Người lao động nói gì về Tháng Công nhân năm 2019?
29/07/2019 13:40
“Tháng Công nhân do tổ chức Công đoàn phát động ngày càng đổi mới với nhiều nội dung, hình thức hoạt động phong phú, đi vào chiều sâu, thiết thực chăm lo quyền lợi cho người lao động. Đó là dịp người lao động, công nhân nghèo khó được chung tay chia sẻ khó khăn trong cuộc sống, mang lại niềm tin, động viên họ cố gắng nỗ lực vươn lên.
 |
Ý kiến đoàn viên về Tháng Công nhân
“Tháng Công nhân do tổ chức Công đoàn phát động ngày càng đổi mới với nhiều nội dung, hình thức hoạt động phong phú, đi vào chiều sâu, thiết thực chăm lo quyền lợi cho người lao động. Đó là dịp người lao động, công nhân nghèo khó được chung tay chia sẻ khó khăn trong cuộc sống, mang lại niềm tin, động viên họ cố gắng nỗ lực vươn lên. Những món quà ngày càng ý nghĩa thiết thực như một mái nhà, những vật dụng thiết yếu cho người lao động hay niềm vui tinh thần sâu sắc. Tôi cho rằng, trong thời kỳ hội nhập, sẽ có cạnh tranh công đoàn, tổ chức Công đoàn Việt Nam cần tiếp tục nâng cao năng lực, vai trò đại diện, bảo vệ như vấn đề nợ bảo hiểm xã hội, tiền lương, vấn đề đào tải lao động nữ sau tuổi 35, điều kiện làm việc cho người lao động để họ tin tưởng, từ đó tiếp tục gắn bó với tổ chức công đoàn”.
 |
Cũng như bao CNLĐ khác trên địa bàn huyện Chợ Đồn, đây là lần đầu tiên tôi được tham gia Ngày hội tiếp sức “Thanh niên, CNVCLĐ huyện Chợ Đồn” trong Tháng Công nhân. Chương trình có rất nhiều hoạt động bổ ích như: tham gia trả lời câu hỏi tìm hiểu kiến thức về pháp luật theo hình thức trắc nghiệm; tư vấn pháp luật, khám tư vấn sức khỏe, phát thuốc miễn phí; cắt tóc miễn phí; tư vấn chăm sóc sắc đẹp; tham gia các trò chơi, thi đấu bóng chuyền hơi; tham quan, mua sắm các sản phẩm, dịch vụ với mức ưu đãi đặc biệt… đã tiếp thêm cho chúng tôi niềm vui trong cuộc sống, giải tỏa bớt những căng thẳng sau những ngày làm việc vất vả và có thêm động lực, niềm tin để vượt qua khó khăn, yên tâm lao động sản xuất. Ngày hội tiếp sức cũng là dịp để chúng tôi được giao lưu, làm quen, học hỏi từ những người bạn mới ở các đơn vị, doanh nghiệp khác trên địa bàn huyện.
Tuy nhiên, đây mới là lần đầu tiên Tháng Công nhân được tổ chức trên địa bàn huyện, NLĐ chưa có nhiều sân chơi bổ ích, chưa được tham gia nhiều các hoạt động thiết thực vì vậy tôi mong muốn và đề nghị các cấp ủy, chính quyền, chủ doanh nghiệp, tổ chức CĐ cần quan tâm hơn nữa, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, bổ ích giúp NLĐ tạo đà khích lệ NLĐ chúng tôi tích cực thi đua công tác lao động hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, địa phương ngày càng phát triển.
Đọc nhiều
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.