Sáng tạo chăm lo Tết cho người lao động từ công đoàn cơ sở
Chăm lo Tết cho cán bộ, công nhân viên trong công ty là một hoạt động thường xuyên của mái nhà MXP. Năm nay, ngôi nhà chung MXP ấy còn được đón người thân của công nhân, người lao động tạo thêm cho họ niềm vui, giúp họ yên tâm làm việc. Và có lẽ đây là một cách sáng tạo trong chăm lo Tết cho đoàn viên và người lao động trên Fanpage Công ty MXP.
 |
| Sự kiện đón tiếp gần 1.000 người thân của người lao động đến tham dự. |
Chỉ còn 2 tuần nữa là tới Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, các cấp Công đoàn trên toàn quốc đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực để chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động, nhằm chia sẻ những khó khăn của người lao động nói chung, công nhân nói riêng, để họ đón một cái Tết vui tươi đầm ấm.
Hôm nay, trên mạng xã hội tôi đã được thấy một cách làm sáng tạo trong chăm lo Tết cho đoàn viên và người lao động trên Fanpage Công ty MXP, đó là tổ chức lễ gặp mặt gia đình người lao động trong hai ngày 9-10/1/2020 tại Công ty.
Với ý nghĩa tri ân gia đình người lao động nhiều năm nay, lễ gặp mặt đại biểu gia đình của các thành viên Công ty MXP đã trở thành hoạt động thường niên mỗi độ xuân về. Có rất nhiều bạn đã gọi chương trình này một cách thân thương là "Họp phụ huynh".
Khi còn tuổi học trò, buổi họp phụ huynh nào cũng làm chúng ta có chút bồn chồn bởi thể nào cô giáo cũng nhắc nhở về những trò tinh nghịch, những tiết học không thuộc bài.
 |
Nhưng khi trưởng thành, buổi gặp phụ huynh đã khác xưa nhiều lắm. Chúng ta vui mừng, háo hức để khoe với cha mẹ nơi mình làm việc và tự hào về công việc mình đang làm tại nhà máy. Dù ở bất cứ đâu và bất cứ khi nào, niềm hạnh phúc lớn nhất của cha mẹ là được thấy con cái có cuộc sống vui vẻ, công việc ổn định.
 |
"Cuộc họp phụ huynh" đã tạo thêm niềm vui cho người công nhân lao động, sự xuất hiện của các bậc phụ huynh giúp họ cảm nhận được sự quan tâm của ban lãnh đạo, Công đoàn công ty.
Qua các sự kiện như thế này sẽ giúp người công nhân lao động yên tâm làm việc, gắn bó với công ty hơn nữa.
 Đã đặt 5 máy đo thân nhiệt tại sân bay Nội Bài để phòng viêm phổi lạ Trung Quốc Để đối phó với bệnh viêm phổi do virus lạ chưa xác định tại Trung Quốc, ngành y tế TP Hà Nội sẽ giám sát ... |
 Công đoàn luôn đồng hành cùng người lao động Đường sắt khi gian khó Những ngày cuối năm, những gia đình công nhân hoàn cảnh, người lao động trong ngành Đường sắt lại nhận được sự ấm áp không chỉ ... |
 Người lao động cần làm gì để đình công diễn ra hợp pháp Cận Tết là thời điểm thường xuyên diễn ra các cuộc đình công liên quan đến người lao động về quyền lợi, chế độ, lương ... |
 Mộng Olympic! Chỉ còn một ngày nữa, trận đá đầu tiên trong Vòng Chung kết U23 Châu Á 2020 trên đất Thái giữa đội tuyển U23 Việt ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.