Số lượng công nhân mất việc tăng lên hàng ngày vì dịch Covid-19
Thiếu nguyên liệu, đầu ra bị nghẽn, đơn hàng bị cắt giảm… vì dịch Covid-19 khiến các doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, số lượng công nhân mất việc, thiếu việc làm tăng lên hàng ngày.
 |
| Đoàn kiểm tra công tác phòng chống dịch Covid-19 do Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Thành Phong dẫn đầu, làm việc tại KCX Tân Thuận - Ảnh: Đình Nguyên |
Tại buổi làm việc với Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Thành Phong - Trưởng Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 thành phố, ông Tsao Chung Hung - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tân Thuận, chủ đầu tư Khu chế xuất (KCX) Tân Thuận cho biết: Tính đến ngày 4.4, KCX Tân Thuận hiện có 168 doanh nghiệp đang hoạt động, với 56.000 lao động Việt Nam và 585 lao động nước ngoài. Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, đến nay đã có 33 doanh nghiệp bị ảnh hưởng, khiến gần 7.000 lao động phải ngừng việc và mất việc, trong đó có 6.000 lao động bị ngừng việc tạm thời và 1.000 lao động mất việc do doanh nghiệp thu hẹp sản xuất. Đặc biệt, lĩnh vực may mặc bị ảnh hưởng nhiều nhất do không có nguyên liệu sản xuất.
Về tình hình chung ở các doanh nghiệp làm việc tại các khu chế xuất – công nghiệp TP.HCM (HEPZA), ông Huỳnh Văn Tuấn – Chủ tịch Công đoàn HEPZA, cho hay: Tính đến ngày 1/4, toàn khu có 14 doanh nghiệp giảm lao động, cho công nhân nghỉ chờ việc, với 3.500 công nhân bị ảnh hưởng. Nguyên nhân là do doanh nghiệp thiếu nguyên liệu, thị trường xuất khẩu là Châu Âu, Mỹ cắt giảm đơn hàng. Hiện nay, Công đoàn HEPZA đang thống kê số lượng đoàn viên khó khăn, mất việc để có phương án hỗ trợ.
 |
| Doanh nghiệp giày da, may mặc ảnh hưởng sớm và nhiều nhất vì dịch Covid-19 |
Tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP.HCM), doanh nghiệp có số lượng công nhân đông nhất TP.HCM, ông Củ Phát Nghiệp – Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Hiện nay, 50% đơn hàng của công ty đã bị cắt giảm, công ty vẫn đang nỗ lực để đảm bảo sản xuất, đảm bảo tiền lương cho 62.413 công nhân đang làm việc. “Gần 63.000 công nhân liên quan đến 63.000 gia đình, chúng tôi cần phải nỗ lực hết sức để đảm bảo thu nhập cho anh chị em công nhân bởi ai cũng hiểu nếu mất việc sẽ khó khăn đến thế nào”, ông Nghiệp chia sẻ.
Tại Bình Dương, bà Trương Thị Bích Hạnh – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương không giấu được sự lo lắng khi số lượng công nhân mất việc đang tăng lên từng ngày. Bà Hạnh cho biết: Nếu như cách đây 1 tuần, số lượng công nhân mất việc, thiếu việc hay tạm ngừng việc chỉ là 10.000 người thì một tuần sau đã hơn 50.000 người. Doanh nghiệp phải tạm dừng hoặc dừng hoạt động không dừng lại ở 1 số ngành đặc thù như may mặc, giày da mà các ngành khác như ngành gỗ cũng phải dừng hoạt động.
 |
| Công đoàn tỉnh Bình Dương vận động chủ nhà trọ miễn, giảm tiền thuê phòng cho công nhân |
Để hỗ trợ công nhân, trước mắt, Công đoàn tỉnh Bình Dương hỗ trợ mỗi công nhân mất việc có hoàn cảnh khó khăn 500 ngàn đồng, vận động chủ nhà trọ giảm, miễn tiền thuê phòng trọ, các công đoàn cơ sở tặng quà, nhu yếu phẩm cho công nhân…
Tại các doanh nghiệp dệt may thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam, bà Nguyễn Thị Thủy – Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam cho biết, hiện nay các doanh nghiệp vẫn duy trì sản xuất, tuy nhiên cũng chỉ có thể kéo đến hết tháng 4.2020. Với 120.000 đoàn viên công đoàn, nếu việc sản xuất không được liên tục hoặc duy trì thì đây thực sự là một thách thức của các doanh nghiệp, Tập đoàn và tổ chức công đoàn.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/4 Tính đến 7h sáng ngày 6/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 208 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,2 triệu người nhiễm virus corona ... |
 Không mời khách đến nhà và cũng không nên đến nhà người khác “Người dân không mời khách đến nhà cũng không đến nhà người khác” là một trong 10 biện pháp đơn giản để phòng, chống dịch hiệu ... |
 Hải Dương: Chủ tịch phường bị chém khi tuyên truyền phòng chống Covid-19 Trong quá trình tổ công tác đi nhắc nhở người dân nâng cao ý thức trong công tác phòng dịch, Chủ tịch UBND phường bị ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.