định vào ở tại công ty. Từ khi vào ở ký túc xá chị Hồng khá yên tâm và luôn tuân thủ 5K khi sinh hoạt chung và làm việc tại nhà máy.
 |
| Nhiều tuyến đường, khu phố tại Bình Dương bị phong tỏa. |
“Đọc thông tin về các ca nhiễm là công nhân tôi rất lo lắng, sợ rằng một ngày nào đó trong công ty sẽ có ca nhiễm, chúng tôi sẽ trở thành F1, F2. Nhưng thời gian gần đây tôi đã nghĩ khác, chuẩn bị sẵn tinh thần cho tình huống xấu nhất. Trước mắt luôn luôn tự nhủ phải tự bảo vệ mình, luôn luôn đeo khẩu trang và mang nước rửa tay kháng khuẩn trong túi đồ của mình. Tôi mong rằng thời gian tới Bình Dương sẽ an toàn, giảm bớt ca nhiễm“, chị Hồng bày tỏ.
Nhằm chia sẻ khó khăn và luôn đồng hành với người lao động trong đợt dịch thứ 4 này, LĐLĐ tỉnh Bình Dương phối hợp với công đoàn các cấp hỗ trợ lương thực, thực phẩm, làm chà bông tặng công nhân đang bị phong tỏa, khu cách ly. Nhiều hoạt động hỗ trợ tặng quà công nhân khó khăn vì dịch bệnh cũng nhanh chóng được Công đoàn thực hiện.
 |
| Hàng trăm công nhân Công ty Cổ phần Công nghiệp cao su Miền Nam ở tại công ty để phòng, chống Covid-19. Ảnh BBD |
Ví dụ như các điểm cách ly tập trung công nhân của Công ty Wanek đã được LĐLĐ tỉnh cùng Công đoàn KCN VSIP Bình Dương và một số doanh nghiệp hỗ trợ về lương thực, thực phẩm. Cụ thể, 160 thùng mì, gần 2.000 chai nước rửa tay sát khuẩn, cà phê, bột ngũ cốc, nước suối và bánh ngọt do nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tài trợ được Công đoàn trực tiếp mang tặng cho công nhân tại công ty này.
“Cán bộ Công đoàn cơ sở nêu cao tinh thần trách nhiệm, tập trung công tác chăm lo và đề xuất chủ doanh nghiệp có các hình thức chăm lo cho công nhân lao động đang phải nghỉ việc để thực hiện việc cách ly y tế tập trung và ở những nơi phong tỏa. Hiện nay, ngoài thực hiện chi hỗ trợ theo quyết định số 2606 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp công đoàn còn vận động các doanh nghiệp, các đơn vị phúc lợi đã ký kết với liên đoàn ủng hộ các nhu yếu phẩm thiết yếu kịp thời đưa đến tay người lao động đang thực hiện cách ly y tế, các khu vực cách ly phong tỏa. Đặc biệt là công nhân nữ, nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ và trẻ nhỏ ở các khu vực này sẽ được hỗ trợ về sữa, các vật dụng của phụ nữ… giúp trẻ em đảm bảo dinh dưỡng và giúp chị em thuận lợi hơn trong sinh hoạt tại nơi cách ly”, bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết.
 |
| Công đoàn hỗ trợ nhu yếu phẩm cho công nhân lao động Công ty Wanex. Ảnh H.T |
 Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình tăng cường hướng dẫn phòng, chống dịch bệnh Trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình phối hợp với Ban quản lý KKT chỉ đạo, hướng ... |
 TP HCM gian nan mà vẫn ấm áp tình đồng bào Sáng nay, TPHCM đã vượt qua mốc 6200 ca nhiễm chỉ riêng trong đợt dịch này, áp lực đang đè nặng và vắt kiệt sức ... |
 LĐLĐ TP Đà Nẵng ủng hộ hơn 2,6 tỷ đồng vào quỹ "Vaccine cho công nhân" Ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng ghi nhận và cảm ơn những tấm lòng của công đoàn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.