Niềm vui của nữ công nhân mang bệnh nặng
Tiếng khóc chào đời của cu Bảo - cậu con trai nhỏ sau 10 năm chờ đợi có lẽ là niềm vui lớn lao nhất trong cuộc đời vợ chồng chị Trần Thị Quỳnh Nga - công nhân Công ty Giày Riker (KCN Điện Nam - Điện Ngọc - thị xã Điện Bàn – tỉnh Quảng Nam).
Bên nhau 16 năm, đó là khoảng thời gian chờ đợi để đón cậu con trai nhỏ do bị hiếm muộn, niềm vui vỡ òa khi vợ chồng chị Nga được nhìn thấy con chào đời khỏe mạnh.
| |
| Chị Nga vỡ òa khi được bế trên tay cậu con trai nhỏ sau 10 năm chờ đợi. Ảnh: Đ.N |
Mang trong mình căn bệnh u tuyến vú giai đoạn 1 lại bị hiếm muộn, vợ chồng chị Nga đau đáu về tương lai khi sức khỏe của chị không đảm bảo. Trong suốt hành trình 10 năm chữa hiếm muộn cùng với việc chống chọi với căn bệnh, chị vừa vui vừa lo lắng khi mới mổ u được 1 tháng thì phát hiện mình đã mang thai.
“Lúc đó mình cũng mừng lắm, vì chờ đợi thiên chức làm mẹ quá lâu rồi”, chị Nga bồi hồi nhớ lại. Nhưng xen lẫn niềm vui là những giọt nước mắt khi thai kỳ đến tháng thứ 6, u lại bắt đầu sưng lại. Trước đó, chị đã phải dùng đến rất nhiều kháng sinh khi điều trị căn bệnh u quái ác, và bắt buộc phải sinh non khi con đang ở giai đoạn thai kỳ tháng thứ 6.
Nhớ lại khoảnh khắc đón con chào đời, chị Nga nghẹn ngào, lúc đó con còn nhỏ xíu, không khóc, nằm trong lồng kính. Chị lo lắng khi hai mẹ con không được gần nhau. Chị nằm điều trị tại tầng 11, con nằm tầng 2, nỗi nhớ khi không được ôm ấp con làm chị lúc nào cũng rơi nước mắt.
“Con không có hơi ấm, không có sữa mẹ, phải đi xin sữa ngoài và uống sữa ngân hàng, làm mẹ mình xót xa lắm”, chị Nga nức nở.
Kinh tế khó khăn khi mức lương của cả 2 vợ chồng cũng chỉ được hơn 10 triệu đồng/ tháng. Chị Nga sức khỏe yếu nên cũng không làm được những công việc nặng nhọc. Con lại sinh non. Tiền để chữa bệnh cũng là cả một vấn đề. Nhưng con là động lực để chị cố gắng sống.
| |
| Đồng chí Nguyễn Kỳ Vĩnh – Chủ tịch Công đoàn các Khu Kinh tế và Khu Công nghiệp Quảng Nam kêu gọi sự hỗ trợ số tiền 20 triệu đồng để chị Nga có thêm chi phí chữa bệnh, nuôi con. Ảnh: Đ.N |
“Công đoàn đã quan tâm, hỗ trợ cho chị nhiều lắm. Rồi mọi người cũng quyên góp cho chị số tiền 20 triệu đồng để chị có thể chữa bệnh, nuôi con, có thêm chi phí trang trải cuộc sống”, chị Nga chia sẻ.
Trời cũng không phụ lòng người. Cu Bảo đến giờ đã được hơn 10 tháng, con khỏe mạnh và cứng cáp. Có lẽ với người mẹ nào cũng vậy, nhìn thấy con khôn lớn từng ngày là niềm vui và hạnh phúc lớn lao nhất.
 Giúp đỡ công nhân là niềm vui vô bờ bến Thấu hiểu những vất vả của công nhân, vợ chồng anh Trượng đã chung tay giúp đỡ. Với họ, niềm vui vô bờ bến là ... |
 "Ăn cơm công ty vừa vui, vừa tăng cân, lại khỏe mạnh" Thực đơn bữa cơm ca mà công ty em cung cấp cho công nhân rất phong phú, đa dạng, đảm bảo an toàn, nhất là ... |
 “Không có gì là khó khi biết nỗ lực và quyết tâm” Mặc dù bị khuyết tật bẩm sinh, hỏng một tay từ nhỏ nhưng chỉ sau 3 năm được nhận vào làm việc anh Phạm Trí ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.