Người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Thừa Thiên Huế

Quỹ Trợ vốn công nhân lao động nghèo đồng hành cùng đoàn viên công đoàn

Thu Hương
Tác giả: Thu Hương
Trong 4 năm qua, Quỹ Trợ vốn cho công nhân lao động (CNLĐ) nghèo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế đã giải ngân 36,16 tỷ đồng cho 2.140 lao động nghèo vay phát triển kinh tế, góp phần nâng cao đời sống đoàn viên, NLĐ.
ldld hue quy tro von cong nhan lao dong ngheo dong hanh cung doan vien cong doan
Nhờ quỹ hộ trợ vốn, hàng nghìn lao động nghèo đã cải thiện được đời sống.

Công tác cho vay của Quỹ Trợ vốn CNLĐ nghèo tỉnh Thừa Thiên Huế luôn đảm bảo quy trình, đúng đối tượng, đúng mục đích sử dụng, nên không có trường hợp nợ khó đòi, nợ xấu. Mô hình đầu tư vốn vay để trồng rừng trên đất rừng sản xuất của CĐCS Ban Quản lý rừng phòng hộ Bắc Hải Vân là một điển hình.

Từ thực tế đời sống của các đoàn viên còn nhiều khó khăn, hệ số lương thấp, CĐCS đã tín chấp để vay 200 triệu đồng, 10 đoàn viên công đoàn chung nhau đầu tư trồng keo lai. Nhờ bảo đảm quy trình, kỹ thuật trồng, chăm sóc, bảo vệ, 10 ha cây trồng của các đoàn viên đã xanh tốt sau 2 năm triển khai. Dự kiến sau 5 năm trồng, vườn keo lai sẽ cho thu nhập khoảng 40 - 50 triệu/ha, góp phần tăng thu nhập cho đoàn viên công đoàn.

4 năm qua, Quỹ đã giải ngân 36,16 tỷ đồng cho 2.140 lượt đoàn viên trên địa bàn tỉnh vay với mức 20 triệu đồng/ người, lãi suất 0,6%/tháng, hình thức trả gốc và lãi hàng tháng. Số người vay vốn từ Quỹ là đoàn viên, CNLĐ chiếm tỷ lệ 100%. Từ năm 2017, Quỹ có thêm mô hình kết hợp với Quỹ Mái ấm Công đoàn của LĐLĐ tỉnh giải quyết cho các trường hợp được hỗ trợ Mái ấm Công đoàn vay 20 triệu đồng/người, hỗ trợ CNLĐ xây nhà, sửa nhà.

Trong thời gian tới, Quỹ Trợ vốn CNLĐ nghèo LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế sẽ tiếp tục phát triển theo hướng cho vay đến các đối tượng đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, trong đó sẽ ưu tiên cho vay kết hợp với Quỹ Mái ấm Công đoàn để hỗ trợ cho đoàn viên, CNLĐ xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn. Hỗ trợ cho vay để phát triển kinh tế gia đình, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống của đoàn viên, CNLĐ. Ban Quản lý Quỹ Trợ vốn sẽ nghiên cứu, tạo điều kiện thuận lợi giúp đoàn viên, CNLĐ vay vốn để tránh phải vay vốn từ các nguồn quỹ “tín dụng đen”.

Tin mới hơn

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn

Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo

Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.

Tin tức khác

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề

Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam

Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay

Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số

Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy

Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.
Xem thêm