Công nhân trẻ kể chuyện "bén duyên” với Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam
Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam đi vào hoạt động đã góp phần giải quyết nhu cầu sinh hoạt cho công nhân, nhất là những công nhân trẻ.
|
Công nhân Trần Ngọc Nam và không gian sống lý tưởng tại Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam. Ảnh: DUY HƯNG |
Không gian sống lý tưởng
Trần Ngọc Nam (sinh năm 1992) là công nhân Công ty Honda Việt Nam, chi nhánh tại KCN Đồng Văn II, Hà Nam. Trong lần ghé thăm mái ấm mới của Nam, chúng tôi không khỏi ngạc nhiên bởi không gian sống ấm cúng, trẻ trung. Nam mới chuyển vào ở khu này được hơn một tháng.
Nam kể, trước đây, Nam và các bạn đồng nghiệp thuê trọ chung bên ngoài, nơi ở khá bất tiện và không được sạch sẽ. An ninh khu vực cũng là mối lo ngại vì thường xuyên xảy ra việc mất đồ đạc. Cuộc sống nơi nhà trọ ồn ào, chật hẹp và khó được sống thoải mái theo ý muốn của mình. Nam thường xuyên làm ca nên sau giờ làm việc vất vả muốn có một không gian riêng để thư giãn. Ngay khi có thông tin Ban Quản lý Dự án Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam thông báo cho thuê căn hộ, Nam đã lập tức đăng ký.
Chờ đợi 2 năm, cuối cùng Nam cũng “bén duyên” với căn hộ rộng 32,45 mét vuông gọn ghẽ, có ban công và được bố trí khoa học. Ngày đầu tiên chuyển về đây, Nam đã tự tìm tòi trên mạng cách bố trí phòng ở hợp lí. Trong phòng của Nam có 3 chiếc bể cá rất đẹp và được bài trí khá tinh tế.
“Em tự tay làm 3 chiếc bể này hết gần 10 triệu đồng. Bể lớn nhất chuyên chơi cây thủy sinh em đầu tư 7,5 triệu đồng. Bể nhỏ hơn em đầu tư 1,5 triệu đồng. Bể còn lại em chỉ đầu tư thêm khoảng 700.000 đồng tự tay sắp xếp ngẫu hứng theo ý thích. Tại Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam em vừa có không gian riêng, vừa không bị phụ thuộc chủ nhà như những chỗ trọ trước đây, Ban Quản lý tạo điều kiện tốt cho người dân nên em có thể sắm sửa, trang hoàng không gian sống theo ý thích của mình. Chỗ ở thoải mái thì công việc mới hiệu quả", Nam chia sẻ.
|
|
Điều Nam thích nhất là sau mỗi giờ làm việc được trở về căn phòng của riêng mình. Số tiền thuê căn hộ chưa đầy 1,5 triệu đồng/tháng nhưng đem lại cho Nam không gian sống lý tưởng. Mỗi buổi sáng, mở cửa ra là không gian xanh thoáng đãng, sạch sẽ. Hàng xóm ở cùng tầng, hay cùng tòa nhà đều thân thiện và giúp đỡ nhau. Buổi chiều, nếu muốn tập thể dục, Nam có thể ra sân bóng, nhà đa năng hay chạy bộ xung quanh Khu thiết chế Công đoàn. So với việc thuê nhà trọ trước kia, cuộc sống hiện tại của Nam đã thay đổi hoàn toàn.
Ước mơ "an cư, lạc nghiệp"
Từ ngày về nhà mới, Nam vui và tự tin hơn mỗi khi giới thiệu với bạn bè về nơi ở mới. Nam kể: “Ngày chuyển vào căn hộ này, em đã thông báo cho bố mẹ và người thân biết. Em chụp ảnh, ghi hình thật nhiều gửi về nhà. Bố mẹ em rất phấn khởi và yên tâm. Bố mẹ em nói, thấy con được sống trong điều kiện đảm bảo an toàn và tuyệt vời như vậy, bố mẹ rất vui. Bố mẹ mong muốn xa hơn, em sẽ mua được nhà ở Khu thiết chế Công đoàn để có thể an cư, lạc nghiệp. Thật sự, phúc lợi của Công đoàn dành cho công nhân lao động rất tốt”, Nam cho biết.
|
|
Bước sang tuổi 30, sau nhiều năm đi làm công nhân, Nam đã dự tính về tương lai. Nhất là từ ngày chuyển về sống tại Khu thiết chế Công đoàn, Nam đã nghĩ về cuộc sống gia đình bình dị và ổn định tại đây.
Sắp tới, Nam có mong muốn lấy vợ, sinh con, ổn định cuộc sống. Nếu hai vợ chồng cùng sống ở đây, cùng làm việc tại khu công nghiệp thì sẽ tiết kiệm được nhiều chi phí và con cái cũng được đảm bảo ăn, học đầy đủ. Đã có rất nhiều cặp vợ chồng sống tại đây chia sẻ, nơi này rất lý tưởng cho những cặp đôi công nhân mới lập nghiệp, còn nhiều khó khăn trong cuộc sống.
|
|
Gặp anh Lê Văn Hải, hàng xóm của Nam tại Khu thiết chế Công đoàn, anh chia sẻ: “Từ khi ở tại Khu thiết chế Công đoàn, tôi thấy yên tâm về cuộc sống, yên tâm làm việc. Giờ đây không phải lo lắng vấn đề thuê trọ nay đây, mai đó, chỉ cần tập trung kiếm tiền gửi cho vợ con ở nhà là được”. Nét vui mừng được cảm thấy rõ trên nụ cười tươi rói của anh Hải.
Ông Lê Văn Thạch, Giám đốc Công ty Arita (đơn vị vận hành, quản lý Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam) cho biết: “Để chuẩn bị điều kiện sống tốt nhất khi đoàn viên công đoàn chuyển đến ở thì Ban Quản lý đã hoàn thiện và vận hành hệ thống điện nước, tuyên truyền cho các hộ gia đình tuân thủ nội quy tòa nhà, góp phần xây dựng cuộc sống văn minh, sạch đẹp. Ban Quản lý Dự án thiết chế Công đòan ưu tiên cho những cặp vợ chồng là đoàn viên công đoàn đang nuôi con nhỏ, gia đình có người già để cuộc sống sinh hoạt thuận tiện hơn. Đối với các cá nhân, hộ gia đình khác, Ban Quản lý cũng tạo điều kiện tối đa để đoàn viên công đoàn có cuộc sống thoải mái như ở nhà. Ngay khi vào ở, nhiều chủ thuê căn hộ đã đầu tư bài trí phòng rất đẹp mắt và mong muốn được thuê lâu dài”.
| Ngày 14/12/2021, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định số 3726/QĐ-TLĐ về Quy định tiêu chí lựa chọn đối tượng được thuê căn hộ thuộc Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam. Đối tượng được thuê căn hộ là đoàn viên, người lao động làm việc tại các khu công nghiệp nơi có thiết chế Công đoàn và các khu vực lân cận. Sau khi xét duyệt, nếu hồ sơ đăng ký thuê (hợp lệ) nhiều hơn số lượng căn hộ ở từng đợt và có nhiều hồ sơ hợp lệ bằng điểm nhau thì ưu tiên những đối tượng đoàn viên công đoàn, người lao động theo thứ tự: thương binh, gia đình liệt sĩ, gia đình có công với cách mạng, đoàn viên công đoàn. Thời gian thuê căn hộ tối thiểu là 6 tháng. Người thuê căn hộ không được tự ý chuyển nhượng cho người khác thuê khi không còn nhu cầu sử dụng mà phải trao trả để Ban Quản lý Dự án Thiết chế Công đoàn cho đoàn viên, người lao động khác thuê theo đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Giá tiền thuê nhà tầng 1 là 71.500 đồng/m2; giá của căn hộ ở tầng 2 có diện tích 31,9m2 và 32,45m2 là 1.450.000 đồng/căn/tháng, giá thuê căn 45,1m2 là 2.000.000 đồng/căn/tháng. Các căn hộ ở tầng 3 có mức giá các diện tích tương ứng nói trên là 1.300.000 đồng/căn/tháng và 1.800.000 đồng/căn/tháng. Đối với các căn hộ ở tầng 4, mức giá cho thuê theo diện tích nói trên là 1.150.000 đồng và 1.600.000 đồng/căn/tháng. Các căn hộ ở tầng 5 có giá cho thuê là 1.000.000 đồng và 1.400.000 đồng/căn/tháng. Đoàn viên, người lao động có cha, mẹ, người thân cùng lên ở để chăm sóc con cái chỉ cần khai báo tạm trú và không phải nộp thêm chi phí. Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục hoàn thiện dịch vụ của các block nhà: Tầng 1 sẽ bố trí cho siêu thị, nhà xe. Trong Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam cũng có thể hình thành nhóm trẻ để phục vụ nhu cầu gửi con của công nhân lao động. Ở giai đoạn 2, trong quần thể của Khu thiết chế Công đoàn sẽ hình thành thêm nhiều nhà cao tầng nhằm đáp ứng nhu cầu nhà ở của công nhân. |
 LĐLĐ tỉnh Hà Nam sẽ gặp mặt các gia đình đoàn viên đón Tết tại Khu thiết chế Công đoàn Theo đồng chí Trịnh Văn Bừng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Nam, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức gặp mặt các gia đình đoàn viên ... |
 Tiếp nhận 26 hồ sơ đủ điều kiện kí hợp đồng thuê căn hộ tại Khu Thiết chế Công đoàn Ngay trong buổi gặp mặt Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, thống nhất một số nội dung và kí hợp đồng thuê các căn ... |
 Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Tỉnh ủy Nam Định về xây dựng thiết chế Công đoàn Một nội dung quan trọng được thảo luận trong buổi làm việc giữa đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tỉnh ủy - ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.