Niềm vui của công nhân Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 khi được chốt sổ BHXH
Nhận thông tin được chốt sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) tại thời điểm cận Tết Nguyên đán, nhiều người từng là công nhân của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 (KCN Điện Nam – Điện Ngọc, Quảng Nam) không giấu được niềm vui.
 |
| Ảnh: XH. |
Sau loạt bài phản ánh của Cuộc sống an toàn về việc Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 nợ BHXH trong thời gian dài, mới đây, 126 người lao động nhận được thông tin công ty này đã chốt sổ BHXH.
Trao đổi với PV, chị Ngô Thị Anh (Điện Bàn, Quảng Nam) vui mừng chia sẻ, chị đã được BHXH tỉnh Quảng Nam liên hệ thông báo đã chốt sổ BHXH. Cùng chung niềm vui với chị Anh là hơn 100 người lao động khác đã nghỉ việc tại Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 từ thời điểm cuối năm 2020.
“BHXH tỉnh Quảng Nam đã nhắn tin thông báo là tôi đã được chốt sổ đến thời điểm nghỉ việc là tháng 11/2020. Vậy là hơn một năm qua các chị em (những công nhân đã nghỉ việc – PV) chúng tôi bỏ công sức đi đòi sổ BHXH đã có kết quả. Tôi chờ ngày này lâu lắm rồi”, chị Anh vui mừng cho biết.
 |
| Chị Ngô Thị Anh (thứ 2 từ phải sang) cùng nhiều người lao động trong buổi gặp gỡ phóng viên Cuộc sống an toàn. Ảnh: Xuân Hậu |
Xác nhận với PV Cuộc sống an toàn, đại diện BHXH tỉnh Quảng Nam cho biết 126 người lao động từng làm việc tại Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 đã được chốt sổ BHXH.
Trong hơn 1 năm qua, để được chốt sổ BHXH, chị Anh cùng những người lao động đã nghỉ việc tại Công ty TNHH May Minh Hoàng 2, nhiều lần tìm đến công ty để đòi quyền lợi. Tuy nhiên, họ chỉ nhận được những lời hứa từ phía lãnh đạo công ty mà không được giải quyết chế độ.
Bức xúc về thái độ và cách xử lý của doanh nghiệp, những người lao động đã nhiều lần gửi đơn đến Sở Lao động–Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam, Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam để mong được giải quyết.
Đại diện người lao động, Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam đã nhiều lần phối hợp cùng các cơ quan chức năng để làm việc với doanh nghiệp. Tại những buổi làm việc các cơ quan đã yêu cầu công ty phải ký cam kết có thời hạn cụ thể giải quyết quyền lợi cho người lao động.
 |
| Ảnh: XUÂN HẬU |
Ngày 22/11/2021, sau nhiều lần công ty cam kết mà không thực hiện, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam đã có tờ trình đề nghị UBND tỉnh Quảng Nam chỉ đạo xử lý vi phạm về pháp luật lao động, Luật BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2.
Đồng thời, tháng 12/2021, người lao động cũng gửi đơn cầu cứu đến Cuộc sống an toàn. Sau nhiều bài viết phản ánh về những khó khăn của người lao động trong hơn một năm ròng rã đi đòi nợ BHXH, UBND tỉnh Quảng Nam đã có những chỉ đạo cụ thể để sớm giải quyết vụ việc.
“Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các cơ quan chức năng và Cuộc sống an toàn đã đồng hành, hỗ trợ người lao động đòi lại quyền lợi. Không được chốt sổ BHXH khiến cuộc sống, công việc của chúng tôi bị ảnh hưởng. Hơn một năm qua, đã có lúc tôi không đủ kiên nhẫn để tiếp tục theo đuổi việc này. Rất may, sự vào cuộc của các cơ quan chức năng và Cuộc sống an toàn đã tiếp thêm niềm tin với chúng tôi. Được chốt sổ BHXH dịp gần Tết này với tôi là niềm may mắn. Hy vọng năm sau tôi và gia đình sẽ tiếp tục đón thêm nhiều điều tốt đẹp khác. Một lần nữa tôi xin được gửi lời cảm ơn, mong rằng Tạp chí sẽ tiếp tục đồng hành với người lao động”, chị Anh chia sẻ.
 Công nhân trẻ kể chuyện "bén duyên” với Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam đi vào hoạt động đã góp phần giải quyết nhu cầu sinh hoạt cho công nhân, nhất là ... |
 "Nhờ Công đoàn, Tết này tôi có nhà mới, xe mới” Đó là chia sẻ của chị Ngô Thùy Liêm (41 tuổi) công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam tại chương trình "Tết sum ... |
 Không thể để "chìm xuồng" Toà án Hình sự thành phố Bruger, Bỉ hôm 18/1/2022 vừa qua đã kết án một người đàn ông Việt Nam tên là Võ Văn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.