Người công nhân chè phấn đấu vào Đảng để giúp đỡ đoàn viên được nhiều hơn
“Phấn đấu vào Đảng để rèn luyện mình tốt hơn và giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động được nhiều hơn”, đó là tâm nguyện của anh Nguyễn Đình Luân - Đội trưởng đội sản xuất ở nông trường II, Công ty TNHH chè Vina Suzuki (huyện Di Linh, tỉnh Lâm Đồng) suốt 27 năm gắn bó với công việc ở đây.
 |
| Anh Nguyễn Đình Luân (bên trái) luôn bồi dưỡng, giúp đỡ, kết nạp công nhân lao động vào Đảng. Ảnh: NVCC |
Chúng tôi đến nông trường trồng chè của Công ty TNHH chè Vina Suzuki để được gặp người công nhân tiêu biểu ngành chè ở Lâm Đồng. Anh Nguyễn Đình Luân là 1 trong 95 gương công nhân tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 - 3/2/2025).
Giữa cái nắng hanh có phần nóng gắt của mùa khô ở Tây Nguyên, từ xa, anh Luân hòa vào những luống cây chè trải dài như bất tận khắp triền đồi. Cẩn thận kiểm tra từng gốc cây có dấu hiệu sâu bệnh, thiếu phân, thiếu nước hay từng tán cành lá lỡ lứa thu hoạch, vươn quá khổ…
Sau cái bắt tay, chào hỏi và nụ cười đôn hậu, đưa tay áo gạt những giọt mồ hôi trên trán, anh Luân bảo với chúng tôi: “Thời gian này đang là đỉnh điểm mùa khô ở Tây Nguyên nên nắng nóng và khô hạn. Anh chị em công nhân phải tập trung tưới nước nhiều hơn để giữ cho cây chè phát triển”.
Như để chúng tôi hiểu thêm về công việc vất vả của anh chị em công nhân sản xuất ở nông trường chè, anh Luân cho biết thêm, ngày trước, người dân bản địa ở đây tròng giống chè hạt, rễ cây rất khỏe, bám sâu vào lòng đất nên cây chịu hạn tốt hơn, nhưng năng suất và chất lượng búp chè thì hạn chế.
Công ty TNHH chè Vina Suzuki là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất chè xuất khẩu, hoạt động từ năm 1995. Khi ấy, những cây chè giống mới, trồng bằng cành cũng được nhân giống ở đây, thay thế dần những giống chè bản địa để cho năng suất, chất lượng cao hơn gấp nhiều lần. Đó cũng là niềm vui mừng của những người công nhân lao động ngành chè trên cao nguyên Di Linh này.
 |
| Anh Nguyễn Đình Luân (bên phải) luôn động viên anh chị em công nhân lao động vượt qua khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ. Ảnh: NVCC |
Anh Luân cho hay, cây chè giống mới cho năng suất, chất lượng tốt hơn, nhưng yêu cầu kỹ thuật chăm sóc cũng khó hơn rất nhiều, nhất là trong mùa khô hanh, thiếu nước và nắng nóng. Bởi vậy, công nhân phải thăm nom hằng ngày, phòng ngừa và phát hiện sớm, ngay từ khi cây có dấu hiệu sâu bệnh để chữa trị kịp thời…
Anh Nguyễn Đình Luân bộc bạch với chúng tôi cùng ánh mắt trầm tư, nhìn về những vạt chè bạt ngàn: “Chúng tôi thường động viên nhau, dù da có rám thêm, tóc có xơ cứng hơn vì nắng, nhưng búp chè lên xanh non hơn thì anh chị em công nhân cũng sẵn lòng. Bởi đã từ lâu chúng tôi coi những luống chè ở nông trường này như con em của mình”…
Đến đây, tôi đã phần nào mường tượng được những khó khăn, vất vả và cả niềm lạc quan, yêu nghề của những người công nhân sản xuất chè. Tôi cũng phần nào hiểu được những suy tư, trăn trở của anh Nguyễn Đình Luân - người công nhân gắn bó với những cây chè ở vùng đất cao nguyên này từ khi tuổi còn rất trẻ, đến nay mái tóc đã điểm bạc.
Như bà Trần Thị Hồng Hà - Bí thư chi bộ, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH chè Vina Suzuki – tự hào cho biết về người công nhân Nguyễn Đình Luân: “Anh ấy làm công nhân ở đây từ ngày công ty này thành lập, đến nay đã hơn 27 năm. Dù ở cương vị hay công việc nào, anh ấy cũng cố gắng để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Anh Luân là tấm gương sáng cho công nhân và Đảng viên ở công ty noi theo”.
 |
| Anh Luân là tấm gương sáng cho công nhân và Đảng viên ở công ty noi theo. Ảnh: NVCC |
Bà Hà cho hay, anh Nguyễn Đình Luân không ngừng phấn đấu vượt qua khó khăn, tự học tập, rèn luyện tay nghề. Từ lao động phổ thông, đến nay anh Luân đạt trình độ công nhân bậc 5/7. Thấy anh làm việc có trách nhiệm, lãnh đạo công ty tin tưởng giao anh phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động, rồi làm đội trưởng đội sản xuất ở nông trường chè.
“Trong công việc, anh ấy không chỉ làm tốt nhiệm vụ của mình mà còn tận tình hướng dẫn, giúp đỡ anh chị em công nhân khác cùng tiến bộ”, bà Trần Thị Hồng Hà chia sẻ.
Bà Hà cho biết thêm, trong cuộc sống anh Luân luôn gần gũi và là trung tâm đoàn kết mọi người ở công ty cũng như nơi cư trú. Anh Nguyễn Đình Luân cũng luôn đi đầu trong các phong trào thi đua do địa phương, các ngành các cấp phát động...
Bởi vậy, từ năm 2000 anh Nguyễn Đình Luân vinh dự được đứng vào hàng ngũ của Đảng Cộng sản Việt Nam. Anh Luân cũng được đảng viên tín nhiệm bầu cử chức danh Phó Bí thư chi bộ công ty này.
“Không chỉ xứng đáng được nhận danh hiệu đảng viên hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ hằng năm, đoàn viên công đoàn còn tín nhiệm bầu cử anh ấy làm ủy viên Ban Chấp hành, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở”, bà Trần Thị Hồng Hà nhấn mạnh.
 |
| Anh Nguyễn Đình Luân luôn trăn trở, thăm nom hằng ngày, phòng ngừa và phát hiện sớm, ngay từ khi cây chè có dấu hiệu sâu bệnh để chữa trị kịp thời. Ảnh: NVCC |
Về phần mình, anh Nguyễn Đình Luân chia sẻ, xuất phát từ lao động phổ thông, khi vào Công ty TNHH chè Vina Suzuki anh làm công nhân chăm sóc vườn chè. Gắn bó với nghề nên anh vừa làm, vừa học để có thêm kiến thức và kinh nghiệm.
Anh Luân bày tỏ, được đứng trong hàng ngũ của Đảng rồi phải làm người công nhân tốt hơn. Trước hết là rèn luyện và giữ vững phẩm chất của người đảng viên, tự học tập nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp để phục vụ công việc của mình.
Anh Nguyễn Đình Luân bộc bạch: “Tôi tự nhủ mình luôn sẵn sàng đảm nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được cấp trên giao phó. Đồng thời chia sẻ những hiểu biết của mình giúp anh chị em công nhân lao động được nhiều hơn để sản xuất ngày càng năng xuất hơn và có cuộc sống ngày càng tốt đẹp hơn”...
Chia tay anh Nguyễn Đình Luân và những người công nhân sản xuất chè mộc mạc, chân chất ở Lâm Đồng, chúng tôi thấu hiểu thêm về sự gắn kết của họ với ngành chè, với quê hương, đất nước. Bởi ở họ luôn có tình yêu thương, san sẻ, và hơn hết là luôn giữ trọn trong mình niềm tin sắt son, hướng về Đảng Cộng sản Việt Nam với tấm lòng trân quý nhất.
Video bà Trần Thị Hồng Hà - Bí thư chi bộ, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH chè Vina Suzuki
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.