"Ăn cơm công ty vừa vui, vừa tăng cân, lại khỏe mạnh"
Thực đơn bữa cơm ca mà công ty em cung cấp cho công nhân rất phong phú, đa dạng, đảm bảo an toàn, nhất là không khí vui tươi thân thiện.
| Vì sao công ty con của Đất Xanh bị kiến nghị xử phạt 900 triệu đồng? |
 |
| Công nhân Lê Thị Xiêm - bộ phận Main G, Công ty Samsung Electronics Việt Nam. Ảnh: THU CHINH |
Chia sẻ rất vui và rất thật về ý nghĩa của những bữa cơm ca với sức khỏe công nhân, chị Lê Thị Xiêm - công nhân bộ phận Main G (Công ty Samsung Electronics Việt Nam) cho biết, ngay từ khi đi vào hoạt động (năm 2014), Công ty Samsung Electronics Việt Nam đã tổ chức bếp ăn tập thể cho người lao động.
Mỗi ngày, chị rất hứng thú chờ đến bữa ăn ca vì được lựa chọn các thực đơn giàu dinh dưỡng và rất phong phú.
"Những món ăn rất màu sắc, đẹp mắt, thậm chí rất tuổi teen làm ai cũng thích thú. Thực đơn rất đa dạng, gồm món ăn Hàn Quốc, món ăn Việt Nam, món ăn dành cho bà bầu… rất là thích. Nếu bạn thích ăn đồ chiên rán thì có thể lựa chọn món cá kìm chiên, xúc xích chiên, canh riêu cua bắp bò, rau xào thập cẩm và tráng miệng như trái cây, sữa chua... Công nhân có nhiều món để thay đổi nên ăn ngon miệng hơn” - chị Xiêm cho biết.
Điều khiến chị Xiêm rất vui khi ăn bữa cơm ca vì các suất ăn được tính theo kcal nên không sợ dư thừa năng lượng. Suất ăn của người lao động không bị ảnh hưởng nhiều do thịt lợn tăng giá vì Công ty ký hợp đồng tiêu thụ sản phẩm thịt lợn hằng năm với doanh nghiệp lớn.
"Suất ăn hiện tại có giá trị 32.000 đồng/người/suất (không tính chi phí điện, nước, dầu ăn, chất đốt) là mức cao so với nhiều doanh nghiệp khác. Ngoài bữa ăn giữa ca được miễn phí hoàn toàn, những công nhân nào đăng ký ăn thêm 2 bữa khác trong nhà máy đều được giảm 50% chi phí bữa ăn. Công nhân có nhu cầu ăn thêm thì không bị tính thêm phí. Em rất thích cách thông báo thực đơn qua hệ thống tin nhắn báo trên điện thoại giúp chúng em dễ dàng chọn lựa món ăn phù hợp. Thực phẩm sạch sẽ, vệ sinh, được kiểm soát nguồn gốc rõ ràng" - chị Xiêm vui vẻ cho biết.
Theo chị Xiêm, sau khi công nhân ăn xong, thìa, đũa và khay cơm được đặt lên băng chuyền đưa vào nơi xử lý. Tủ sấy cốc dùng tia cực tím để sát khuẩn. Nước uống đảm bảo an toàn.
"Chung em còn được ghi nhận ý kiến đánh giá về bữa ăn của mình với các mức: "Rất tốt", "Tốt", "Bình thường", và "Không tốt". Bữa ăn ngon và vui như thế nên trước khi vào Công ty, thể trạng em nhỏ bé, nhẹ cân, chỉ có 37 kg. Sau 14 năm gắn bó và làm việc với Samsung, được cung cấp những bữa đầy đủ dinh dưỡng, giờ em đã nặng 52kg. Mỗi khi đến bữa cơm, em rất vui và thích thú. Dù công việc rất bận rộn, anh chị em công nhân, quản lý cùng nhau quây quần, ăn một bữa cơm gắn kết, ấm áp tình cảm. Hôm nay, ngồi ăn cơm với nhau, trò chuyện vui vẻ hơn, thoải mái và thân thiết hơn khi cùng biết rằng bữa cơm này là để chia sẻ, hiểu biết lẫn nhau. Cả lãnh đạo và nhân viên của Công ty đều có chung thực đơn, không có bất cứ sự khác biệt nào" - chị Xiêm chia sẻ.
 Niềm vui lớn nhất trong ngày của người mẹ xa con, xa quê “Mưa quá, dự báo thời tiết nói ở quê nhà còn mưa to hơn. Không biết giờ này các con đã đi học về chưa? ... |
 Giúp đỡ công nhân là niềm vui vô bờ bến Thấu hiểu những vất vả của công nhân, vợ chồng anh Trượng đã chung tay giúp đỡ. Với họ, niềm vui vô bờ bến là ... |
 Nữ công nhân nghèo được tặng tiền xây nhà vì có nghĩa cử cao đẹp Từ hành động nhặt được của rơi trả lại người đánh mất, chị Nguyễn Thị Tuyên, công nhân tại Nhà máy viên năng lượng Cam ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.